为全面贯彻中央、省州委关于党建引领基层治理工作部署要求，着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，贵德县坚持以党建为引领，高站位谋划、高标准推进、高质量落实，通过“加”基层赋能之力、“减”形式主义之负、“乘”多方联动之效、“除”干部后顾之忧，形成各方联动、同频共振的强大基层治理合力，进一步畅通凝聚服务群众“最后一公里”。
“三大投入”加基层赋能之力。加大力量配置。全县划分586个网格1343名网格员，优化拓展“网格+N”模式，实行“全科全域”网格化管理，深化巩固“红色物业”“红色业委会”等经验做法，成立物业服务企业党组织5个，业主委员会11个，吸纳26名物业服务企业负责人担任社区兼职委员，穿警服的副书记11名，健全“社区吹哨、部门报到”工作机制，建立“三张清单”，推行“一账三卡四服务”，开展双帮活动120余次，实现大事全网联动、小事网格解决。加大投资力度。合理分布服务资源，安排专项资金634万元，用于基层环境治理、基层乡村公共服务设施改建及乡村道路建设等民生项目，积极落实乡村振兴资金17203万元，有效推动县域乡村振兴高质量发展。加速办事效能。全县政务服务体系实现全覆盖，7个乡镇便民服务中心、11个社区、122个村便民服务站（点），认领便民事项2055项，全部实现接件运行，全年共受理便民服务事项3.65万余件，按时办结率达100％。通过“一网通办”模式让干部少跑腿、群众少跑路。
“四大举措”减形式主义之负。规范组织事务。规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项，清理合并无内容、无保障机制牌子1114块，明确村级组织依法依规履职事项69项，不应出具和取消开具证明事项197项。实行计划管理。对同期会议数量增加的4个单位和文件数量增加的7个单位发出工作提醒。精简县级层面议事协调机构129个，清理乡镇各类议事协调机构236个。全年县级层面召开会议和制发文件数量同比分别下降13.89%和42.27%。规范督查考核。完善督查考核计划管理和报备制度，统筹全县督查检查考核事项34项，较去年相比减少43项。将17家单位单独考核指标纳入全县年度目标责任考核体系，整合优化内容相近、多头考核指标50余项，切实为基层松绑赋能。实现指尖减负。持续为基层组织松绑，清理微信工作群494个，备案微信公众号63个，修订完善《贵德县党政机关企事业单位互联网工作群组管理办法》，规范QQ、微信等工作群备案审查、运行管理、内容发布等内容，使互联网工作群组更加规范。
“多点发力”乘融合共建之效。“党员报到”形成合力。推进机关单位党组织和在职党员“双报到双服务”常态化工作，640余名在职党员常态化向社区报到，认领服务岗位327个，目前已认领微心愿300余个，参与志愿服务活动500余次，教育引导两新党组织和党员积极参与基层社会治理，形成基层治理和凝聚服务群众合力。“志愿服务”凝聚共识。制定《贵德县健全新时代志愿服务体系工作责任清单》，开展“尊道贵德 志愿同行”九大行动，发挥161支4186名志愿者作用，开展防汛减灾、环境整治、赛会服务等志愿服务活动1300余次。“到村任职”激发活力。针对部分村后备干部储备不强、村集体经济庞大、基层治理薄弱等问题，按规范程序现招录100名大学生到村任职，为村“两委”注入新鲜血液，进一步激发基层治理活力。
“三个突出”除干部后顾之忧。突出正向激励。制定激励干部担当实干八项措施，每年设立干部关爱基金30万元，落实干部体检、注射疫苗、大病救助等各类补助200余万元，2024年组织开展县管干部异地休养三批次55人，晋升职级89人次，真正做到为干部撑腰、让干部有位。突出教育培训。探索建立方式联动、师资联培、课程联研、机制联建的党员干部教育培训“四联”模式，打造以理论教育、党性教育、履职能力培训为重点的“1+3+X”教育培训机制，累计开办党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、抓党建促乡村振兴等主题班次42期，创新打造现代化产业体系、“两山”成果转化、打造国际生态旅游目的地先行县、防范化解金融风险等符合贵德特色的核心课程23期。突出干事创业。严格规范干部借调、抽调程序，对全县借调干部情况进行全面细致的排查，共核查借调干部58名，清退借调干部25名，其中教师19名。多渠道补充乡镇空编岗位，2024年招录乡镇公务员4名、事业编人员3名，配备24名乡镇领导班子成员，基层力量不断充实。
供稿：县委社会工作部 | 撰稿：费潇潇 | 审核：王廷彬
