时序更替，岁物丰成，2024年，青山湖科技城锚定“产业强区”首位战略，处处涌动着高质量发展的滚滚热潮，“产城人文”深度融合的步伐铿锵有力。我们推出“‘产城人文’新气象系列报道”，从产业升级、科技创新、人才引育、营商环境等回顾科技城阔步向前的故事。今天，让我们聚焦科技创新提升之人才服务创新，探寻其中的进阶逻辑。
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“转正后到手工资能有多少？”“这个岗位具体做些什么？”“会不会经常出差？”......来求职的毕业生们纷纷结合自身能力和需求寻找心仪工作、选择意向单位、投递简历、询问职位情况，眼中满是对未来职业的憧憬。这一场景，不仅是学子们迈向职场的重要一步，更是青山湖科技城在人才服务领域成果的生动展现。近年来，青山湖科技城致力于构建人才与企业之间的高效对接平台。以校园招聘会为例，前期通过调研，与各大企业和高校紧密合作，充分了解企业实际需求、不同专业学生的就业需求和规划，精准把握当地企业对人才的技能要求与岗位缺口，为政校合作搭台奠定坚实基础，为企业揽才架设更为便利、高效的平台。
参加此次校园招聘会的杭州鑫富科技有限公司，便充分感受到了“政府搭台，企业唱戏”的便利。“以前我们也参加过一些联合招聘，还自己联系学校进校招聘，不仅操作起来麻烦，影响力也不够。在这次杭电信工校园招聘会上，不仅专业对口的学生多，素质也普遍高。我们收到了很多优秀学生投的简历，下阶段将进一步联系筛选。”![]()
据统计，此次校园招聘会汇聚了浙江万马股份有限公司、浙江嘀视科技有限公司、杭州新剑机电传动股份有限公司等78家优质企业，为现场求职者提供办公室文员、市场营销、机械设计、电气工程、计算机科学与技术、信息管理等岗位，有1000余名毕业生来到现场与用人单位进行沟通双选、投递应聘简历，近百名毕业生达成初步就业意向。
校园招聘会作为人才服务的重要平台，见证了无数年轻人梦想起航，促进人才与企业“双向奔赴”，也有效助力青山湖科技城打造人才聚集新高地。据青山湖科技城管委会科技和人才服务部副部长李晓云介绍，今年以来，管委会多频次组织开展“高校进企业”“企业进高校”等活动，举办招聘会20余场，大学生等人才引进数量高位运行。今年1-11月，新引进35周岁以下首次来临大学生6908人，同比增长32%，净流入增幅位居开发区前列。
为了更好地留住人才，近年来，青山湖科技城不断完善创新创业环境，聚焦工作圈、生活圈和休娱圈“三圈”建设，积极推行“三圈暖才”行动。同时建设“科学家之家”“工程师之家”“人才之家”，构建“人才+技术+空间+资本”创新创业生态体系，为不同层次的人才提供交流渠道和平台，打造“近悦远来”的人才新生态。![]()
▲科学家之家
“我们将拿出最大的诚意向广大人才发出邀请，欢迎大家来科技城发展、在科技城扎根。”李晓云表示，接下来，青山湖科技城将深入实施临安“产业强区”首位战略，把握发展新质生产力的战略机遇，坚持人才引领、创新驱动，以打造“科技成果转移转化首选地、高端人才向往地和科技服务资源集聚地”为目标，全力塑造青山湖科技城发展新优势。
文字 | 杨丽娜
编辑 | 杨丽娜
一审 | 陈丞、李溢勇
二审 | 叶蕾
