英才聚、事业兴
近日，团中央发布
《江苏南京栖霞区：“4+工作法”引导青年硕博人才为栖霞高质量发展贡献青春力量》
报道栖霞引进培养使用青年人才创新做法
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善学生实习实践制度。” 习近平总书记对新时代贯彻党的教育方针提出明确要求，特别强调要坚持社会主义办学方向，落实立德树人的根本任务，扎根中国大地办教育，同生产劳动和社会实践相结合，努力培养担当民族复兴大任的时代新人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。实习实践是落实教育同生产劳动和社会实践相结合的具体途径，通过加强实习实践教育，让学生走出教室、走出校园，走向火热的社会主义现代化强国建设的一线实践，可以帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强对人民的感情、对社会的责任、对国家的忠诚，把自己的人生追求同国家发展进步、人民伟大实践紧密结合起来，自觉成为社会主义建设者和接班人。
南京市栖霞区科教资源丰富，15所驻区高校在籍大学生总数达二十万，占全区青年总数近50%。栖霞团区委一直将“做好传输纽带、拓宽方法路径，把源源不断的青年人才引进来、用起来、用得好”作为核心研究课题，始终致力于不断优化青年人才引进与使用的机制。2024年以来，为落实共青团中央《关于实施新时代新征程高校学生“青年实干家计划”的意见》、江苏团省委《关于在“社区有我 青春报到”行动中开展“江苏青年实干家计划”的意见》精神，在区委区政府的领导和南京团市委的指导下，栖霞团区委联合南京大学团委，以“4+工作法”实施青年硕博人才助力栖霞高质量发展行动，打通高学段青年人才参与基层治理、助力地方发展的实践路径，实现青年成长和区域建设的“双向奔赴”，为栖霞高质量发展凝聚青春新动能。
1+：
“精准问需+分类设置”，确定实践岗位
多轮对接，做细“项目需求端”。以线上函询征集、联席会议协商、个别走访交流等形式，面向街道社区、党政机关、科研院所、企事业单位、产业园区等，摸排工作力量需求。历经三轮沟通交换意见，围绕“困境青少年关爱”、“青春助力乡村振兴”等基层团建，“党建+经营”、“企业大走访”等重点工作，“智改数转网联”、“能源知识图谱画像”等重大项目，梳理形成三张岗位需求清单。
统筹设岗，找准“最佳结合点”。联动区委组织部、区发改委、区工信局、区科技局等单位，出台《青年硕博人才助力栖霞高质量发展行动实施方案》，制定项目实施任务书、时间表、路线图。针对任务目标内容、硕博人才专长，设置团建指导员、青年项目专员、青年干事等三类岗位，分别界定岗位性质、具体职责、计划安排，提高实践岗位设置匹配度、吸引力。
出台《青年硕博人才助力栖霞高质量发展行动实施方案》
“青年硕博人才助力栖霞高质量发展”行动启动仪式
走访摸排岗位需求
2+：
“定向结对+双向选择”，选派实干人才
面向结对院校，“组团式”引进。依托南京共青团“双百共建”工程，通过问卷调查、校地恳谈等渠道，与南京大学信息管理学院、政府管理学院、文学院、外国语学院、大气科学学院联合开展首批试点。组织化选聘优秀高学段青年54人，其中，全日制在校博士研究生8人、硕士研究生46人。根据设岗单位实际需求，组织动员同学段、同专业青年硕博人才“组团”认领岗位、集中向一线报到。
面向硕博人才，“点招式”吸纳。利用“我的南京”APP、高校社群、团属新媒体平台等发布招录信息，鼓励驻区高校青年硕博人才结合实际情况“点击报名”，发挥专业特长“揭榜挂帅”。按照“自愿报名、双向选择”原则，通过“资质审核——对接沟通——适岗评价——录取上岗”流程，帮助硕博人才和用人单位在岗位任务、上岗地点、在岗时间等方面协调一致，实现择优录取、人岗相适、供需匹配。
开展校地青年人才恳谈会
广泛发布招录信息
3+：
“服务地方+成就自我”，开展实岗锻炼
多维度参与助发展。设定完成一次青年状况调研、领办一项思政宣讲课题、参与一个基层治理项目、形成一份区域发展建议、提交一篇岗位调研报告等“五个一”实岗锻炼任务。项目实施以来，形成工业用地控规调整分析、志愿服务市场机制探索、助老金融服务研究等调研报告10篇，提供产学研合作、社区微幸福等特色服务18项。南京大学大气科学学院硕士陈石担任西岗街道团建指导员，完成调研《双百共建2.0——大学生参与社区服务的多元化路径探索》，招募组建大学生青春实践团，打造“社团进社区”品牌项目，开展爱心暑托班、社区文化服务等活动。
多元化实践促成长。依托“青年大学习”、社区团校“星火课堂”、“栖霞青年人才Yeah校”思政课、“理论青骑兵”宣讲等多元渠道，加强思想政治引领。联合中电二十八所、紫金山天文台、图灵人工智能研究院等重点企业、科研院所，举办“大学生看栖霞”、“青春体验官”、“菁英·创享吧”等参观寻访、政策推介、主题交流各类型多形式活动，突出实践育人模式。南京大学文学院硕士束品慧担任迈皋桥街道团建指导员，走访调研“小彩虹”青年志愿者项目开展情况，结合专业特长撰文，网评文章《以数字赋能，构建智慧美丽乡村》被市级媒体刊发。
组织硕博人才参观中国科学院紫金山天文台
开展“菁英·创享吧”主题交流
《以数字赋能，构建智慧美丽乡村》文章刊发
集中领办思政宣讲课题
完成专题调研报告
开展爱心暑托班
完成专题调研报告
4+：
“导师护航+管理保障”，注重实效常态
全流程指导帮带。横向实行“高校教师+岗位导师”双导师模式，其中，由高校教师在调研报告、思政课题、校地合作等方面进行指导；由用人单位分管领导、团干部担任“岗位导师”，在身份转变、岗位融入、具体工作等方面进行指导，帮助硕博人才熟悉社情民意，切实提高群众工作能力。纵向实行“博士带硕士、老生带新生”传帮带模式，结对到产业发展前沿、急难险重一线参与实践锻炼，引导快速融入、担当作为，构建源源不断的硕博人才队伍，确保高学段青年参与“量、质”双在线。
全链条跟踪培养。青年硕博人才在不少于1年的聘期内采取“假期（课余时间）线下为主”和“平时线上为主”相结合的方式开展工作，用人单位提供交通补贴、餐费补贴、意外伤害保险等必要保障。构建“至少1次岗前培训+1次岗中指导+1次岗后点评”的跟踪培育链，根据实际考勤、履职表现、群众评价等进行考核，并将结果反馈至高校团委。对考核合格者给予岗位认证，在推优入党、“青马工程”学员选拔、优秀高校学生推荐、优先录用等方面予以倾斜，加强与地方人才引进政策的衔接。
青年硕博人才岗位聘任仪式
团干部“岗位导师”与硕博人才共同开展工作
来源 | 团中央基层建设部、团区委
校对 | 王宁芝
编辑 | 张舒怡
编审 | 刘俊
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