今年以来，汉滨区以“分类指导、争先进位”三年行动计划为抓手，聚焦基层党建“六不”问题，强基固本，补短增强，推动基层党建重点任务落地见效。
系统谋划，建强组织体系，致力破解“六不”问题
实施“头雁工程”，选聘330名大学生村干部，储备970名后备力量，以靶向培训、绩效定酬和区镇双管提升村干部专业化水平。落细“五同机制”，开展“揭榜攻关”“擂台比武”，解决新时期发展集体经济、托老托幼和物业服务等治理难题。推动“岗位建功”，评选“担当作为好干部”132人，激励机关干部争先创优。延伸“服务触角”，培育中小学校特色党支部39个，“医路先锋”入选全市公立医院党建品牌“十佳典型案例”。释放“改革活力”，制定“1+6”管理办法，将区属国企融入“发展大局”。突出“有形有效”，组建4个新业态党组织，培育7个示范街（点），扩大“两个覆盖”。
分类施策，精准补短增长，全域推动“争先进位”
根据各领域党组织职能定位，分领域制发6个实施方案，明确争先进位重点任务，细化分类争创具体标准，让基层党组织建有目标、抓有方向、评有依据。精准研判，对标评定“一类”党组织146个、占比17%，“二类”党组织604个、占比71%，“三类”党组织102个、占比12%。精准提升，细化措施清单，对外公示、接受监督、纳入考核，推动“一类”示范引领、“二类”提质创优、“三类”攻坚补短。精准指导，建立重点任务年初定责、年中督责、年末考责闭环管理机制，定期调度推进、观摩评比，印发《任务清单》6期，部领导班子成员联片、股室联镇办督促指导2轮次。
精心组织，分层分类推进，深入开展党纪学习教育
系统谋划抓推进，区委扛牢主体责任，组建“一班四组”，4次专题研究部署党纪学习教育工作，建立统筹调度、综合协调工作机制，全覆盖开展督帮指导，推动责任落实、任务落细。入脑入心强学习，坚持以上率下学、全员参与学、融入日常学，开展学习研讨3000余场次、警示教育260场次，1.33万名党员干部参与知识测试，53个党组织同台比拼，凝聚意志、锤炼作风。相互融合促发展，做好“结合文章”，制定出台4项“三亮三评三运用”绩效动态考核配套办法，建立“揭榜攻关”工作机制，攻克经济社会发展瓶颈问题79项，深化“秦巴明珠党旗红、亮牌对标争先锋”实践活动，推动有职党员岗位建功、无职党员设岗定责，为群众办实事6000余件。
来源：区委组织部
作者：杨钊
编辑：徐洁
责编：曾桃
审核：朱将
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