来源丨经授权转自 微观技术（ID：weiguanjishu）作者丨Tom哥
最近我在社交平台上看到一个帖子，瞬间引起了我的共鸣。帖子说："能力很强的同事被挤走了，留下的都是能力很差的同事，让人不明白。"这不就是我们经常在职场中遇到的情况吗？![]()
说实话，我第一反应也是不理解。为什么公司要留下能力差的，把能力强的赶走呢？这不是自断臂膀吗？但是仔细想想，事情可能没那么简单。记得我刚入职的时候，公司里有个技术大牛，叫小王。他的代码能力简直逆天，经常一个人完成别人需要一个团队才能搞定的任务。但是呢，这家伙性格特别拽，总觉得自己牛得不行，看不起其他人。有一次，我们开会讨论项目方案，小王直接把经理的提议怼得体无完肤。虽然他说的有道理，但是那个场面，啧啧，尴尬得我脚趾能扣出三室一厅。后来呢，小王慢慢就被边缘化了。重要的项目不找他，会议也不叫他参加。最后他离职了，据说是去了一家更大的公司。
这事让我明白了一个道理：在职场中，能力强是好事，但是如果不会处理人际关系，那就是自废武功。但是话说回来，像小王这样的人，到哪儿都能活。人家有真本事，不愁找不到好工作。反倒是那些能力一般的人，更愿意忍气吞声，保住饭碗。这让我想起了《西游记》里的唐僧师徒。孙悟空多厉害啊，但是唐僧还是给他戴了个金箍圈。为啥？因为太厉害的人不好管呐！但是你说没有孙悟空行吗？那肯定也不行，遇到妖怪谁去打？所以啊，职场也是一样的道理。团队里需要有能力强的人冲锋陷阵，但是这些人也得学会收敛锋芒，不然分分钟被"请走"。
我觉得吧，这不是委屈，这是智慧。你想啊，如果你能在展现能力的同时，还能和同事、领导搞好关系，那岂不是如虎添翼？我有个朋友小李，技术能力一流，但是为人特别谦逊。他总是说："我这点能耐啊，都是跟大家学的。"每次有人遇到问题，他二话不说就去帮忙。慢慢地，他在公司的人缘越来越好，现在已经是部门经理了。所以啊，职场中真正的高手，不只是业务能力强，还要有高情商。要学会欣赏别人，帮助别人，这样才能赢得真正的尊重。当然了，作为管理者，也要学会平衡团队中的能力差异。就像孙悟空负责打妖怪，猪八戒负责化缘，沙和尚负责挑担，每个人都有自己的位置。我觉得一个好的领导，应该像个调酒师，知道如何调配不同"浓度"的人才，让团队整体发挥最大效能。能力强的人担当重任，能力稍弱的人辅助配合，各尽其职，这才是理想的状态。说到底，职场就像是一盘大棋。能力强是好牌，但是光有好牌还不够，还得会出牌。要学会审时度势，该藏锋芒的时候藏锋芒，该展现实力的时候展现实力。最后，我想说的是，无论你是能力强还是能力弱，最重要的是持续学习，不断提升自己。因为在这个快速变化的时代，唯有学习，才能立于不败之地。这个世界上，从来就没有真正的"能力弱"和"能力强"，只有不愿意学习的人和坚持学习的人。所以，与其纠结于当下的能力高低，不如静下心来，好好学习，提升自己。相信我，只要你不断进步，总有一天，你会成为那个让别人仰望的"能力强"的人。而到那时，你一定会明白，真正的高手，不是被人妒忌的对象，而是能够带领团队共同进步的领路人。
