【华语社区PH，2025年1月14日讯】参议员乔尔·维拉纽瓦（Joel Villanueva）表示，他全力支持马科斯政府在《2023-2028年菲律宾发展计划》中提出的替代工作模式，以促进更高效的劳动力市场。
该议员呼吁当局探索能够实现工作与生活平衡的工作安排，以帮助员工节省时间和金钱，同时提高工作效率。
作为《远程办公法》（第11165号共和国法案）的作者，维拉纽瓦早前提议采用替代工作模式，以缓解通勤压力并提高生产力，尤其是在今年计划对EDSA大道进行大规模改造的情况下。他指出，远程工作安排可以缓解日益严重的交通拥堵对员工造成的压力。
根据2018年日本国际协力机构（JICA）的一项研究，这种拥堵每天给菲律宾经济造成约35亿比索的损失，且到2035年，这一数字可能攀升至每天54亿比索。
这项被称为“居家工作”的法律为远程工作安排提供了框架，并要求劳工部确定可以采用这种模式的行业。维拉纽瓦强调，该法律有助于为无法参与传统办公室工作的个人提供机会，例如全职父母或在省份工作的员工。
维拉纽瓦重申，他坚信替代工作模式是一种“双赢”解决方案，不仅可以缓解员工压力，还能提升经济效率。
早在2018年，菲律宾通过了《远程办公法案》，为居家办公建立了法律框架。这部法律被称为《居家办公法》（Telecommuting Act），明确规定雇主可根据协议允许员工在家或其他地点远程工作。
法律要求以下几点：
1. 平等待遇：居家办公员工与传统办公室员工享有相同的工资、福利和劳动保护。
2. 自愿原则：居家办公安排需经过雇主与员工的协议，不能强制实施。
3. 保障权利：员工的隐私和数据安全受到法律保护，雇主需采取措施避免数据滥用。
4. 促进部门规划：劳动与就业部（DOLE）负责制定并推广可适应居家办公的行业标准。
菲律宾民众对居家办公的态度呈现出多样化。一些员工认为，居家办公为他们提供了更大的灵活性，有助于实现工作与生活的平衡。尤其是家中有孩子的员工或住在远离工作场所的偏远地区的工人，对这种模式持积极态度。
根据2024年第四季度的调查，菲律宾约73%的员工表示，远程办公减少了通勤压力，提高了工作满意度。同时，员工普遍认为，这种模式可以减少开支，并提升个人健康状况。
然而，也有部分员工对居家办公持保留意见。以下是一些常见的担忧：
1. 工作与生活界限模糊：居家办公可能导致工作时间延长，增加了心理压力。
2. 技术问题：互联网连接不稳定和设备不足是许多菲律宾员工面临的挑战。
3. 团队协作的难题：部分员工认为，远程办公削弱了团队沟通和协作的效率。
随着菲律宾政府加大对基础设施的投资，尤其是互联网覆盖率的提升，远程办公的未来发展潜力巨大。专家建议企业加强对员工的培训，提供技术支持，并建立明确的工作时间规范，以避免员工过度劳累。居家办公作为一种新兴的工作模式，已经成为菲律宾劳动力市场的重要组成部分。通过法律和政策的完善，结合民众反馈，远程办公不仅能够提升企业效率，还将进一步改善员工的生活质量，为国家经济发展注入新的活力。（完）
