人均146万，比亚迪重大员工激励！

10月18日晚间，比亚迪发布《2024年员工持股计划（草案）》（以下简称《计划》），拟推持股计划，惠及150位公司员工，涵盖中层管理人员、核心骨干员工等。《计划》显示，此次员工持股计划以“份”作为认购单位，每份认购价格为1元，份额合计不超过2.2亿份，涉及的资金总额不超过2.2亿元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金，以及法律法规允许的其他方式。

据了解，本员工持股计划持有的标的股票分五期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算满12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，每期解锁的标的股票比例分别为20%。

据悉，《计划》实施完成后，比亚迪全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持员工持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

此次《计划》的推行，需追溯到2023年12月。去年12月6日，比亚迪曾发布公告称，收到公司实际控制人、董事长兼总裁王传福《关于提议比亚迪股份有限公司回购公司A股股份的函》，提议以公司自有资金2亿元的总金额回购部分公司A股股份，将用于员工持股计划、股权激励计划或减少注册资本等。

图片来源：比亚迪公告

今年2月，比亚迪再次发布公告称，公司于2月22日收到王传福提议增加回购公司A股股份金额的函，由此前的人民币2亿元增加至了4亿元，将用于减少注册资本，具体由公司董事会依据有关法律法规决定。

从比亚迪发布的《计划》来看，其实际用于员工持股计划的回购资金在去年12月王传福提议的2亿元基础上增加了0.2亿元。

比亚迪近年来在股权激励方面采取了多项措施，以吸引和保留人才，提高员工的积极性和公司的竞争力。

2021年公司推出股权激励计划，首次授予部分涉及的激励对象共计206人。

2022年4月，比亚迪公布了《2022年员工持股计划（草案）》，计划使用不低于18亿元回购公司股票，并以“0元”的价格授让给公司1.2万名员工。该计划以业务收入的增长为解锁期业绩考核指标，未设置盈利能力考核指标。

此外，比亚迪在今年国庆假期前给公司员工发放了“利润奖”。发放金额与员工所处等级和事业部有关。“发放‘利润奖’前，我们有收到具体发放金额的邮件。”一位比亚迪员工向记者透露称。

就在此次《计划》发布前两天（10月16日），比亚迪还对外宣布，将于10月24日举行比亚迪成立30周年感恩回馈大抽奖活动，奖品为仰望U8、方程豹豹8，以及腾势Z9GT共90辆新车的使用权，其中60辆给用户，30辆给员工。“此次活动的举办，目的是感恩回馈比亚迪所有用户和比亚迪近百万在职员工。”比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞解释称。

官方数据显示，截至9月13日，比亚迪员工总数已突破90万人。“到11月18日，比亚迪成立30周年之际，公司在职员工大概会有将近100万人。”李云飞称。

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