近年来，部分用人单位在为劳动者办理离职手续时，会与员工签订《离职协议》，协议中常常约定劳动者签署该协议书后，双方再无任何争议，不再对用人单位提起仲裁或诉讼，主张劳动权利事项等。那么，这样的协议条款有效吗？
《阿普说法》本期话题
签了离职协议还能申请劳动仲裁吗？
黄新发
浙江智仁律师事务所
执行主任
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案例
李某向公司讨要2020年至2023年年终奖余额31万元未果，一气之下向公司递交了辞职报告。公司在收到辞职报告后与李某协商，要求李某签署《离职协议》，《离职协议》中明确公司应付节某的年终奖31万元需要等其负责的项目全部验收合格后支付，在此之前不再向公司主张，若项目最终验收不合格或被发包方扣减工程款的，则李某都不再向公司主张年终奖金。签署后，李某申请劳动争议仲裁，在仲裁申请书中李某提出，公司说不签署《离职协议》就不出具离职证明，迫于无奈，只好先签署《离职协议》然后再申请仲裁维权。
案例分析
请问劳动者辞职需要单位同意吗？
黄律师：劳动者主张自己的辞职行为都是个人的意思表示，通知送达用人单位即可，不需要用人单位同意。劳动者辞职有两种方式：
第一种是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天通知用人单位即可以辞职。这种情况下，只要我们的辞职通知给用人单位之日起，第31天我就可以不用去上班了，这种是不附任何条件的。但是这种辞职的情况下有一个例外，就是劳动者、用人单位之间是否有脱密期的约定，如果有脱密期，那要从脱蜜期的约定，比如说脱密期是6个月，那劳动者辞职就要提前6个月通知用人单位，方便用人单位进行脱密安排。
第二种辞职方式是根据《劳动合同法》的第三十八条规定，当用人单位有不及时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等这种法定情形的时候，他可以立即通知用人单位，即时通知即时走人。那这个情况下，我交了辞职通知我就可以走了，而且这种辞职的情况下，劳动者还可以向用人单位主张经济补偿金。
劳动者在离职时签署的协议能反悔吗？
黄律师：协议通常是劳动者的真实意思表示，在不违反法律法规的禁止性规定，也不违背公序良俗的原则下，他应当要遵守承诺，所以原则上是不能反悔的。除非我的这个协议里面，比如说有显失公平的地方，我们在加班工资、经济补偿金、工伤待遇等这三块内容里面，如果协议约定的标准低于法定标准达到70%以下的，那么这个时候我们可以认定为显失公平，这个时候劳动者是拥有反悔权的。
面对这种不公平的离职协议，劳动者应当如何维权？
黄律师：协议是我们双方意识的表示，原则上来讲这种不公平实际上有两种方法来证明。第一种比如说内容上的显示公平，就如同我们刚才说经济补偿金约定的标准低于了法定标准的70%，那我们说内容显失公平。还有一种所谓的不公平其实是受欺诈、胁迫威胁等情形下被迫签的。
那无论哪一种，你都要用证据来表明它是有不公平的表现的。当有了这样不公平的具体表现时，我们可以申请仲裁进行维权。
劳动者在和单位签署离职协议时，应该注意些什么？
黄律师：合法、真实这是最为重要的。所谓内容合法，是指我们所签署的协议里面约定的内容要符合法律法规的规定。这可能需要咨询专业人士。比如说我们能不能签署一个协议，说你不需要给我补交社会保险，那你把钱给我一部分行不行，这种情况下我们会发现，他交社会保险的义务是双方的，不可以有任何一方来放弃。所以可能所签署的协议是无效的。那在内容合法的情况下，更为重要的是我们要有证据意识，也就是说你所签署的协议，你要保证有相应的证据来支撑。比如说这个协议是不是当面签的，比如说协议签完了，你能不能给我一份原件在手上，这些都是我们在签署协议的时候要特别注意的。
结语
在此也要给大家提个醒，在签订离职协议时，应该仔细核查协议条款，并明确知晓协议各项约定的具体含义，再签字确认。避免签订与预期不符的离职协议，从而产生后续不必要的麻烦和争议。
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