在上一期安信专栏中，我们介绍了员工请假和工资计算方面的法律法规。在本期专栏中，我们将继续这个话题，以便广大雇主和员工更好地了解，尽可能避免不必要的冲突和经济损失。
• 迟到30分钟者，视为上午工作时间缺工；迟到60分钟者，视为一整天缺工（即雇主有权拒绝员工当天的工作，视为无故旷工）。• 如果员工请假没有任何书面凭证，可视为无故旷工。雇主无需支付当天的工资；• 如果员工有请假凭证，即合理请假的情况，则雇主需要支付员工工资；• 如果员工有病假条，雇主无需支付当天的工资，员工工资由社保支付；• 如果员工无故请假，且不想失去工资，可与雇主协商通过加班或放弃假期来补偿工作时间。如果员工去学校开家长会，且提前通知雇主和提供相应学校凭证，那么雇主按正常如果员工无故旷工，那么雇主可依法扣掉旷工时间的工资，以每月800欧元工资为800€ (vencimento bruto) / (22 dias de trabalho X 8 horas) = 4,54€ (valor 4,54€ (valor hora) X 8 horas = 36,32€ (valor dia) X 2 (dias faltas injustifi800€ (vencimento bruto) - 72,64€ (dias faltas injustificadas) = 727,36€ (ainda sujeito a descontos e impostos).
