立足五个“早”
打造“枣廉兴税”廉洁文化品牌
市税务局
市税务局立足“早”字，取“早”之意，行“早”之策，全力打造“枣廉兴税”廉洁文化品牌，让党员干部于潜移默化中感悟廉洁文化内涵，在寓教于乐中接受熏陶，在传承与发展中催生行动自觉。
一是“早”教育，用理想信念凝心铸魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想，以及习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述纳入各级党委理论学习中心组学习之中，作为党支部学习必修内容。今年以来，共有121名党委书记、党支部书记带头讲廉政党课；各类培训班均将廉洁教育作为必修课；全市税务系统建立廉洁文化展厅8处，2600人次接受教育，不断夯实廉洁文化基础。
二是“早”警示，用耳濡目染感受熏陶。“线上+线下”深入开展警示教育活动35次，定期推送廉政文章和视频40余期；召开警示教育大会，点名道姓通报典型案例20余起，将警示震慑直达基层；分类寄送390余份“倡廉、青廉、助廉”家书，开展“廉内助”评选，形成以家倡廉、以家助廉、以家促廉的良好氛围；打造廉洁文化走廊，多维度宣传廉政事迹和反面典型，让广大党员干部随时随地看到廉政警示,全空间、全时空接受廉政熏陶。
三是“早”提醒，用纪律规矩规范约束。细化落实“三重一大”事项监督，对“关键少数”进行任前廉政告知，开展任职谈话和廉政谈话，发挥示范引领作用；对留抵退税、发票管理、现金税费征缴等高风险业务和岗位，定期进行流程性跟踪检查，存在问题早阻断；对干部出国（境）、子女升学、婚丧嫁娶等关键节点，及时进行谈话提醒，把问题消除在萌芽状态。
四是“早”防范，用严管厚爱筑牢防线。紧盯行政执法、税收许可等权力集中、监管风险和廉政风险易发“关键岗位”，制定完善制度办法25个，扎紧制度的笼子；对标对表“1+6”、“1+7”制度体系改革任务，全系统推行“两个责任”清单化管控，建立“党委纪检组—机关纪委—支部纪检委员”三层履责体系，将一体化综合监督从各级“一把手”延伸到一线征管人员“神经末梢”。坚持明察暗访常态化，综合运用“第一种形态”处置干部；对巡查中发现的问题及时下发“两单一书”，不断筑牢反腐倡廉的制度防线。
五是“早”养成，用优秀文化化风成俗。挖掘枣庄税收红色资源和廉洁底色，在山亭区王家湾村建立“红色税月”党性党纪教育实践基地。开展专家讲理论、榜样讲事迹、英雄讲经历系列活动，引导广大干部传承红色文化，擦亮廉洁底色；对新录用入职和入群团公务员，开展入职廉政宣誓，签订廉政承诺书，引导青年干部系好廉洁从税“第一粒扣子”；开展“讲好税务廉洁故事”征文活动，党员干部积极撰写税务廉洁文化建设的经历和感受，推动和弘扬“枣廉兴税”文化品牌建设。
来源：市直机关纪检监察工委
