每年一到考公季，都是神仙打架。
为了追求一条稳定的上升通道，不仅国内高校的学霸们卷得热火朝天，越来越多的留学生们也在拼尽全力挤进体制的大门。
来源：澎湃新闻
在众多考公途径中，国考、省考和定向选调是最热门的选择。
而其中定向选调无疑是考公界的“天花板”，不仅岗位优质、发展路径清晰，还能直通基层的关键岗位，成为储备干部的“潜力股”。
定向选调的提拔速度通常比普通公务员快。招录人数相对较少，报名条件苛刻，竞争相对较小，有点像体制内的“管培生”。
近几年，北京、上海、四川、山东等多个省市对留学生态度友好，陆续将留学生纳入定向选调的范围。
虽然对院校背景有一定限制，但排名靠前的学校基本都能稳稳入选，这也让不少留学生看到了希望。
然而，今年的风向似乎变了——北京在最新公告中将留学生排除在定向选调的范围之外？！
◀
北京
▶
根据北京最新官宣的《北京市2025年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》显示：
定向选调招聘对象仅包括北京大学等43所“双一流”建设高校和北京交通大学等25所高校“双一流”建设学科应届优秀大学毕业生。
来源：北京市人力资源和社会保障局
留学生只出现在了“优培计划”的招聘对象范围中，而且招聘要求相较去年更加严格：
毕业时间在2024年8月1日至2025年7月31日期间；
研究生毕业于2024年软科世界大学学术排名前100名的院校；
学制在1年以上；
本科阶段就读于“优培计划”面向的国（境）外相关学校（学科）
不同于选调生属于公务员招考，优培计划旨在招聘优秀年轻干部人才，为首都高质量发展提供人才支持，属于事业单位及部分超优质企业的招考。
反观2024年，留学生还是和国内68所高校并列在选调和优培计划的名单中的，并且没有对于本科学校的要求。
来源：北京市人力资源和社会保障局
这一政策的变化在留学生群体中掀起了不小的风波，也让人不禁疑问：留学生的体制内之路，是不是越来越窄了？
来源：xiaohongshu
当然不止北京一个城市在定向选调部分划掉了留学生申请的资格，山东也同步划掉了。
◀
山东
▶
据《山东省2025年度选拔录用选调生公告》显示，选调生工作将通过两批进行开展。
第一批为面向北京大学、中国人民大学等17所高校毕业生实施定向选调；第二批则是面向部分高校及相关专业（见附件）毕业生实施定向选调；面向全国普通高校毕业生实施常规选调。
来源：山东省人民政府官网
即使今年山东省计划有1600+选调生名额，但都是面对国内的优秀大学以及部分高校部分专业，其释出的院校名单中并没有海外院校的影子。
向下滑动查看更多
来源：山东省人民政府官网
向下滑动查看更多
来源：山东省人民政府官网
◀
其他明确拒绝地区
▶
除了上面提到的两个地区都是在今年把留学生划出选调范围之外，还有一些省份在去年就已经开始有此动作。
📍河北省选调：2023年要求国（境）外部分知名院校，在规定时间内在规定时限毕业且获得国家教育部学历学位认证的硕士研究生及以上学历毕业生，2024年则仅面对国内重点院校和河北省骨干本科院校。
📍重庆市选调：2023年选调政策还包含国家承认学历的部分国(境)外高校硕士及以上应届优秀大学毕业生，2024年仅面向国内高校。
📍山西省选调：2023年选调生面向海外QS排名前100名院校硕士及以上应届优秀大学毕业生，2024年仅面向国内高校。
当然除了以上这些地区外，上海、武汉等地今年发布的最新选调公告中，仍然接受留学生的申请。
选调政策收紧背后，其实有着多方面的原因：
政策倾斜，聚焦本地人才
不同省份对于人才引进和培养有不同的政策导向，近年来，选调政策更加注重服务地方经济和社会发展，优先考虑培养本地高校的优秀毕业生。对于北京这样的城市，直接面向“双一流”或本地生源选拔，更符合其针对性的人才培养目标。
竞争加剧，资源分配有限
公务员岗位总量有限，而随着考公热度持续升温，国内高校的竞争者本就不在少数。相较于留学生，地方政府可能更倾向于选择在本地接受教育、对地方环境和需求更为熟悉的人才。
对留学背景的认可度分化
尽管留学背景一度被视为优势，但近年来，部分用人单位对其实际价值产生了分歧。与国内优质高校毕业生相比，一些地方认为留学生可能缺乏对本地事务的理解和适应能力。
总的来看，政策调整的背后，是选调生定位的不断明确，以及地方对人才需求的实际考量。
留学生群体需要正视这一趋势，并调整自己的求职策略。
不过以上这些因素更多是针对选调生岗位的特殊性质，与留学生的能力或身份无关。这并不意味着留学生被排除在体制外，也不能简单解读为留学背景的贬值。
相反，留学生在国考、省考、事业单位招聘中依然具有竞争优势，而且各地区都有对于留学生的福利政策，鼓励留学生毕业后回国，提供了就业支持、落户便利、生活和创业扶持、免税购车等多种福利。
与其纠结选调生资格，不如把目光放长远，发掘更多适合自己的机会和方向。
确实，近年来“留学红利消退”的声音不绝于耳，尤其是在部分政策收紧的背景下，这种观点似乎更有市场。
来源：douyin
留学，真的还有必要吗？
但从更全面的视角来看，答案并非简单的“是”或“否”。
一方面，留学背景确实不再是进入体制内或优质岗位的“免死金牌”。用人单位更注重实际能力、实践经验以及对岗位需求的匹配度，而不单单是“海归”头衔。
这对留学生提出了更高要求：学历光环之外，更需要硬实力和软技能的加持。
但另一方面，留学经历仍是独特的个人优势。在国际化程度日益提升的环境下，留学生的语言能力、全球视野、跨文化沟通能力，依然是不可替代的核心竞争力。
在外企、跨国组织、国际化程度较高的企事业单位，留学生仍有很大的发挥空间。
留学红利的“消退”更多是对留学生提出了更高期待，而非否定其价值。
唯有结合自身的优势与实际需求，明确职业发展方向，才能在不断变化的环境中抓住机会，走出一条属于自己的路。
精准定位，制胜名校！
立刻扫描下方二维码，开启一对一留学咨询~
点
这里“阅读原文”，查看更多留学干货资讯
