多伦多一名50岁女子突然失业，发现这个年龄在加拿大找工作非常具有挑战性。
去年，由于合并导致裁员，居住在多伦多的香农·戴维森（Shannon Davidson） 失去了她所在的营销公司的高管职位。她知道自己的职业生涯还没有结束，但 50 多岁时寻找下一个工作，却是一件令人望而生畏的事情。
“当我意识到自己的年龄时，我感觉就像许多人在这个年龄被解雇时一样，”她说。
“我正处于职业生涯的巅峰，却被替换下场。”
找不到工作，戴维森唯有选择自己创业，因为她仍然需要收入。如今，她 55 岁，经营着自己的营销咨询公司，为年轻人才提供指导。
“我会继续奋斗，我会做能让我充满活力的事情，因为这一直是我的计划，我会坚持下去，”她说。
找工作对任何人来说都是一个挑战，但在 50 岁之后换工作或找一份新工作尤其具有挑战性，因为潜在雇主可能不愿意雇用认为昂贵或资历过高的申请人。
研究年龄歧视已有 20 年的Nipissing University大学副教授埃莉·伯杰 (Ellie Berger) 说，公司通常认为让年长员工继续工作是有好处的。但当他们打算雇用某人时，年轻的申请人往往更受青睐。
“最大的困难是当你忽然失业，试图重新找工作的时候，”伯杰谈到经验丰富的员工时说。
伯杰说，年长的员工找工作的时间更长，失业时间也比年轻员工更长。
她的研究包括与雇主的讨论，他们有时会坦诚地解释。
“他们会提到一些事情，比如，如果申请者在简历上没有写上获得学位的年份，或者没有写上任何日期，他们认为这是一个危险信号，”她说。
她在研究中发现的另一个偏见是，一位雇主说：“如果某人看起来老态龙钟，我就不会雇用他。”
伯杰说，年龄歧视往往早在 45 岁时就成为找工作的障碍。她补充说，当性别、残疾和种族也加入其中时，情况会变得更糟。
她说，在她的研究中，许多雇主表示他们不会考虑 55 岁或以上的人。
“他们说，‘55 岁时，他们必须在所有这些领域都非常出色，我才会考虑他们，’”伯杰说。“然后（对于）65 岁，‘不，我甚至不会考虑。’”
虽然年龄歧视是一个障碍，但健康问题、工作时间灵活性的需求和经济因素等其他方面也可能成为 50 多岁求职者的障碍。
2015 年加拿大统计局的一份报告发现，非自愿退休（想继续工作但找不到工作）占一年内所有退休人数的约 25%。
下岗工人年龄越大，退休的可能性就越大。
2009 年，Francine Gutwilik 从美国搬回了加拿大家乡曼尼托巴省。
Gutwilik 是一名专业招聘人员，年近 40 岁，她在金融危机最严重的时候离开了纽约。
“我只是想重新工作，我发了各种职位的申请，从销售职位到人力资源职位再到招聘职位，”她说。
但大多数时候，发出的求职信都没有回复。
现在，她已经62 岁了，遭受长期失业的痛苦后，目前 Gutwilik 在附近的一所学校担任午餐看管（lunch supervisor），收入不足严重阻碍了她的储蓄和加拿大养老金计划CPP供款。
尽管她没有工作，但 Gutwilik 创办了一家公司，她希望这能成为一笔财富。她开发了一个招聘软件，试图消除简历审查过程中的偏见。
多伦多城市大学 Bonnie-Jeanne MacDonald 表示，在 50 多岁或 60 多岁时失业可能会产生重大的财务影响，因为那时许多人的收入更高，抵押贷款或抚养孩子等开支更少。
“人们有更多的能力来储蓄，”MacDonald 说。“如果你把这些年的工作削减，那么对这种非常关键的准备期会造成巨大影响。”
而且由于政府退休金在65岁才开始生效，所以永久退休很困难。
“50 多岁失业的人会非常脆弱，因为最终他们甚至无法在 65 岁之前开始领取 OAS（老年保障金），”她说。
“如果早早失业，你不仅无法为退休存下更多钱，而且可能最终不得不开始动用你的积蓄，这会把你带向相反的方向，”她补充道。
去年失业找不到工作而经营着自己的营销咨询公司的香农·戴维森（Shannon Davidson） 对 50 多岁人群的求助者建议是，不要让任何人将他们定义为“老”或资历过高。
文章来源：https://financialpost.com/fp-work/finding-new-job-50s-extra-hurdles
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