近日
人力资源和社会保障部发布了
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准情况
感兴趣的小伙伴
一起来看看吧
指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。
市直、清江浦区、市经济技术开发区执行二类地区工资标准
其他县区(淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县)执行三类地区工资标准。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
数据显示，月最低工资标准方面，上海最高，为2690元，居全国首位；江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；北京月最低工资标准为2420元。吉林、湖南、云南等地有所上调。
江苏省一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
• 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；
• 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
存在，根据《最低工资规定》第十二条规定：
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
小编提醒：需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
以上就是本文的全部内容啦
希望对小伙伴们有所帮助~
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▌来源：人力资源和社会保障部网站、本地宝收集整理
▌文章及封面图片来源：摄图网（已获平台授权）
▌编辑：花漫-柳杨
