打造“连工惠”职工网络服务平台推动更多服务“指尖办”
“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠”
工会小额借款扶持重点就业群体自主创业
打开今天的【娘家人暖心事】
来感受下是怎样的温暖
数据多跑路 职工少跑腿
“连工惠”让更多服务“指尖办”
“这是我参加‘连工惠’助农‘瓜’分幸福活动兑换的麒麟瓜，也是‘娘家人’为我们职工送来的心意。”日前，在江苏省连云港市区某水果店，职工刘女士兑换了一个西瓜。
近年来，连云港市总工会打造“连工惠”职工网络服务平台，广泛开展各类普惠活动，推动入会转会、求职招聘、法律服务、互助互济、学历提升等更多服务“指尖办”，为职工提供便利。“连工惠”获评“全国互联网+工会普惠服务最具影响力平台”。
“连工惠”平台设立职工网上入会转会窗口，破解小微企业建会难、灵活就业人员入会难的问题；通过建立工会组织、工会会员大数据，实现数据共享和信息比对，做到会情信息全掌握、服务职工全天候、工会组建全覆盖；通过就业信息发布、网上培训、法律服务、普惠活动等，让职工更方便快捷地享受工会的各项服务。
“让数据多跑路，职工少跑腿。不断提升工会服务职工的广度和便利度，我们以‘连工惠’为抓手，为职工链接了各种福利资源。”连云港市总工会主要负责同志介绍。
依托“连工惠”平台，连云港市总打造了“小易说法”“工会学苑”“说说心‘理’话”等专业化普惠服务名片。“小易说法”提供在线法律服务，优选20名专业律师组成线上法律服务队伍，在线实时回复职工政策、法律咨询，围绕职工咨询热点焦点问题定期发布普法案例，被评为连云港市“七五”普法中期“微普法”创新栏目。“工会学苑”为全市职工免费提供10万册图书、2万集有声听书、5000集名师讲堂、3500种长效期刊，并紧跟职工需求及时更新资源库。“说说心‘理’话”开展线上职工心理课堂，推动职工心理关爱服务项目建设。
“连工惠”平台搭建以来，连云港市总每年投入专项经费，开展优惠购、普惠抽奖、助企助农等各类普惠活动，还精选信誉好、服务好、品质好的商家入驻，通过线上线下相结合的方式，为职工提供优质、优惠的消费服务，形成商家增客源、职工得实惠的双赢局面。
山西省总打造三级职工职业技能竞赛体系，创建“1+N+N”工匠学院体系——
“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠”
在前不久落幕的第八届全国职工职业技能大赛决赛中，山西代表队共选派18名选手参赛，其中，14人进入各工种决赛前20名，4人进入各工种决赛前5名，最终获得团体总分第一名，山西省总工会同时获得最佳组织奖。
山西省总工会经济技术部负责同志介绍，近年来，山西工会以产业工人队伍建设改革为牵引，以职工职业技能竞赛为核心，推动行行设赛场、行行比创新，力促广大职工提升技能。与此同时，创建“1+N+N”工匠学院体系，有计划、有重点地遴选培育一批“三晋工匠”，在各自行业领域中充分发挥高技能人才的“传帮带”作用。“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠”，使得高水平、高技能人才层出不穷。
据悉，在劳动竞赛体系和机制建设方面，山西省总逐步构建了以省级大赛为引领，各市和省级产业工会竞赛为主体，企事业单位竞赛为基础的三级职工职业技能竞赛体系，全省每年开展2000场次技能竞赛，推动竞赛不断从传统领域向新经济、新业态和未来产业拓展，符合山西推动高质量发展、深化全方位转型的需要。
太原市总工会连续4年开展全市百万职工“聚焦‘六新’助力转型”职工职业技能竞赛，累计参赛职工达270余万人次，记功奖励1510人。通过职工职业技能竞赛选拔，太原市委、市政府命名表彰四届“晋阳工匠”369名，发放奖金1875万元。
职工的技术创新实践提升了技能竞赛的科技含量。近年来，山西省委、省政府出台3个配套性文件，推动“五小”竞赛活动从工会“单打独斗”成为多部门的“共同行动”。10年来，山西“五小”竞赛活动参与人次达3281.49万，产生创新成果81.13万项，创造经济效益570亿元。山西省总拿出2200万元专项资金，对“五小”优秀创新成果及个人进行奖励，不断把更多一线工匠推向岗位创新最前沿。
在技能人才培育方面，山西省总加大工匠学院建设力度，为产业工人由“工”变“匠”开辟新路径。成立两年多来，山西工匠学院探索性地开展了“花开满园”“花开三晋”技能培训，确立了“大师牵头、学员参与、交流融合、技术攻关”的教学模式，还与11家市级、两家省级产业工匠学院携手，打造山西省工匠学院联合体。
近期，山西省总又出台举措，推动建设覆盖全省、具有工会特色、上下联运贯通、培育工匠人才的全省工会“1+N+N”工匠学院体系，即建设1家山西工匠学院、N家市级省级（产业）工匠学院、N家（特色工种）工匠学院分院，着眼于加快培育经济高质量发展急需的“高精尖缺”人才和高技能人才。山西省总明确提出，到2026年，建成市级和省级产业工匠学院25家以上，分院40家。
为构建多层次工匠人才培育体系，山西省总还出台工匠人才培育3年规划，每年动态培育30名左右“三晋工匠”、200名左右市级工匠人才，带动各类企业和不同行业开展的工匠推选宣传活动呈现“井喷”之势。
此外，山西省总还协调政府相关部门对晋升技术等级、工资福利待遇、物质奖励和劳模评选等激励措施出台了制度性规定，在晋升职级的传统渠道之外，为全省职工开辟成长成才“快速通道”和收获荣誉的“星光大道”。
“我们坚持竞赛引领、突出创新驱动、完善培育机制、强化激励导向，在全省推行‘工匠学院+实训基地+线上培训+技能竞赛+工匠选树’的职工技能提升工作体系，通过‘五位一体’强推职工素质提升，使每一名职工都有岗位成才、人生出彩的机会。”韩小燕说。
抚顺市总扶持重点就业群体自主创业
“工会小额借款让我有了接大单的底气”
“正是工会小额借款让我有了接大单的底气！”日前，辽宁省抚顺市一家服装加工厂老板李景云说，这几年，资金周转一度出现困难。正是由于今年9月抚顺市总工会进一步放宽自主创业小额借款的条件，让包括她在内的40余名创业带头人得到了相应的帮助。
从2009年开始，抚顺市总便设立工会自主创业小额无息借款基金，以扶持城镇失业人员、高校毕业生、农民工、退役军人等重点就业群体自主创业，实现创业带动就业。截至目前，市总累计发放创业借款1830万元，扶持创业带头人246人次，实现实名制就业3590人。
抚顺市总工会相关负责人介绍，该项资金主要用于创办经营商业、餐饮、修理、家政服务、养殖、种植、电商等各类小微企业。根据实际经营情况，借款数额一般不超过10万元。借款为无息借款，期限1年，到期一次性返还本金。
据悉，抚顺市总负责对小额借款工作进行指导及监督，指定业务部门按照有关法律规定做好审核、定期随访经营状况、督促按期还款或追款工作。
创业者借贷条件为取得工商营业执照，有较为固定的生产经营场所和可行的经营项目，能够带动至少3人以上就业，无违法违纪和不良信用记录。今年9月，为了让更多的创业者受益，在保证资金安全的前提下，抚顺市总进一步放宽了自主创业小额借款的条件。
辽宁青松岭生态旅游开发有限公司总经理庞龙也是工会小额借款项目的受益者。2009年以来，他多次享受到工会小额无息借款扶持政策，及时走出了企业周转资金不足的困境。如今，他的公司已带动40余名待业职工和农民工就业，实现每年每户增加收入3000余元。
来源：全国总工会微信公众号综合工人日报报道（记者王伟 刘建林 李彦斌 刘旭 通讯员 陈伟 刘毅）
编校：吕冰心、张迎军
编审：郑莉、曲欣悦
