庆祝新中国成立75周年加快推进保亭大保护 大建设 大发展系列主题新闻发布会《保亭黎族苗族自治县教育卫生系统引才实施意见》解读专场

文摘   2024-10-08 22:06   海南  

庆祝新中国成立75周年

加快推进保亭大保护 大建设 大发展

系列主题新闻发布会

《保亭黎族苗族自治县教育卫生系统引才实施意见》

解读专场实录

(2024年10月8日)




中共保亭黎族苗族自治县委宣传部常务副部长 张福特:


女士们、先生们,各位记者朋友们,大家下午好!


欢迎参加今天的新闻发布会,本场发布会是“庆祝新中国成立75周年”系列主题新闻发布会的第二个专场——《保亭黎族苗族自治县教育卫生系统引才实施意见》政策解读专场。近日,保亭制定出台了《保亭黎族苗族自治县教育卫生系统引才实施意见》(以下简称《实施意见》),旨在构建更加开放灵活的引才机制,不断加强我县教育卫生系统人才队伍建设。


为了让大家更好的了解《实施意见》相关情况,我们非常荣幸和高兴地邀请到中共保亭黎族苗族自治县委常委、组织部部长林洪冰女士,保亭黎族苗族自治县教育局局长王春天先生,中共保亭黎族苗族自治县委组织部副部长、人才发展局局长樊超先生,保亭黎族苗族自治县卫生健康委员会副主任吴新国先生,保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局副局长胡继月女士,请他们介绍相关情况并回答记者朋友们关心关注的问题。


首先,有请中共保亭黎族苗族自治县委常委、组织部部长林洪冰女士介绍《实施意见》的相关情况。有请!




中共保亭黎族苗族自治县委常委组织部部长 党校校长 林洪冰:


女士们、先生们,各位新闻界的朋友们:


大家下午好!欢迎各位百忙之中莅临今天新闻发布会现场。我谨代表县委县政府对长期以来关心、支持保亭事业发展的社会各界人士和媒体朋友们表示衷心的感谢!


党的二十届三中全会强调,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。并对深化人才发展体制机制改革、构建支持全面创新体制机制作出重大部署,对做好新时代人才工作提出了新的更高要求。


保亭县新一届县委领导班子任职以来,始终把人才放在最优先位置,围绕三区三地战略目标,精心谋划制定出台系列人才政策,营造富有吸引力和竞争力的政策环境,有效推动人才政策体系持续完善。海南自由贸易港健康医学研究院、海南大学保亭研究院相继成立,首个省级博士后创新实践基地成功申报,保亭县、海南大学、海南省农垦投资控股集团有限公司三方共建的海南热带果蔬科创基地建设快速推进,平台集聚成效初步彰显,人才培养机制不断优化、人才服务保障水平明显提升,为保亭大保护、大建设、大发展提供了有力人才保障和智力支持。近期,我们印发了《保亭黎族苗族自治县教育卫生系统引才实施意见》,也标志着保亭将以更开放的政策、更完善的制度、更开阔的视野,吸引各方人才到保亭就业创业,接下来从三个方面介绍一下《实施意见》的主要内容。



一是《实施意见》进一步彰显县委县政府以改革创新激发人才活力的信心与决心。


党的二十届三中全会强调,要深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。省委八届五次全会提出,要构建支持全面创新体制机制,更深层次协同教育科技人才发展。为贯彻落实党中央决策部署和省委工作安排,保亭县委县政府坚持解放思想、改革创新出台《实施意见》。旨在进一步完善教育卫生领域人才流动机制,通过突破以往对年龄和学历等方面的制约,全方位畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道,打破以往阻碍人才流动的壁垒,为集聚各方面优秀人才提供政策支持,为保亭高质量发展提供强大人才支撑。


二是《实施意见》进一步构建了系统、全面、常态化引才模式,有效实现人才与保亭事业发展的双向奔赴。


《实施意见》通过采取双“公告”结合的公告模式和双“渠道”互补的引才模式,让招才进入常态化、引才更加系统化。一方面,以定期发布“招聘公告”和常态化更新“引才公告”双“公告”结合的方式,打造一个完整的信息发布体系。“引才公告”实行动态管理和动态更新,让岗位需求更加公开化、透明化,信息获取更加便利化、常态化,形成“随需随招(引)、现需现招(引)”实时引才氛围。另一方面,通过“公开招聘”和 “灵活引才”互补的方式,结合岗位需求和人才特点,多管齐下采取社会招聘、校园招聘、工作调动、退休返聘、猎头招聘等五种引才方式,进一步拓宽人才引进渠道。并按照“管行业就要管人才、抓发展先要抓人才”的要求,充分赋予教育卫生部门引才自主权和决策权,具体抓好本行业本领域人才工作和人才队伍建设。


三是《实施意见》进一步凸显了便捷、高效、灵活的引才流程,有力推动人才与保亭发展进程的深度融合。


2023年12月省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合印发《关于做好2024年全省招才引智事业单位公开招聘工作的通知》,对事业单位灵活引才方式、简化引才程序提出指导意见。《实施意见》进一步放宽社会招聘的年龄条件,让想干事创业的人才不再局限于年龄限制。进一步优化简化校园招聘程序,解决过去因招聘事前审批流程繁琐、周期过长而导致吸引人才效率低、甚至造成人才流失的问题,让教育卫生领域高效、快捷招到符合岗位需求的人才。我们鼓励教育卫生部门采取工作调动、退休返聘的方式引进人才。通过工作调动方式从事业单位、国有企业、非公有制经济组织及社会组织引进一批专业技术人才。通过退休返聘方式留住一批“候鸟”人才。鼓励以猎头招聘方式精准引才,同猎头等专业化服务机构合作,以市场化方式引进急需紧缺人才。


筑巢引凤栖,花开蝶自来。各位嘉宾、媒体朋友们,人才是推动高质量发展的关键支撑和重要保障,没有一支高素质的专业人才队伍,任何宏伟的目标都难以实现。今天保亭拿出最大诚意、务实举措为教育卫生领域的人才来保亭发展创造条件、搭建平台。我们坚信,在各级领导的关心支持下,在社会各界的帮助下,一定能够吸引更多优秀人才投身于保亭的教育卫生事业,助力保亭持续打造“近悦远来”的人才发展环境,共同谱写保亭高质量发展的新篇章!


再次感谢大家的到来,也期待着与大家共同见证保亭的美好未来。谢谢大家!


张福特:


感谢林洪冰女士详实的发布,让我们对《实施意见》的主要内容有了更全面深入的了解。接下来进入答记者问环节。欢迎各位记者朋友就感兴趣的问题提问,提问前请通报自己所代表的新闻机构。现在开始提问,请举手示意。



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答记者问





人民网记者:


《实施意见》中提到的“双公告结合”和“双渠道互补”方式,可以详细地跟我们介绍一下吗?





中共保亭黎族苗族自治县委组织部副部长 人才发展局局长 樊超:


感谢这位记者朋友的提问。


一直以来,保亭县委县政府都十分重视关心我县教育卫生系统人才工作,在县委县政府的大力支持下,我们研究制定了《实施意见》。“双公告结合”和“双渠道互补”是我们《实施意见》的一大亮点,“双公告结合”是指结合岗位需求,以常态化更新“引才公告”和定期发布“招聘公告”双公告结合的方式,面向社会广而告之。“招聘公告”就是指我们常规的事业编招聘公告。“引才公告”是指教育卫生部门根据事业发展需要,提前谋划引才需求,形成引才公告,通过县政府官网发布,并在各类新闻媒介同步推送,由教育卫生部门指定专人管理“双公告”发布事宜,实行动态管理。通过“双公告结合”的方式解决事业编招聘公告阶段性限制,让引才岗位更加公开化、透明化,信息获取更加便利化、常态化。“双渠道互补”是指结合人才特点,通过畅通“公开招聘”渠道(可采取社会招聘、校园招聘等方式)和“灵活引才”渠道(可采取工作调动、退休返聘、猎头招聘等方式)双渠道互补的方式灵活引才。这种引才模式,无论是对于刚刚踏入社会的应届毕业生,还是具有丰富工作经验的在职人员,亦或是已经退休但仍能发挥余热的专业人才,都提供了进入保亭发展的机会。同时,“公开招聘”和“灵活引才”互为补充将有效增强岗位针对性、提升人岗适配度,让保亭引才的视野更加广阔,信息更加精准。


谢谢!







海南日报记者:


应届毕业生的引才一直都是社会关注的热点问题,为加大人才引进力度,《实施意见》针对“校园招聘”明确了哪些具体措施?







保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局副局长 胡继月:


感谢这位记者朋友的提问。


习近平总书记指出,要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。保亭县委、县政府始终高度重视,通过加大政策支持、服务支撑、权益保障,全力以赴促进高校毕业生等青年就业创业。“校园招聘”作为我们吸纳高校毕业生的主渠道,《实施意见》的出台优化简化校园招聘程序,可以提前锁定更多的优秀毕业生资源,为保亭的青年人才库做储备。一是可适当缩短报名时间、简化招聘程序。在我县以往的招聘中普遍规定报名时间不得少于7天,招聘程序较多,招聘周期较长,导致用人单位难以及时招人用人。《实施意见》明确教育卫生部门在面向省内外高校应届毕业生自主开展公开招聘(含考核招聘),在编制和岗位限额内,制定招聘方案并报经县人力资源和社会保障局备案后实施,将大幅缩短我县教育卫生事业单位工作人员招聘工作周期,提高工作效率,更快地招到符合岗位需求的人才。二是可自主决定笔试和面试顺序,本科及以上毕业生可不组织笔试。这对教育卫生部门来说可以充分发挥引才自主权和决策权,更好地聘用到符合岗位需求的人才。三是对应聘人员考试(考核)合格的,可现场与其签订聘用协议,待其毕业后再办理聘用手续,如未取得相应学段学科教师资格证、执业(助理)医师资格证可承诺在规定时间内取得。充分考虑应届毕业生的特点,通过应聘诚信承诺制度的形式,保障双方的权益,让招聘形式更加灵活。


谢谢!






南海网记者:


教育系统是人才的聚集地,《实施意见》的出台将对保亭教育高质量发展产生哪些推动作用?




保亭黎族苗族自治县教育局局长 王春天:


谢谢各位记者朋友对保亭教育工作的关注。


我县教育基础还较为薄弱,当前教师队伍的整体水平和结构配置还不能适应教育高质量发展的需要。这次出台的《实施意见》,对进一步加强教师队伍建设来说非常及时,意义重大。县教育局将以此为契机,用好用足方案中富有吸引力的政策,从全国范围内吸引优秀的高校毕业生、骨干教师、学科带头人、优秀校长、高水平退休教师等优秀人才加入保亭县教师队伍,提升教师队伍的整体素质和教学水平,补齐学科分布、年龄层次等结构配置方面的短板,满足各学段教育教学的需求。并在此基础上发挥“传帮带”作用,建立教师人才储备库,为保亭县教育的长远发展储备充足的师资力量。


教育的高质量发展,离不开高质量的教师队伍。《实施意见》对保亭教育高质量发展有以下3方面的促进作用。一是能够提高教育教学水平。优秀教师的引入会带来先进的教育教学理念、方法和经验,能够推动保亭县在课程改革、教学方式创新等方面的探索和发展,为学生提供更优质、更具实效性的教育。二是能够提升学校竞争力。拥有一支高素质的教师队伍可以提升保亭县学校整体竞争力,吸引更多的优质生源就读,更加有利于提高学校的声誉和影响力,使学校、老师和学生形成相互成就、良性循环的生动局面。三是能够促进教育优质均衡发展。通过落实《实施意见》,不仅可以加强城区学校的师资力量,也能向乡镇、农村地区学校倾斜,有助于加快缩小城乡教育差距,促进教育资源的均衡配置,推动全县教育的优质均衡发展。


下一步,县教育局将深入贯彻落实全国教育大会精神,把加强教师队伍建设作为一项基础性工作来抓,出台加强教师队伍建设的系列文件,力争通过三年时间的努力,引育一批我县教育领域的领航人才,培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化教师队伍。办好家门口的每一所学校,让党委、政府放心,让群众满意。


谢谢!




中新社记者:


此次出台的《实施意见》对于医疗卫生系统引进和培育高层次人才有哪些政策支持?





保亭黎族苗族自治县卫生健康委员会副主任 吴新国:


感谢这位记者朋友的提问。


一是年龄限制的放宽。比如,公开招聘具有初级职称的专业技术人才,年龄可放宽到40周岁以下;招聘具有中、高级职称的专业技术人才,年龄可放宽到45周岁以下。从卫生事业单位工作调动的年龄不受限制。从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调动年龄可放宽到50周岁以下。更多具有丰富工作经验的专业技术人才有机会参与应聘。保亭具有良好的生态优势、环境优势,候鸟人才资源丰富,这样的政策让以前因年龄限制而无法引进的优秀人才,现在有更多机会加入我县卫生系统,进一步为我县卫生系统注入新的活力和经验。二是招聘方式和条件的放宽。《实施意见》明确了取得执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、专科医师规范化培训合格证书的专业技术人才,其中乡镇卫生院具有初级及以上职称或者执业(助理)医师(含乡村全科执业助理医师)的卫生专业技术人员。招聘方式及程序更加灵活。可以采取考核招聘。此方案出台后对卫生系统在今后招才引才工作中提供了便利。三是明确调动条件,提高调动效率。专业技术人才调入县卫生事业单位工作的,要求大专及以上学历,这有助于快速筛选出符合我县卫生系统所需人才。对于从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入的医生等急需紧缺专业技术人才,明确了50周岁以下的年龄限制,同时对于高层次人才,年龄可适当放宽,这为高层次人才的引进提供了灵活性和可操作性。针对不同层级的卫生事业单位(县级与乡镇级),分别设定了相应的专业技术资格要求,如县级卫生事业单位要求副高级及以上专业技术资格,乡镇卫生事业单位要求中级及以上专业技术职务2年以上。这些具体的资格条件有助于精准匹配岗位需求与人才能力。进一步优化我县卫生系统人才配置,促进事业发展。同时通过明确调动条件和程序,有助于将更多符合条件的高素质人才引入卫生事业单位,优化人才结构,提升单位整体业务水平和服务能力。


谢谢!

张福特:


刚才,5位发布人向大家介绍和解读了《实施意见》的具体内容,为保亭引人才、育人才提供了有力支撑。在此,我们诚挚的邀请天下英才选择保亭、留在保亭、扎根保亭,到这片圆梦热土来,共创高质量发展未来,共享高质量发展成果。本场新闻发布会到此结束,希望记者朋友们持续关心关注保亭发展以及后续系列主题新闻发布会。谢谢大家!


来源:保亭融媒体中心

你好

保亭人才
宣传海南自贸港人才政策,发布人才局面向社会的各类公告。宣传保亭县各行业优秀人才。
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