靠谱是最低成本的社交
文化
2024-11-01 06:31
山东
来源 | 洞见
作者 | 洞见hujiao
有人在《圆桌派》问梁文道:一个人在工作以后,最重要的社交能力是什么?这些年来和形形色色的人共事,踩了很多坑,背了很多锅,越发觉得:只要把人际关系搞好,广交朋友,就不怕没有贵人相助,不愁没有成事的门路。所以他们一门心思扑在交际上,钱没少花,酒局没少摆,可是到头来却竹篮打水一场空。天南地北都有他的客户,不管哪个地方的客户来探访,他都当天大的事。刚和他接触的人,提起他没有一个不竖起大拇指称赞的:“这人够义气!这个朋友值得交!”明明承诺的第二天送货,却在当天早上临时通知:“哎呀,抱歉抱歉,这批货没赶出来,兄弟多包涵!”还有客户劝他:“你别整天到处招待,有那时间,去厂子里转转,赶赶进度好不好?”他还不知道问题出在自己身上,一个劲地叹息:世风日下,这帮人不讲义气。一个言而无信的人,无论在人际关系上投入多少,都弥补不了做事不着调所透支掉的信用。这样的人无论交际圈有多广,都会信用破产,寸步难行。守时守约,说到做到,远比酒桌上的点头哈腰,更能建立人脉,吸引到贵人相助。做事总能有头有尾,把承诺别人的事情放在心上,这样的人才能处得踏实,处得省心。听说老板喜欢喝茶,马上到处搜罗好茶;有事没事,对同事天天一顿猛夸。但他们几乎把所有的心思都用来钻研如何取悦他人上,本身的专业能力,始终是个谜。真正落在事上,你肯定还是会选择那些不爱说漂亮话,但靠得住的人。那些人和她私交不错,情绪价值很高,总是对她百般奉承。今天从国外给她带个包;明天送她一盒自己做的爱心餐;后天又带一堆进口的护肤品给她。“因为只有你明确告诉我做什么、怎样做,赢利目标,以及超出目标后,我可以得到什么。你的专业素养让我信赖。”你看,关系好没用,讨人喜欢没用,靠谱才是最低成本的社交。的确,只会说漂亮话,没有实力打底,任谁都不会放心和这种人共事。没有真本事,事事需要别人替你填坑,就算再会做人,别人也不会从心底认可你。劣币驱逐良币。没底线缺德的人总是能轻易逼走有道德有底线的人。但别着急,带着你的靠谱往前走,拉长时间,拉高维度,或许一切都会不同。有位企业家曾在一次内部会议上,分享过一次面试经历。面试者之前在一家供应商任职,只花了4年时间就把900万美金的生意做到了2亿美金。越是层次高,认知高的人,越不会接受一个没底线的人。因为他知道,这种人会无底线地忽悠别人,转头就能毫不留情地坑害你。一个没底线的人,即使再聪明,你也不敢与之交心,更不敢对他委以重任。而靠谱的人,做事光明磊落,心底始终有一条红线,时刻懂得约束自己。精明没用,你不必太聪明,做人做事真诚厚道,时间自会把你带到高处。稻盛和夫曾经说,对于员工,我最看重的不是他的能力,而是做事时的态度。生活中,有太多喜欢敷衍糊弄的人,不管这种人能力有多强,你都不敢把事情交给他做。他们从不眼高手低,无论多小的事情都会力求做到完美。其中一个是国内顶尖大学的硕士,另一个是普通的二本,资质平平。领导起先非常器重名牌大学硕士,有项目第一个派给他,锻炼他。但他看不上起初的小项目,做起事来总是拖拖拉拉,敷衍了事。 有一次,他甚至把项目金额弄错,因为他的失误差点让公司背负巨额赔偿。领导交代她的任何小事,她都记在笔记本上,不打折扣地完成。后来,她顺利转正,而那位名牌大学硕士因多次失误,领导忍无可忍,最终没能过试用期。“世上不乏才华超卓、智能出众之人,起初他们被大家一致看好,后来的结局却不太美好,有些人的遭遇还很悲惨。究其原因,他们往往怨怪时运不济、小人作祟,但究其实质,无非是:办事让人不放心。”是啊,起点高,能做事的人很多,但是能把事做好,值得托付的人,并不多。养成让人放心的能力,这样机会来临,你才能牢牢抓住。如果你或你熟悉的公司正好有一个职位空缺。有人找到你,想要你推荐他任职。这个人人脉广,能力强,情商高,但极其不靠谱,满嘴跑火车,做事有头没尾,事事无着落。因为,一旦你做了推荐,就意味赌上自己的信誉给他做担保。你会时刻提心吊胆,怕他做出什么不着调的事情,让你也担责,让你信誉受损。
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