为贯彻落实集团公司半年度领导干部会议精神，进一步深化党员创岗建区活动，集团公司党委下发了《南昌局集团公司党委关于进一步深化党员创岗建区活动的指导意见（试行）》。如何抓实岗区创建，党员、职工群众看过来。
一
总体原则
01
坚持融入中心
党员创岗建区活动原则上要与标准化班组、标准化作业小组、标准化岗位考评，岗位星级评定以及操作技能岗位“12分制”等既有岗位考评体系相结合，综合运用中心工作实绩指标评价岗区效果，做到目标同向、工作同力、考评同步。
02
注重分类施策
坚持因岗制宜、因区制宜，区分不同工种、不同岗位的差异性，考虑不同岗区安全责任大小、贡献作为多少等因素，制定分档奖惩标准，推动岗区考评既体现先进性，又起到激励作用。
03
突出联责考评
增强责任区的共同体意识，推动区内党员与群众作业互控、责任同担、安全共保、服务共创，以联责考评督促党员落实建区责任，激励党员创岗建区的积极性主动性。
04
抓好统筹结合
把开展党员创岗建区活动作为推进基层党组织建设“强基提质”工程的重要内容，同创先争优、民主评议党员、安全生产工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。
二
党员责任岗考评
01
建立月（季）度考评机制
优化标准化岗位、岗位星级评定等既有岗位考评机制，结合实际先推动行车主要工种、关键岗位职工每月或每季度有岗位考评分值、逐步建立覆盖所有运输一线操作技能岗位。
02
党员责任岗“三张清单”
责任清单
党员责任岗的
基本职责。
先锋清单
争创先锋岗的
加分项点。
负面清单
认定为非标岗的
否决情形。
03
党员责任岗考评
党员个人岗位履职考评
直接运用标准化岗位、岗位星级评定等岗位考评得分，满分100分。
党员引领示范作用考评
由各单位党委依据党员责任清单、先锋清单，确定加减分项点和分值。
计算公式
04
设置评比和奖励
先锋岗的比例
原则上先锋岗的比例不超过责任岗总人数的三分之一。
分档设置奖励
根据安全责任大小、贡献作为多少分档设置奖励，确保既能体现先进性，又能起到激励作用。
三
党员责任区考评
01
优化党员责任区设置
划分原则
突出岗位互控、联防联控的原则，以党员岗（点）引领示范的有效辐射面确定责任区范围（面），结合系统特点，可按照同作业班组、同作业区域、同作业性质为单元划分责任区。
注意事项
责任区原则上由班组长、业务骨干担任负责人，一般以高工种岗位带动低工种岗位；管理岗位工作人员一般不划入责任区，确需划入的不参与考评。
其他情况
党员数量较少的班组，同班组内可采取1名党员班组长带动N个责任区，推动责任区内比安全、比业绩、比贡献，发挥岗区保安全的作用。
02
党员责任区“三张清单”
责任清单
党员责任区担负的
基本职责。
红旗清单
争创红旗区的
加分项点。
负面清单
认定为非标区的
否决情形。
03
党员责任区考评方式
区内人员岗位作用发挥情况
考评得分为该季度区内每名党员和职工岗位考评分的平均值，满分100分。
区内人员其他方面表现情况
由各单位党委依据党员责任区的责任清单、红旗清单，确定加减分项点和分值。
注意事项
责任区内党员季度考评分的均值低于其所在责任区考评分的，该责任区不得评为红旗区。
计算公式
04
红旗责任区申报审批
按照“党员自主申请、党支部统一申报、党委集中审批”的原则。
针对部分区域没有党员带动，职工有意愿参与创区的情况，可坚持党政联合、齐抓共管，划分无党员的互控责任区，纳入创岗建区评比范围，由单位从行政经费中列支奖励费用，开创党员引领示范、群众对标争先的良好局面。
05
红旗责任区奖励标准
根据区内责任岗分档情况，对不同岗位党员群众分档设置奖励标准。原则上按每季度不高于责任区总数三分之一的比例评选出红旗区。
四
有关要求
01
抓好组织推进
8月底前修订完善本单位创岗建区活动实施细则，进一步优化岗区设置，细化考评标准，结合单位绩效考核等办法建立相应激励机制。
02
加强研究点评
利用党委会会议、党委书记专题会议、政工例会、党建工作领导小组会议等形式，对党支部开展创岗建区活动情况进行点评，研究解决存在的问题。
03
自觉接受监督
公布党员责任岗的先锋清单、责任区的红旗清单，以及党员承诺、岗区设置、季度考评表和季度考评格次情况，自觉接受党员群众监督。
04
规范奖励方式
对党员先锋岗、红旗区内的党员进行奖励，可以从党组织工作经费或党费列支，也可从应付工资中列支。对红旗区内的群众进行奖励，应当从应付工资中列支。
05
做好总结推广
及时总结、推广在创岗建区活动中形成的经验做法和涌现的先进典型，广泛运用全媒体平台进行宣传，着力营造忠诚担当、实干争先的浓厚氛围。
集团公司人事部（党委组织部）
集团公司融媒体中心
携手呈现
制图：张雅堃
编辑：罗军 陈顺
校对：曾灵珺
审核：杨非
2024-07-31
2024-07-30
