2024开年至今
伴随各大企业集体“瘦身”
从业者跌超万人的背景下
而作为席卷全球的新概念
都说ESG火爆整个制造业圈
可真没想到能火到这个地步...
特别是政策要求各大企业强制披露ESG
更是带来了巨大的市场和岗位布局需求
当前包括国央企、各大厂、一众制造企业等
都在加大布局ESG业务和人才招纳
01 求职转型新风口，ESG火爆行业圈
2024开年，各大行业圈真是上演了一场“多米诺骨牌”式的裁员又降薪，而作为行业新兴领域，ESG岗位却在行业圈内逆势高薪扩招！
PMC作为企业重要的职能部门之一，眼下，ESG与其正发生强关联。
PMC与ESG之间的关系主要体现在市场竞争强度对企业社会责任披露和可持续发展策略的影响上。
更大的竞争压力能够促使企业减少在社会责任方面的表现，而企业通过优化PMC实践和积极响应ESG，可以提升其可持续经营能力。
2024年6月20日，人社部发布：以劳动力市场政策促进高质量充分就业。
重点提到企业重视ESG发展和官方政策倾斜，将会正向影响人才的高质量就业。ESG领域的就业机遇将焕发新的生机！
日前，北京市政府更是宣布“加强ESG人才保障，对区内获得ESG资质或证书的专业人员提供政策倾斜，鼓励企业开放ESG专享岗位。”
在政策支持和企业扩招的大背景下，ESG人才扩招、人才补贴已经实实在在能看到了。转型ESG是为我们今后的三十年上一份职业保险。
ESG，PMC从业者的新机遇
当前随着行业可持续发展日益受到关注。无论是国内还是国外制造业企业，都仍存在缺乏ESG基础性指标披露、未充分分类披露的问题。
拿汽车行业来说，其作为全产业和高耗能行业，更是急需要完善ESG战略规划。其在上、中、下游产业链涉及汽车零部件制造，包括汽车硬件、动力系统、汽车电子等等，都是ESG布局的重点。
以吉利公司为例，可以说是一众车企品牌中在ESG上表现最好的一家。从其招聘岗位也能看出吉利对ESG的重视。
再以周大福集团为例，早在2020财年周大福就启动了为期十年的可持续发展策略，积极响应ESG，并在温室气体、水、非危废、危废等方面推行多项举措。
这表明，企业不仅通过ESG报告展示其在社会责任方面的承诺和实践，而且还通过具体的业务措施（如PMC优化）来减少生态足迹和提升可持续发展能力。
2024年4月12日，三大交易所《上市公司可持续发展报告指引》正式发布，自2024年5月1日起实施，说明上市公司ESG强制披露的时代已经来临。
特别是央企控股上市公司披露ESG专项报告，要求在2023年实现相关专项报告的“全覆盖”。
在政策强制披露的背景下，包含钢铁企业在内的各大企业发布ESG报告的数量仅不足总量的一半，且由于懂ESG人才极其稀缺，也催生了大量急需懂ESG的专才。
这对于各位PMC从业者来说，是一个入局高薪岗位的难得机会！
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02 懂ESG的人到底有多香？
随着国家对双碳目标的坚定推进，制造行业——这一能源消耗与碳排放的重要领域，正站在绿色转型的十字路口。
世界经济论坛发布的《未来就业报告》指出，随着绿色转型、ESG标准的实施，可持续发展专业人员（ESG专才）在未来岗位增长排名中全球高居第二位！
猎聘《ESG 人才吸引力洞察报告》大数据显示，近一年 ESG 新发职位同比增长超 60%，招聘平均年薪超 31 万！ESG 热潮兴起，互联网、金融领先布局，企业产生了巨大的 ESG 人才需求！
两月拿下注册ESG证书：我收到了某国央企offer
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