11月28日上午，深化公务员绩效管理试点工作推进会在区行政中心北505室召开，区委副书记张勇，区委常委、组织部部长曾名龙出席会议，区委办、组织部、区政府办等单位负责人参加会议。
会上，区人社局负责人汇报了全区公务员绩效管理试点工作开展情况、存在的问题及下步工作打算，其他与会人员分别发言。
张勇在讲话中指出，要处理好顶层设计与基层探索的关系，优秀传承与务实创新的关系，激励厚爱与严管约束的关系，绩效考核与结果运用的关系，始终坚持绩效引领，不断强化工作岗位的责任约束，激发干部职工的创先争优精神，推动整体工作提质增效，为效能政府高质量发展提供有力支撑。
据了解，作为中组部在安徽省唯一直接联系点的深化公务员绩效管理试点单位，义安区人社局承载着先行先试、树立标杆的历史重任。自2020年10月起，按照中组部和省委组织部部署，义安区人社局启动了为期多年的公务员绩效管理试点工作。此历程分为三阶段：2020至2022年为第一阶段，重点在于试点探索，通过制定实施方案、交流学习、召开专题讨论会等方式，逐步建立起绩效计划、执行、评价、反馈的完整体系；后续阶段则致力于深化完善与持续优化。
编辑：姜文勇 一审：姜文勇 二审：丁奕 三审：陈杰
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