在鄞州，每10名产业工人中，就有超8名技能人才，每万人中就有1名工匠。
亮眼的比例背后，是鄞州区紧跟“三支队伍”建设的脚步印记。今年年初，浙江省委“新春第一会”指出，要以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，重点是建强“三支队伍”。在这“三支队伍”中，高素养劳动者队伍是基础支撑。
近年来，鄞州区大力弘扬工匠精神，营造“尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才”的环境，实施“鄞育匠才”提质专项行动，重点从育才、评才、励才三方面出发，政策创新与实践深耕并举，发展了一大批技术技能人才。
勇做“顶梁柱”，练就“金刚钻”。技能培育的集结号已经吹响。在鄞州，一支集知识型、技能型、创新型于一体的高素养劳动者队伍正日渐壮大。
通过技能培训，让人才为产业赋能；打造职业技能培育圈，让技能学习深入寻常百姓家——这是鄞州区培育技能大军的底层逻辑。对此，来自宁波瑞浦进出口有限公司数控车工林理杰感同身受。
7月24日，鄞州区第五届技能精英培育班开班，来自学校和企业的行业专家、专业导师为学员授课，向参加培育班的学员们传授工匠精神、7S管理、企业安全、质量管理和智能制造、工业机器人先进技术及应用等内容。
发展新质生产力，新型劳动者须拥抱新技术、培养新技能。以往，数字产业的技能工作人员想要提升或拓展技能大多只能自己摸索，想要学习却苦于没有门路。为此，鄞州区举办技能精英培育班，旨在推进职业技能提升行动，打造优秀技能人才“蓄水池”，培养一支服务制造产业发展的技能领军人才队伍。
“我挺珍惜这次来之不易的学习机会！”林理杰笑着说，他在培育班中从理论和实践两个方面学到了充实的内容，“后续要把这些知识学以致用，不断提升工匠技艺，争做行业的‘匠人’，用手中的工具去攻克一个个技术难题。”
除了开辟专业技能人才提升技能的途径，鄞州区还打造了“15分钟技能培训圈”，通过举办“人才夜市”，让普通市民也能通过正规渠道获得一技之长。在“人才夜市”上，技能工匠大师们个个走出教室讲堂，踏上街头，展开了一场场别开生面的讲解演示。昔日仅为少数人所掌握的技能，如今正逐渐向普通大众敞开大门。
截至目前，鄞州紧握高素养劳动者队伍建设方向，已完成一系列高技能人才培育行动，累计开展培训2.6万人次，成功实现培训生态的扩容提质。
“下一步，我们将探索‘1+25’高技能人才联合培育模式，全区25个镇街结合当地产业特色，创出一条具有鄞州特色的培育新路径，不断壮大高素养劳动者队伍，为‘三支队伍”建设提供人才支撑。”鄞州区委人才办相关负责人表示。
“本想着考个高级工增加点收入，没想到同时还评上了助理工程师，我也算复合型人才了！”来自浙江沧海建设有限公司的陈伟松得知成绩后兴奋地说。
长期以来，职称评审、技能等级认定是两条线，评价制度自成体系，相互之间存在明显壁垒。今年，鄞州区人社局积极探索“一评双证”机制，在省、市人社部门支持下，率先试点两类评价体系的融合，把职称评审和技能等级认定的考试合二为一。
陈伟松今年35岁，从事园林绿化工作已有12年。今年，他正好赶上企业试点“一评双证”制度。当天上午，他参加了理论考试和助理工程师答辩，下午参加实操考试，均顺利过关。因此，他同时获得园林绿化助理工程师职称和园艺师高级工的技能等级证书。陈伟松表示，在“名利双收”的同时，也拓宽了自己的职业发展路径。
“符合条件的人员只需一次考试，便能获得双重认可。这样，不仅有助于减少个人复习备考的时间和精力，也为人才的培养和评价体系注入了新活力。”鄞州区人社局相关负责人说。
目前，改革已初显成效，首批浙江沧海建设有限公司34位员工同时获得了园林绿化职称证书和草坪园艺师技能等级证书，标志着这一创新模式取得了实质性进展。
作为鄞州此项工作的试点单位，沧海建设有限公司成立于2001年，从园林绿化起家，是宁波市建筑业的龙头企业。该公司相关负责人表示，职工职称、技能等级提升后，企业每月会发放一定的津贴，该企业计划在三年内实现全员持证上岗，可以是职称证书，也可以是技能等级证书，对企业提升核心竞争力、拓展市场以及全面提升职工素质建设大有好处。
未来，企业需要更多具有专业技术和高技能的复合型实用人才，鄞州将逐步扩大“一评双证”试点企业，壮大高素养劳动者队伍，加快新质生产力发展。
与此同时，鄞州区还将技能竞赛作为人才成长的“加油站”，多部门联合打造了“技行鄞州”技能竞赛品牌，健全了产业工人全链条成长选拔体系。
在层出不穷的技能竞赛中，涌现出戴光磊这样优秀的技能人才。
戴光磊是宁波安纳杰模塑科技有限公司模具车间的一名钳工，自2005年入行以来，他一直努力钻研技术，在他眼里，倒角、划线、钻孔、锉配、装配样样都有高深的学问。
然而一个人摸索学习前进，不如在比较中向他人学习，共同进步。戴光磊也深谙这一点，为摆脱现下“独学而无友”的状态，他报名参加了宁波“乡村振兴”职业技能大赛的钳工项目。
在比赛中，戴光磊全身心投入，尽力表现自己的技能水平的同时，还通过观察其他参赛人员，与自己的操作过程进行比对，找到自己的不足与短板，进一步锤炼了技能，最终赢得比赛，获得了高级工证书。
赛后，针对比赛中暴露出的不足，戴光磊不断钻研改进，精益求精，使得自己的技术水平更上一层楼。“赛中学、赛中练、赛后研”，戴光磊将一场技能竞赛的功能发挥到了极致。
“技行鄞州”技能竞赛品牌让鄞州的技能人才施展才华有平台、有舞台，也有“擂台”，技能报国之路越走越宽广。近三年，鄞州已举办各类职业技能竞赛100余场，通过竞赛新增高技能人才超1.6万人。
凭借着“三支队伍”建设的系统部署，鄞州牢牢把握“大人才观”，打通育才、评才、励才全链条，在全区已形成了一支掌握技术技能、与新质生产力相匹配的高素质劳动者队伍。数据显示，今年以来，鄞州区新增技能人才7225人，新增高技能人才4611人，技能人才总量达到34.5万人，高技能总量达到11万人，高技能人才孵化基地落地5家。
如今，“新兴产业”与“技能人才”的产才融合，使鄞州产业链供应链上的“断点”得到修补、“堵点”得到疏通。技能带来的精彩与不凡，在生产一线、工厂车间竞相绽放。从现代服务业到先进制造业，这些有干劲、懂技术、善创新的高素质产业工人，正为鄞州产业升级提供技术支撑，为鄞州高质量发展筑牢最坚实最广泛的基础。
来源：智鄞未来，如有侵权请联系删除。
