【华语社区PH，2024年12月29日讯】菲律宾劳工与就业部（DOLE）于周四发布了2025年正常假日、特别非工作日及特别工作日员工上班的工资规定。
根据工资指导方针，员工在正常假日上班的支付标准如下：
1. 正常假日未上班：
若员工未上班，雇主需支付该日工资的100%，前提是员工在假日前一天有上班或带薪休假。
若假日前一天为单位的非工作日或员工的休息日，员工需在非工作日或休息日前一天上班或带薪休假，方可享受假日工资（基本工资×100%）。
2. 正常假日上班：
雇主需支付该日工资的200%。
超过八小时工作，需额外支付基本工资小时率的30%。
若假日与员工休息日重叠，支付基本工资200%再加30%。
宣布的正常假日包括：1月1日（元旦）、4月9日（勇士日）、4月17日（圣周四）、4月18日（耶稣受难日）、5月1日（劳动节）、6月12日（独立日）、8月25日（国家英雄日）、11月30日（博尼法西奥日）、12月25日（圣诞节）、12月30日（黎刹日），以及开斋节和古尔邦节的纪念日。
特别非工作日的工资计算如下：
1. 未上班：
适用“无工作，无工资”原则，除非公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）另有规定。
2. 上班：
前八小时支付基本工资的130%。
超过八小时支付基本工资小时率的30%。
若特别日与休息日重叠，前八小时支付基本工资的150%，超过八小时部分支付基本工资小时率的30%。
特别非工作日包括：8月21日（尼诺·阿基诺日）、11月1日（万圣节）、12月8日（圣母无染原罪节）、12月31日（年末最后一天）。
特别工作日的工资规则如下：
视为普通工作日支付工资和相关福利。
未上班适用“无工作，无工资”原则，除非有公司政策、惯例或CBA另有规定。
上班前八小时支付基本工资的100%。
超过八小时支付基本工资小时率的25%。（完）
声明：文中图片皆取自网络，如涉及版权问题请联系社区。
