经过几年的学习和沉淀，如何选择自己的就业去向一直是海外博士生的热门讨论话题。相比于前几年的海外留职热，越来越多的博士生倾向于回国求职。
那么是什么原因导致海外博士生愿意放弃国外的条件回国？面对熟悉又陌生的环境，以及从头开始建立的工作与人际关系，选择归国求职的博士生又会遇到什么问题？本文就和大家一起看看。
01
海外博士就业现状
<<海外就业>>
① 签证难
② 资质认证耗时
③ 引荐与人脉
<<回国就业>>
KEYANDAO
① 环境、外语优势、人才引进的利好
究其原因，是博士生在出国前，长期在国内生活。亲人和朋友都在国内，这使得海外博士生依然对国内的总体环境和氛围比较熟悉。另外地区出台的海外人才引进政策也是吸引博士生的一大亮点。同时，避免了签证、移民考虑等等社会性因素的他们能够将更多精力放在求职上。
对于博士毕业生而言，高新科技企业、教研岗位仍然受到青睐。在这些岗位上，海外博士生由于广阔的国际视野、良好的外语水平、具有前沿性的学术观点等等优势，总能够大放异彩。
图片及数据来源：猎聘大数据研究院发布《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》、人民资讯
② 国内求职难处
与国内联系较少
长期处于国外环境的海外博士生或多或少地存在国内人脉的缺失。这种人脉断层不仅包含了与国内企业 / 学术圈子中领军人物的联系，也代表着海外博士与国内在读学生以及任职导师之间的联系。回国发展在很多时候就意味着单打独斗，重新开始。
风险感知处于劣势
由人脉缺失所带来的另一个缺点就是就业信息掌握不够全面。尽管网上的消息已经非常多，但是面对热门岗位或者高技术岗位的求职时，海归博士生可能缺少社会参照，从而难以定位自己的能力，甚至错误判断自己与心仪工作的匹配程度。因此他们对国内求职的风险感知和能力评估等方面可能会反而处于劣势地位。
02
国内人脉重要性
<<事业>>
① 了解国内现状
② 预估求职难度
③ 更多的专业活动
④ 依靠引荐谋求更好职位
<<生活>>
① 更短的工作适应期
② 更和谐的人际关系
03
建立国内人脉的方法
<<出国前的资源>>
第一，海外留学的同学，尤其是博士在读生，其中心更偏向于日常的研究。再加上可能存在的时差以及生活节奏的差异，他们有可能已经减少了与国内同学朋友的联系。
第二，找到一直坚持相应研究方向，并开始拥有一定资源的朋友非常不易——并不是每一个人都以研究或学术作为自己最终的目的。
第三，如果朋友之间本就交情不深的话，本来可以存在的互帮互助关系会很容易被理解成相互利用的利益关系，有一定损害大家长久友谊的风险。
<<直接参与国内研究（求职）活动>>
① 概况与优点
② 缺点
距离过远
然而想要直接参与这样的活动也存在一些难度与局限。海外博士生首先要面对的就是距离问题：
由于国内逐渐恢复线下的活动，研究者讨论也逐渐从线上转到面对面的线下见面。对于远隔重洋的海外博士生来说，依靠视频来进行交流难免显得单薄、参与感低。并且线上——线下的混合参与形式很可能会由于交流效率的差异造成信息获取不充分。同为求职的情况下，参与线下活动的求职者甚至会因此提高了自己的竞争力。
时差问题
由距离带来的另一个问题便是时差问题。
很多时候，热门留学国与中国之间的时差都在 5-8 个小时左右，甚至更长。先不考虑由此为海外留学生带来的生活不便，在深夜时分进行面试或学术交流本就对个人的精神状况带来不利。又因为大型活动时间相对是固定、不可更改的，海外博士生难免需要强行更改自己的作息来配合活动进程。
通常，在国外拥有长期学习经历的同学或多或少会收到当地文化的影响，对于工作与休息时间的边界感较为强烈，又或者他们已经形成了自己的固定作息习惯。突然更改自己的日常作息难免会使得自己“不在状态”，导致自己的最佳水平没能得到发挥。
由距离带来的另一个问题便是时差问题。很多时候，热门留学国与中国之间的时差都在 5-8 个小时左右，甚至更长。先不考虑由此为海外留学生带来的生活不便，在深夜时分进行面试或学术交流本就对个人的精神状况带来不利。又因为大型活动时间相对是固定、不可更改的，海外博士生难免需要强行更改自己的作息来配合活动进程。通常，在国外拥有长期学习经历的同学或多或少会收到当地文化的影响，对于工作与休息时间的边界感较为强烈，又或者他们已经形成了自己的固定作息习惯。突然更改自己的日常作息难免会使得自己“不在状态”，导致自己的最佳水平没能得到发挥。
资讯渠道受限
最后一点如上面所讲到的。个人想要获得更多的学术、求职活动的机会，或是想要了解更详细的资讯的话，他们本来就需要依靠一定的在国内积累好的人脉。如果在国内没有很好的联系人，或是只依靠自己搜索来取得相应信息的话，海外博士生可能从寻找这些活动的最开始，就在走不必要的弯路，造成不必要的时间、精力的浪费。
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