今年以来，织北派出所创新新时代“枫桥经验”，着力在“共治、自治、法治、智治、善治”上下足“绣花功夫”，深耕“共富”警务模式，注入创新动力源泉，打造“童城红警”党建品牌，全面推动干在实处、走在前列、勇立潮头。
“警察同志，我婆婆昨天出去了，现在还没回来，急死我了……”近日凌晨，织北派出所接到群众求助。正值冬日，气温骤降，接警后，综合指挥室立即发动协同，只用了10分钟，就在河边找到了走失老人。
警情高效处置离不开“专业+机制+大数据”的警务协同机制，今年以来，织北派出所结合实践需求，不断深化一室两队改革，在派出所主防指挥室搭建警务中台，进一步优化提升指挥效能。调整警力配比，规范机制，灵通“小脑”指挥作用。通过分析研判，产出情报信息，科学布控巡逻防控力量。
同时建立健全执法通报、警情研判报告等制度，由所领导督导组织完成，通过“日通报”“周分析”“月总结”等方式，全面掌控辖区各类警情、案件的发案规律、特点和动向，科学调配警力、统筹压降发案。
织北派出所瞄准基层治理需求，全面推动“共治”新模式，不断在群防群治上下足功夫。组建由社区干部、社区民警、综合执法队员、物业经理、热心群众组成的4+N共治团队，配合进行矛盾纠纷、安全隐患排查、反诈宣传等工作，确保矛盾提前预警、信息提前掌握，纠纷快调快处。同时，织北所整合建立“四解工作室”并24小时运转，实现矛盾纠纷的闭环运行。为更好地服务群众，打造“亨利咖啡反诈角”、“振兴夜市联勤服务站”等志愿者服务实体平台，有效破解城市精细化管理难题。
今年以来，共治团队参与夏季治安打击整治行动、冬季行动巡逻290余次，有效震慑犯罪。截至目前，织北派出所联合亨利咖啡开展反诈活动20余场次，辐射周边2000余人，发放宣传资料8.4万余份。
织北辖区企业众多，发展势头强，如何持续优化企业营商环境，已然成为摆在织北派出所面前的一道难题。
“您好，我们公司新招录了一批员工，能不能帮我们开展一下岗前培训，进行一下反诈宣传、安全生产培训活动”。去年9月中旬，织北派出所接到辖区某企业人事专员求助，“凯旋一家人”警务站民警上门核实好情况后，随即开展培训。
服务企业有温度，织北派出所为更好做到护企安商，把警务站开到了企业“门口”，依托“凯旋一家人”警务站，实现员工事务的一站办理。聚集企业安全风险防控弊端和安全管理漏洞，企业警长定期上门检查，签订责任书，一对一精准服务，同时多职能部门联合参与的3支“e企安365”服务队，不断完善警企联络机制。截至目前，开展安防宣教160余场次，化解企业内部矛盾49余起，排查安全隐患185余个，纠纷类警情同比下降67%，求助类警情同比下降21.6%，企业诈骗案件和火灾警情零发生。同时，依托全国首个童装企业一站式服务平台——跨境电商产业服务平台，因地制宜制定护航“童装出海”十项警务举措。截至目前，“一站式”解决各类诉求问题235个，营造了稳定的贸易环境。
为全力打造“在湖州看见美丽警队”战略品牌，接下来，在从优秀向卓越奋进的新征程上，织北派出所将用奋发有为的作风和奋力奔跑的姿态，不断提升织北铁军新质战斗力。
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审核 | 沈晓东 蒋兰芬
编辑 | 安全哥 丢丢妹
