学前教育法明确，幼儿园教师或者其他工作人员有下列情形之一的，由所在幼儿园或者县级人民政府教育等有关部门根据情节轻重，依法给予当事人、幼儿园负责人处分，解除聘用合同或者劳动合同；由县级人民政府教育行政部门禁止其一定期限内直至终身从事学前教育工作或者举办幼儿园；情节严重的，吊销其资格证书：
体罚或者变相体罚儿童； 歧视、侮辱、虐待、性侵害儿童；
违反职业道德规范或者损害儿童身心健康，造成不良后果。
此外，幼儿园聘任（聘用）园长、教师、保育员、卫生保健人员、安全保卫人员和其他工作人员时，应当向教育、公安等有关部门查询应聘者是否具有虐待、性侵害、性骚扰、拐卖、暴力伤害、吸毒、赌博等违法犯罪记录；发现其有前述行为记录，或者有酗酒、严重违反师德师风行为等其他可能危害儿童身心安全情形的，不得聘任（聘用）。
幼儿园发现在岗人员有前款规定可能危害儿童身心安全情形的，应当立即停止其工作，依法与其解除聘用合同或者劳动合同，并向县级人民政府教育行政部门进行报告；县级人民政府教育行政部门可以将其纳入从业禁止人员名单。
“幼儿园的每位教职工都要爱护孩子，依法规范自己的执教行为，保护孩子们健康、快乐、安全地成长。这些规定是为了加强学前儿童的保护，更好地落实最有利于学前儿童的原则，是孩子们健康成长、安全环境的一个保障。”11月11日举行的教育部新闻发布会上，中国法学会行政法学研究会副会长、黑龙江大学校长王敬波表示。
