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有人的地方就有江湖，职场是一个鱼龙混杂的地方，什么样的人都有。
每个人都希望能够在职场中顺风顺水，步步高升。
现实中，有的人深受领导同事喜欢，办事得力能力很强，工作生活都如意，有的人却一路波折，升职无望，生活也不尽人意。
什么原因造成这种差距呢？就在于你平时的一言一行。
领导十分反感下属的五种行为，从不愿重用，更不会提拔，希望没有你。
一，当众唱反调
有的人自以为直率，爱憎分明，有什么看不惯的，都要说两句，哪怕你是领导，也毫无顾忌，经常当众唱反调。
有的领导格局大 心胸广，或许会笑着说：“大家有什么想法都可说出来。”
更多的领导面对唱反调的员工，不会给好脸色，还会给你打上标签：情商低，不知变通，喜欢和我对着干。
这个行为有三方面不良影响：
1，当下属在公开场合与领导产生分歧或争议时，难免会让团队其他成员议论纷纷，影响团队合作和氛围。
2，下属当众质疑或反对领导决策或指示时，领导会感到被挑战、失去面子，从而对下属产生不满，失去信任。
3，领导不喜欢你，不再信任你，便不会考虑你的晋升和加薪。
总的来说，在职场中，我们应该尽可能避免在公共场合与领导产生分歧或争执。如果有不同意见或建议，可以私下与领导沟通，以建立更好的工作关系和提升自己的职业形象。
二，跨级汇报工作
在企业的层级管理结构中，每个人都有自己的岗位职责和权限。
当你为了表现自己，直接越过领导向上级汇报，就犯了职场大忌。
直属领导会认为你对其不够尊重，上级领导也面临更多的沟通和协调工作，需要花费更多时间和精力来处理问题。
这种行为增加了团队之间沟通难度和信息混乱程度，浪费资源。
结果两边都不讨好。
因此，下属应该尽可能避免跨级汇报工作，而是通过与直属领导进行有效的沟通和合作来解决问题。
如果确实需要跨级汇报，应该事先与直属领导进行沟通并获得同意，以确保行为得到合理的解释和支持。
三，不服从工作安排
职场中具体表现
1，消极怠工，对于领导安排的工作不积极投入，甚至故意拖延，敷衍，不按时完成任务。
2，不遵守公司的规章制度，例如：迟到，早退，未经领导同意，擅自离岗，旷工，等
3，对于公司组织的培训，学习活动，团建活动抗拒或不认真参与。
你的小聪明，你的不情愿，领导都看在眼里，记在心里，只待秋后算账。
四，经常爱抱怨
身边有一个朋友，在公司三年，业绩平平，经常抱怨公司销售政策不合理，客户难以沟通，产品没有优势，总之，业绩不好都是外部因素造成的，从不反思自己，也不提升自己，与其说有了三年的工作经验，不如说一个经验用了三年。
爱抱怨的人，首先对薪酬不满，认为自己付出与回报不成正比，经常把公司工资低，福利差放在嘴边。
还常抱怨同事不配合，领导不公平，公司氛围差，晋升机会少……关键自己还迟迟不离职，影响其他人。
这类员工领导十分讨厌，抱怨就像瘟疫，影响整个团队的积极性。
切记：职场中，抱怨不能解决任何问题，反而还会使问题越来越糟糕。
五，不合群，我行我素
职场中很多时候是注重团队作战的，不合群，同事也不愿意和你打交道。
这类人缺乏团队合作精神,不愿意与同事合作，分享知识和经验，影响团队的整体效率和凝聚力。
你业绩再好，能力再强，但不懂人情世故，人缘差，身边没有支持的人，很难晋升更高职位。
哪怕内心足够强大，在职场中独来独往会让自己的路越走越窄。
如果你想要在职场中混的越来越好，越来越值钱，就要提高自己的核心优势，拥有不可替代性。
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