（一）报名。报名时间为2024年11月14日8:00至11月21日24:00（以邮件时间为准）。报名人员登录南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”，详细了解遴选（考调）公告及有关附件公布的遴选（考调）资格条件，下载并准确填写《南充市人民政府办公室2024年公开遴选（考调）工作人员考试报名登记表》（以下统称《报名表》）后，将《报名表》（暂不盖章）、信息简表、个人主笔的2篇文稿电子版打包压缩统一命名为“姓名+手机号码”，发送至指定报名邮箱（2350504657@qq.com）。
本次遴选（考调）不接受现场报名、不收取报名费。凡隐瞒真实信息、弄虚作假的，一经查实取消遴选（考调）资格或退回原单位，且3年内不得报考。
（二）资格审查。南充市人民政府办公室在报名结束后及时组织资格审查，审查结果和报考者所填《报名表》的各项内容仅作为报考者参加笔试的依据，报考者最终是否符合所报岗位条件要求，根据资格复审、考察中的复核最终确定。
（三）职位调整。笔试开考比例为5:1。资格初审合格人数与遴选（考调）计划之比如未达到开考比例，报经市公务员主管部门同意可适当放宽开考比例，但最低不得低于3:1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消计划。
（四）领取笔试准考证。笔试资格审查合格人员由南充市人民政府办公室电话或短信通知领取笔试准考证，请报考人员保持电话畅通。
（五）考试。考试分笔试、面试，同时开展实干实绩评价，均实行百分制。综合成绩100分，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实干实绩评价得分×10%。
1. 笔试
笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，笔试时间和地点详见准考证，满分为100分。采取闭卷考试方式进行，不指定复习内容。考生需持本人笔试准考证和有效居民身份证参加笔试，两证不齐者不得参加考试。笔试全程接受南充市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组监督，不受理查分申请。
2. 资格复审
根据考生笔试成绩和遴选（考调）名额，按5:1的比例从高分到低分依次确定进入资格复审人员名单，最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数如达不到计划规定比例的，符合条件的笔试人员全部进入资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。资格复审时间和地点另行电话或短信通知，未进入资格复审人员不再另行通知，资格复审合格者当场领取面试通知书。
资格复审材料包括：
①本人有效居民身份证原件及复印件。
②有效的学历证书原件及复印件。
③报名表（双面打印，须所在单位签署“同意报考”并加盖有干部人事管理权限的主管部门公章）。
④公务员（参照公务员法管理工作人员）登记表复印件（材料须加盖所在单位公章）。
⑤近3年年度考核登记表复印件（材料须加盖所在单位公章）。
⑥职位要求的其他有关证明材料原件（材料须加盖提供单位公章）。
因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。
3. 实干实绩评价
考生按要求填报准备实干实绩报告表及有关印证材料，经所在单位主要负责同志签字并盖章确认后，在参加资格复审时同步提交。考生实干实绩报告材料务必真实准确，一经发现弄虚作假的，将取消考生遴选（考调）资格并实施禁考措施，同时追究参与作假相关单位和人员责任。
实干实绩评价满分为100分，其中年度考核项15分，表彰奖励项40分，通报表扬项10分，工作实绩项35分。市政府办公室按照《南充市公开遴选（考调）和公开选调实干实绩评价操作细则（试行）》明确的方法程序、分值占比及有关要求，组建评分组开展实干实绩评价工作，完成后将评分情况报市公务员主管部门备案并于面试结束后公布。
4. 面试
根据考生笔试成绩和遴选（考调）名额，按5:1的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。若达不到5:1，符合条件的笔试人员全部进入面试。面试的时间及地点详见面试通知书。面试当日，面试人员凭面试通知书和有效居民身份证，按面试通知书规定的时间、地点准时到面试考场签到候考。证件不齐者以及未按规定时间到考场签到候考的，作放弃面试资格处理。由此出现的面试缺额不再递补。
面试采取结构化方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质，不指定复习内容。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不能进入下一程序。
面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。面试结束后3个工作日内在南充市人力资源和社会保障局官网上公布实际参加面试人员的考试总成绩及排名。
（六）差额考察和体检
根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定差额考察和体检对象（若考试综合成绩相同，则依次根据笔试、面试成绩高低确定），并在南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布综合成绩及排名等信息。差额考察、体检对象人数与遴选（考调）名额之比为2:1。
考察组由2名以上人员组成，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察。
体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
因考察、体检不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由南充市人民政府办公室决定是否进行递补。
（七）公示
由南充市人民政府办公室研究确定拟调人员，在南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额，不再递补。
（八）试用
时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的缺额，不再递补。
（九）调入
试用期满，对没有问题或反映问题不影响调动的，按程序办理调动手续，调动后由南充市人民政府办公室确定职级，并享受相应工资待遇。
