一、增城大队为消防员量身定制生涯规划
为帮助政府专职消防员清晰自身职业发展规划，实现终身成长，继第一阶段开展《消防员职业生涯规划》专题讲座，增城大队近期开展消防员一对一生涯规划活动。主要通过专业的职业发展测评、线上线下一对一职业生涯辅导的方式为消防员量身定制生涯规划。
精准评估：认识自我
精准的职业发展测评是了解自我的关键一步，大队以入职五年以上年限为基准，选取各岗位中能力较强、实绩突出、作用明显的队员作为本次一对一调研对象。
生涯规划师通过霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、职业发展问卷调研表三种工具的综合运用，全面且深入地了解测评人员个人特质、专业技能程度等方面，对个人进行准确画像。
霍兰德职业兴趣测试显示：80%-85%的队员们都很认可目前的工作内容，65-70%的队员处于比较好的自我状态认可上。
九型人格测试显示：在工作岗位上，文员岗的霍兰德测评上对应的职业特质以常规性、社会型和艺术型比较多，而消防员的队伍（从队员到管理岗位）会偏向于社会型、探索型、现实型和管理型多。这些测评结果为后续制定精准的、个性化的职业发展规划提供了坚实依据。
职业发展问卷调研显示：1、队员们更了解自己，明显提升了信心，并清楚如何在工作中扬长避短，发挥自己优势。2、部分队员开始积极主动思考未来的岗位需要的技能，并开始着手计划和行动起来。
专属定制：规划发展
短期目标：聚焦能力提升与适应
根据个体的评估结果，为他们制定具有针对性的短期目标。引导调研对象在一到两年内除了适应消防队伍的工作节奏和要求，同时提升自己的岗位基础能力。可以通过考取消防设施操作员、绳索救援员、救生员证等各类初级资格证书。
中期目标：拓展职业深度与角色
随着短期目标经验的积累，中期目标侧重于拓展在专业领域的深度和岗位角色。引导调研对象在三到五年内随着工作经验的点滴积累，依据个人兴趣爱好以及队伍实际的任务需求，可以选择一到两个重点专业技能领域进行专业技能深度拓展，争取拿到技能荣誉奖项。可以选择考取游泳教练证、中高级消防设施操作员等资格证书。可以选择学历提升，提升自我学习能力，提高个人素养。争取担任班长等基层管理职务，提升管理能力。
长期目标：追求专业卓越与贡献
长期目标是每个人职业生涯的灯塔，提供持续前进的动力和方向。引导调研对象在五年以上乃至以后经过一线实践锻炼以及持续的专业学习，持续掌握消防队伍最新动态，可以通过在专业领域内发表文章或者获得专项荣誉，成为标杆，努力在消防救援领域的特定专业方向上成为专家型人才。管理岗人员深入了解消防队伍趋势，形成个人的管理风格，带领队伍并成为优秀标杆，争取做优秀的管理者。
二、大队开展《消防员职业生涯规划》专题讲座
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改革转隶后，消防正在成为大多数消防人的终身职业。
为进一步让消防员明晰未来，把握当下，在明确的职业自觉中规划和发展，6月14日，增城大队邀请暨南大学邹飞老师来队为消防员开展《消防生涯职业规划》专题讲座，开启“增”彩消防—消防员职业生涯素养提升专项行动第一场活动。全体消防指战员参加讲座。
本次讲座主要分为三部分内容，邹飞老师通过消防职业再认识、消防员发展路径、天赋潜能发挥等三个方面，引导消防员制定明确的职业规划与工作目标，坚定坚信，走好专业化、职业化消防之路。
一、消防职业再认识
新时代消防人，面对全灾种、大应急的使命任务，面对主力军、国家队的职能定位，如何适应未来消防工作的需要，首先取决于对消防职业的准确认知。
授课过程中，老师通过视频案例分享、提问互动等形式，由浅及深，循序引导，全方位多角度诠释了消防这一职业的丰富价值，强化队员职业荣誉意识。
二、消防员发展路径
三、天赋潜能发掘
如何融合消防职业需要和队员个人成长，实现共进共赢，是增城大队党委一直以来高度重视和积极探索的。
近年来，我们依托党委实事和工会平台，开展了学历提升、技能培训、推荐考学等多项措施。下一步，将继续通过职业规划主题沙龙、职业规划小组训练营等系列活动，更加深化消防员职业素养提升，创造更加包容创新的工作环境，让队员能够在热爱的消防工作中，实现终身成长！
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来源：水枪人生综合羊城消防政能量
