聚焦新加坡
新加坡拟定平台人员法案
若通过将在明年落实
新加坡最新拟定的平台人员法案规定，不属于一般雇员，也不是自雇人士的平台人员可以获得工伤赔偿、可以参与有权代表他们争取集体权益和解决纠纷的平台工作协会，平台运营商也必须为他们缴纳更多的公积金。
这项法案一旦获得通过，将在明年的1月1日起落实，惠及提供召车与送餐送货服务的平台人员。
据悉，新加坡有7万左右的平台人员，占本地劳动力的3%；提供召车与送餐送货服务者，约占平台人员的73%。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生表示，平台经济为平台人员创造谋生的机会，也让许多新加坡人的生活更便利。然而，平台工作相当不稳定，所以政府会从三方面加强平台员工的保障。
“这包括，通过公积金计划实现的住房和退休保障、工伤赔偿保障，以及让平台工作协会代表平台员工维护他们的利益。”
新加坡是全球最早把平台人员视为第三类劳动者，为他们提供法律保护的国家之一。
许宝琨指出，许多国家在积极应对如何为平台人员提供保障的挑战，国际劳工组织已联系新加坡，希望了解新加坡在制定这些政策变更时的考量与经验。
“这彰显了这一课题的重要性，并显示在开发和可持续的方式来更好地保护这些劳动者方面，新加坡处于领先的地位。”
根据法案，平台运营商必须为平台人员购买工伤意外保险，如果他们在工作时受伤，将获得与一般雇员相同的赔偿，包括医疗费用、病假和住院期间的收入损失赔偿，以及永久丧失工作能力或死亡时的一次过赔偿。
看了这些之后，是不是已经有人开始担心公积金的缴纳金额太高，影响自己的日常开销。
对此，法案规定，平台人员和运营商需要缴纳的公积金将在接下来的五年时间里逐步增加，直到与一般雇员相同。包括平台运营商缴纳的公积金，平台人员的整体收入也会增加。
1995年1月1日及之后出生的平台人员必须在现有的保健储蓄存款之外，把部分收入存入公积金普通和特别户头，其他平台人员则可以选择是否加入。
许宝琨部长也表示：“政府意识到人们或许会担心这些措施导致成本上升，因此会采取措施来降低影响。”
目前，朝野双方都对新法案表示支持，不过也有部分议员对某些措施提出看法。
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（*截稿前更新）
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