史上最强新加坡秋招攻略:这几件事情竟能左右你的秋招offer?

职场   教育培训   2024-11-06 09:33   重庆  



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2002年的第一场雪

据说比以往时候来得更晚一些

新加坡秋招季

不管是2024年还是0204年

仿佛永远不会迟到


各大公司也纷纷传来了

招聘的各种积极信息


MOM新加坡人力部

10月29日发布就业市场报告

1. 第三季度就业增长是Q2的2倍

2. 失业率保持在低位

3. 裁员人数降低到2900人


Source: MOM


新加坡秋招起航的铜铃已经响起

然而你,准备好奋起直追了吗?



临行前,要明白秋招也是有禁忌的,即不能毫无章法和策略地就开始申请秋招岗位。所以,在追赶2024新加坡秋招的末班之前,你还是必须要了解的就是新加坡秋招到底是如何进行的!


👇


1 . 

新加坡秋招解惑


什么是秋招?

秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校选拔各类各层次应届毕业生,秋招以规模大、专业广、选择多著称,求职人数多,竞争非常激烈,但也是各大名企最重视的一次大型招聘活动,如果一个企业能够进行校招,说明这个企业发展状况良好,对未来有清晰明确的规划,且具有很强的实力。


如果你的规划是就业,而不是进一步提升学历,那秋招就是最好的上车机会啦,毕竟要通过竞争更为激烈、机会还偏少的秋招,以及难度在另一个level的社招,那实在是太难了……


新加坡秋招时间线

关于新加坡秋招的时间线,可也一定要提前了解清楚哦~新加坡的秋招一般从9月份开始启动,10月份进入秋招面试的旺季,高潮会一直持续到11月底,完全结束直到拿到offer, 最晚会到来年的3月份


具体来说,新加坡秋招各重要阶段就是:

1️⃣Sep-Nov: Resume & Cover Letter

2️⃣Oct-Dec: Psychometric Test & Phone Interview (with HR)

3️⃣Nov-Jan: Assessment Center

4️⃣Feb-Mar: offer


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这里一提的是,投行可是从来不走寻常路的,投行的秋招一般在7月份就早早开启,整个招聘时间线提高了一个梯度。

新加坡秋招都有哪些大佬们会参加?

除了刚才提到的投行大佬,还会有哪些公司时新加坡秋招的“常驻嘉宾”呢?让我们来一一细数。



Financial Services Industry

作为亚洲金融中心的新加坡,金融行业当然就成为了新加坡秋招中的各个风向标啦!


众所周知的是,金融行业主要分为买方市场和卖方市场,买方市场又分为Asset Management、PE和Hedge Funds. 代表参赛选手有:JP Morgan Asset Management、Burgundy、Omers...


卖方市场分为IBD、S&T、Equity Research. 代表参赛选手有:Goldman Sachs、Morgan Stanley、Barclays、TD Securties...


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Big Four

提起秋招,四大自是不必说,四大每年都会开放一大批秋招岗位,不仅仅是审计,各个部门、各个领域都会涉及到招聘工作,可以说四大的选择多多,这也自然就成了Graduates眼中的香饽饽。



Consulting Industry

咨询行业也是广大留学生们向往的行业,新加坡也有超多咨询公司会在秋招现身,代表参赛选手有:MBB、Accenture、AT Kearney、Deloitte、PwC、ARUP...


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这里有一个小小的问题考一下大家:为什么四大又会出现在这里呢?


1

四大在会计行业混不下去了……

点击空白处查看该选项是否正确

2

四大的咨询部门可是很厉害的!

点击空白处查看该选项是否正确



Internet Industry

除了这些耳熟能详的名企之外,还有一些有无限发展潜力的互联网独角兽企业在新加坡不断地扩大着自己的影响力,也是新加坡秋招中不可忽视的招聘力量~


大家在秋招的申请过程中,也可以多多看向Autotech、Cybersecurity、Data & Analytics、E-Commerce、Fintech等这些呈现超高速发展的行业及公司哦~

2 . 

这几家公司有点特别


然而有些公司却有些特别,他们的招聘方式与一般的公司存在着较大的不同,想要求职这几家公司的同学们可要注意了。


接下来小编就为大家盘点一下Google, Lazada, Shopee等在新加坡独特的招聘方式。

Google, Grab

想通过秋招到这几家公司的新加坡办公室入职,那还是有一定难度的。这2家公司的要求是,要么会要求你是一个能上天入地的技术控,要么就会要求你是一个经验丰富的商界老司机


Source: Google官网


Grab

新加坡跨国乘车公司Grab同样也需要技术型人才,除此之外,他家的招聘方式可谓是变幻莫测的。


Grab没有固定的面试流程,试的轮次很大程度上取决于所涉及的角色以及职位的高低,可以说是很魔幻了;Grab的简历筛选过程也和一般的不同,Grab并不是特别在意学历等非常表面的内容,更加吸引他们的,而是求职者简历中在以前项目中能展示出来的能力


就面试问题而言,对于初中级候选人,HR们会提出一些问题,评估领导角色的未来能力,解决问题时的分析能力和思维过程,想要答好,前期准备可不能少!

Lazada, Shopee

相信长期关注BestTop的同学对Lazada、Shopee应该是非常熟悉了


这两家公司最大的特点就是喜欢中国背景的求职者,毕竟Shopee和Lazada的背后可是有着腾讯和阿里两家的鼎力投资。


Source: Shopee


看到这里,大家对新加坡秋招的了解是否有了更深一步了呢?


BestTop对秋招的了解可远远不止于此!


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