《面霸速成课》
各位同学，大家好！恭喜大家通过笔试，进入面试环节！我是李卜，前部委公务员、前某笔名师，公考培训入行以来先讲面试，再转公基常识，如今还讲类比。（这段经历写过：梦想在等你）当年考公进面之时，跟着自家一个有过多年考官经验的实职初级干部学的面试，并未报班。因为培训给出的答案过于生硬套路，且很多答案离题万里，或者过渡拔高、与题目关联不大，或则不能有效解决题目问题。因此，练就了一套反套路反模板的答法。上岸之后，曾有过一次考场记分员经历（考官要处级以上，咱不够格）。又得以从“类”考官角度出发审视面试答案。
有过面试经验的小伙伴，可能有所体会，进考场后考官无精打采、全程不抬头，甚至又打瞌睡的。为什么会这样？原因无他，众人答题内容是千篇一律的模板、毫无新意。
线上线下流行的千篇一律模板，已经有十多年历史了。十多年前是这样，十多年后还是这样。
这些模板里的“报告考官……”等套话，随意上纲上线、曲意拔高题目、事事两分看待等毛病已让考官极度难受、讨厌。难受、讨厌程度之深，已经到了写进面试题目里：
（2020陕西省考）现在很多考生面试之前都会参加面试辅导班，导致答题千篇一律，缺乏亮点，对此现象你怎么看？
再我上面试课之前，因时政讲解十分透彻、深邃，而面试许多题目就是考对大政方针的理解，因此帮助了许多同学的面试，催我上面试的呼声也很高。 于是，我捡起老本行上了一个《面试素养课》，专攻面试中必考、最难学、最易拉开分差的综合分析题。课程开了三期，已售出1W+人，广受好评，且帮助许多同学以全场第一、岗位第一的好成绩顺利上岸。授课水平和质量充分经受住了口碑与实战检验。正因为如此，许多同学又催面试系统课，但拖了1年半之久，面试系统课才终于生了出来。之所以难产，是因为花费了大量时间心血，去全面研究19-22年的公务员事业单位面试真题（注：课程已根据最新的23年真题进行了升级），以搞清楚命题逻辑，归纳出不同于市面上任何课程的新体系、新框架。从常识、公基，到类比、申论，每上一个新课程莫不是如此：耐心、用心打磨。因而上新课时间很慢，但效果拔群、广受认可。之前的《面试素养课》（课程详情戳：培训出多名全场第一，却只要20+的面试课），之所以效果佳，是因为完全不同于市面上的套路模板化授课模式，而是反套路反模板，有高度、有深度，故而让你在考场上鹤立鸡群，相对于他人显得博学广识、眼界开阔，对事物有自己犀利观察和深入思考。![]()
（文末有更多授课风格的评价）
在组织计划、人际关系、应急应变、情景模拟等实操题型，大家答得千篇一律、全国考生差不多一样情况下，能够拉开分差的，也就是只有综合分析题了。而《面霸速成课》不仅延续了《面试素养课》综合分析题高站位、高深度特点（相较于《素养课》，《面霸课》的综合分析题讲的更全面、更系统），更研发出组织计划、人际关系等实操题型的全新思维框架与答题逻辑。该逻辑融合我多年机关工作经验和教学经验，既能解决市面上千万考生答题内容千篇一律的弊端，答出高分；又契合实际，能真正解决上岸后单位里遇到的各种烦恼与痛苦，是面试考官真正想听的答案、是让考官觉得你是他真正想招录的人。总之《面霸速成课》，从综合分析题、组织计划、人际关系、应急应变等各个题型，全面反套路模板、清新脱俗答题，全面地碾压对手。- 课程有详细的视频介绍 & 试听，熟悉、信得过我的同学，若想省流可直接看后面的文字简介；
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学员评价
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河南人才引进84.6，全场第一！
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