劳动报酬是劳动者最直接、最核心的权益。党中央、国务院高度重视治理欠薪工作。为落实好治理欠薪冬季行动的工作部署，保障广大劳动者按时足额取得劳动报酬，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《贵州省工会条例》等法律法规，现就以下事项提醒各用人（用工）单位：
一、依法签订劳动合同
1. 各用人（用工）单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者依法订立书面劳动合同。合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付周期等重要条款，确保劳动者的劳动权益得到明确保障。
2. 严禁以任何形式规避与劳动者签订劳动合同，如签订虚假合同、口头约定等。对于已建立劳动关系但未签订劳动合同的，应尽快补签合同。
二、按时足额支付工资
1. 各用人（用工）单位应严格按照劳动合同约定的工资支付标准、支付时间和支付方式，按时足额向劳动者支付工资。不得以实物、有价证券等形式替代货币支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2. 工程建设领域的用人（用工）单位应按照《保障农民工工资支付条例》的要求，实行农民工工资专用账户管理、实名制管理等制度，确保农民工工资专款专用、按时发放。对于因工程款拨付不及时等原因导致的工资支付困难的，应积极与相关方沟通协调，尽快解决资金问题，不得将风险转嫁给农民工。
三、建立健全工资台账
1. 各用人（用工）单位应建立健全劳动者工资支付台账，详细记录劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资标准、支付金额、支付时间等信息，以备查验。工资支付台账应至少保存三年。
2. 定期对工资支付台账进行核对和清理，确保工资支付信息的准确性和完整性。如发现工资支付存在问题，应及时进行整改，并向劳动者说明情况。
四、积极配合工会监督
1. 各用人（用工）单位应积极配合各级工会组织开展劳动法律监督工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、谎报或者拒绝提供。
2. 对于工会组织提出的监督意见和建议，各用人（用工）单位应认真对待，及时采取措施进行整改，并将整改情况反馈给工会组织。
五、发现整改欠薪隐患
各用人（用工）单位应对劳动报酬支付情况开展自查自纠，及时发现、主动整改欠薪隐患。加强劳动法律法规的普法宣传，发生工资争议时，积极协商解决，引导劳动者依法理性维权。
天柱县总工会劳动法律监督委员会
2024年11月26日
▌ 稿件来源：天柱县总工会
▌ 本期编辑/ 一审：姜沛岑
▌ 二 审：吴世平
▌ 三 审：杨振东
▌ 新闻征集热线：0855-7528950
