都说现下经济环境差，找工作难，可能还在象牙塔的留子们不能直观地感受到“差”是有多差，“难”是有多难，直到看见“学神下凡”。
不久前，安徽省宿州市灵璧县乡镇机关公示了一份基层公务员拟录用名单，一位斯坦福大学博士毕业生赫然在列。
来源：宿州先锋网
毫无疑问地，引起了一众哗然。就像不懂怎么去斯坦福读博一样，大家也不懂这位博士为什么要到一个乡镇级别的岗位降维打击。
来源：小红书
据报道，这位苏博士本科就读于中国科学技术大学，之后去到斯坦福读博，并曾拿下郭沫若奖学金。在公务员考试中也保持了一贯的优秀，不论是笔试、面试还是总分成绩均位列第一。
来源：宿州先锋网
面对如此“小众”的操作有的网友甚至打错了字。但，真的小众吗？
来源：小红书
本月4日，同样是一份人才公示名单，很难在毕业院校一栏里看不到“哈佛大学”四个字。
来源：上海市宝山区人民政府官网
每年“上岸季”总有人在问：这个公务员/事业编到底谁在考啊？
这不就是答案么，和你同考场的，可能是C9的大佬，也可能是“哈耶普斯麻”的大神。
任谁看了都要说一句：
有的人可能会说，刻板印象中天天把“润”挂嘴边的留子，为什么要和他们一同踏入这“卷生卷亖”的赛道呢？
而根据教育部最新统计的数据来看，毕业后选择回国找工的留子已然成为了大多数......
我们先来看一组数据：从1978年到2019年底，各类出国留学人员累计达656.06万人。其中，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。
来源：中国留学生归国求职洞察报告
2019年度，我国出国留学人员总数达70.35万人，回国人员总数为58.03万人，较2018年增长11.73%；2020年，留学回国人数首次超过出国留学人数；2021年留学回国人员更是超过了100万。
这不禁让人思考，是什么原因让越来越多的留学生选择回国发展，和国内一众大学生成为独木桥上的求职大军呢？
从《2024中国留学生归国求职洞察报告》来看，对于想要回国求职的留学生来说，家庭因素、生活环境和文化环境是选择回国的三大主要原因。
·76% 家庭因素（离家人更近，陪伴家人）
·59% 生活环境（更习惯/熟悉国内生活方式）
·45% 文化环境（认同国内的文化环境）
来源：中国留学生归国求职洞察报告
有留学生曾表示，疫情三年，让自己更加希望能够和父母亲人在一起。尤其对于年迈的长辈，不想再经历相隔两地无法陪伴的遗憾。
此外，国内更好的事业上的进步和发展机会，更安全、稳定的社会环境，也成为了留学生回国就业的又一大动因。
除了个人意愿，还有一个客观事实不能无法被忽略，那就是很多留学生可能想留也留不下来。
以美国为例，先不看2024财年H-1B仅24%的中签率，只说从2023年1月份持续不断的大规模裁员，据《福布斯》裁员追踪数据显示，已导致超过305,000 名员工失业。
进入2024年，从就业报告上来看，岗位一直在持续增加，前景看似一片光明，但事实真的如此吗？
来源：unilad
该大学生投递了500份简历，却没有拿到一个offer。
来源：daily dot
这位掌握了三种语言、拥有两个学位的毕业生即使想找到一份低薪资的工作，也不得不带着纸质简历走进各个公司寻找职位空缺...
一边是就业数据的增加，另一边是工作难找的现实，这种矛盾归根究底是岗位与所学专业的不重合所致。
据统计，美国就业市场增加的岗位基本上是薪资低或非技术性的劳动工作。
例如，今年2月份新增的275,000个就业岗位中，有 58,000个来自底薪的休闲和酒店业，这必然无法成为留学生们的选择。
当少数变成普遍，可能会有人担心留学生的身份是否依然在国内求职市场“吃香”。答案必然是，肯定的。
在经济全球化的今天，越来越多的名企公司对国际化人才的需求量越来越高。他们看重留学生的语言能力、沟通能力，更看重“读万卷书、行万里路”所带来的国际视野。
以央企“三桶油”为例，对满足排名及学历要求的留学生直接“免初试，直通面试”。
如中石油，要求2023泰晤士世界排名Top50的院校硕士及以上研究生，中石化、中海油要求会更高一点，限定在Top30。
来源：中石油/中石化/中海油校招官网
有些岗位甚至只面向留学生开放招聘，没有留子的身份直接丧失了投递简历的资格。
除了各企事业单位，各大一线城市也铆足了力气开展高端人才的“抢夺”之战。不仅鼓励留学生落户，还在求职、创业、学术研究等方面开出了一系列福利和政策。
点击图片查看详细利好政策
此外，据数据统计，截至2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人，40%的国家科技奖获奖项目第一完成人，70%以上的教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长，皆为留学回国人员。
方方面面都在表明，留学生的竞争力，依然存在！
不论是国内国外，对于大部分的名企来说，名校的留学生还是他们的第一选择。毕竟国企外企、互联网大厂、世界500强、银行券商这些企业，招聘时简直犹如大海捞针。
以排名榜单为依据去初步筛选简历，就会成最快捷的选择。
不过如果只拥有学校排名你也只是过了第一道关卡！
通过了初筛，HR们则会更看重上学期间的工作经历。优质的海外实习和完整的项目经历才能真的为简历镀金。
比如申请美国STEM类的项目，毕业之后有三年的实习期，更方便留美实习就业，丰富履历。
来源：mastersportal
还有一些项目会强制学生在校期间参与实习算作学分，并且学校的Career Service会帮助学生完善简历，辅助Networking，并提供一些校招资源。
例如MIT每年会举办很多不同种类的专场招聘会，每年的大型招聘会都会吸引诸多世界知名企业前来参加，其中包括赫赫有名的高盛、花旗、BCG、麦肯锡、AQR……
来源：MIT官网
像西北大学也会提供大量资源和帮助。比如Chicago Field Studies这个项目，让学生去芝加哥企业实习的同时，每周参与一次研讨会，以补充学生在工作学到的知识。
来源：NWU官网
芝加哥大学每年也会整理所有应届毕业生的简历，做成一个Resume Book，发给已经就业的校友。不少学生会收到往届校友发来的合适的Interview邀约，并在完成面试和笔试后顺利入职。
来源：Chicago官网
因此留学期间，一定要学会善用学校的就业资源，多多参与到实习与工作中还是十分重要的。
毕竟名校能带给大家不仅仅是排名，通过学校的平台接触到的那些厉害的校友，以及接触到的各行各业的大佬都会是大家非常宝贵的财富。
如果已经决定要回国求职，可以提前确定好未来工作的行业、地区及岗位。
多多关注春、秋招动向，了解意向企事业单位、公司等招聘条件，筛选可投递的岗位，做到先人一步，掌握主动权！
又是一年毕业季，不论大环境如何，都希望大家可以找到适合自己的赛道，完成想做的事情，不负青春，不负人生！
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