精选产业工人思政工作示范点鼓励向社会免费开放 “区域化+网格化”为“产改”装上新驱动 构建梯次合理的工匠培育体系 …… 深入推进产业工人队伍建设改革 这些措施让“产改”工作走深走实
广东选树25个产业工人思政工作示范点，对每个示范点给予20万元补助，鼓励向社会免费开放
“今天瞻仰了第一次全国劳动大会旧址，重温了这段党领导中国工人运动的历史，更激励了湾区青年自觉承担起当代青年的责任与担当。”近日，香港青年叶莹慧在广州参加“英雄花开英雄城·红色工运之旅”活动后表示。
位于广州的第一次全国劳动大会旧址，联动全国总工会旧址、省港罢工委员会旧址，沿珠江两岸开发全国首条水上“红色工运之旅”主题航线等系列活动，吸引了全国各地5000多名职工参加。
这是广东工会创新产业工人思想政治工作、精选示范点激发新时代工会思政阵地新活力的一个缩影。记者了解到，2023年以来，广东省总工会进一步挖掘整理广东红色工运的“历史课本”，打造工会干部理想信念教育的“新时代课堂”，构筑引导广大产业工人听党话跟党走的精神家园。同时，以设施完善、内容丰富、制度健全、公益导向、示范效应为标准，在全省选树发布25个产业工人思想政治工作示范点。
25个示范点共分为4类。其中，革命传统教育类示范点包括与中国革命及工人运动密切相关的重要历史事件的纪念碑、纪念地等，如位于广州的全国总工会旧址、省港罢工委员会旧址等；特色展览馆类示范点包括能展示产业工人奋斗史，充分体现劳模精神、劳动精神、工匠精神的工运史展馆、劳模工匠展馆、特色文化展示馆等；产业发展成就类示范点包括各类能展示社会主义现代化建设、改革开放及科技创新等成果的重大项目、重大工程标志性建筑等；基层职工思想政治工作典型案例类示范点，包括开展职工思想政治工作创新，探索形成特色品牌或创新做法，并具有较强的示范效应的企事业单位。
据悉，广东省总对每个示范点给予一次性20万元的经费补助，鼓励各示范点面向社会免费开放。支持示范点以数字化手段建立跨地域、跨领域联展网络，让广大职工群众足不出户即可3D全景参观，把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线、职工身边。
此外，广东省总还探索构建“示范点－社区－县域”圈层式产业工人思政工作阵地，着力打造直面产业工人的“十五分钟思政工作圈层”，高水平规划建设一批横向到边、纵向到底的服务网络体系，切实打通产业工人思想引领的“最后一公里”。
石嘴山市总以“一区域一主题、一网格一特色”模式推进产业工人队伍建设改革
“企业实行‘理论+实践’职级序列认定机制后，职工提升个人技能水平的积极性和主动性被激发，专业技能不断精进，工资收入也得到增长。”说起近来当地企业发生的一些新变化，宁夏回族自治区石嘴山市大武口区产业工人队伍建设改革“升技提薪”网格工作人员王兴娟兴奋地表示。
今年，石嘴山市总工会推行“区域化+网格化”工作机制，为“产改”装上新驱动，推动当地“产改”工作焕发出新的生机与活力。
石嘴山是“因煤而兴”的工业大市。近些年来，石嘴山致力于转型发展，当地产业工人队伍结构发生很大改变，组成情况较为复杂。面对这种局面，石嘴山市总工会把产业工人队伍建设改革工作作为首要任务，努力打造一支适应新形势的高素质职工队伍。然而，受客观原因影响，当地“产改”工作逐渐进入瓶颈期，部分企业存在“产改”主体责任落实不到位、产业工人技能提升动力不足等问题。2023年底，市总决定在总结全市44家“产改”试点单位工作经验的基础上，推出针对性更强的驱动措施。
今年3月初，石嘴山市总开始实行“区域化+网格化”工作机制。市总指导县（区）总工会制定“区域化+网格化”路线图、时间表，依据企业属性、职工结构、产业分布等实际情况，按照园区、街道、行业、产业等类别，将全市划分为11个区域。其中，惠农区细分为河滨、淄山、兰山3大区域；大武口区细分为机械加工、新质生产力、轻工食品和新业态4大区域；平罗县分为太西园党建引领、红崖子园科技创新、乡村振兴和民生服务保障4大区域。
在此基础上，石嘴山市总结合“产改”5大任务，依据行业特色及企业性质精细划分出“党建引领”“文化赋能”“技能提薪”“素质提升”“劳动和谐”等27个“产改”网格，覆盖421家企业、6万余名职工。这些网格不仅更精准地提炼出各企业的特色、亮点，还有效提高了工作推进效率。
为确保工作顺利推进，石嘴山市总建立了由“产改”相关责任单位工作人员、社会化工作者、企业工会主席及一线职工等404人组成的“四员”队伍，通过示范带动、典型引领，积极打造“一区域一主题、一网格一特色”的“产改”模式。同时，开展为基层和职工“办实事、促产改、助力企业发展”活动，围绕加强产业工人政治引领、参与治理、技能形成、职业发展、权益维护、队伍壮大等内容，开展区域间、网格内活动，实现资源共享、活动联办、交流互通。
据石嘴山市总工会主要负责同志介绍，自“区域化+网格化”工作机制启动以来，石嘴山市各级工会已带动377家企业强化“产改”举措，开展助力企业发展主题活动27场、各类进企业活动210场，组织近万名职工参加各级各类劳动和技能竞赛140余场。
河南实施中原大工匠培育工程
每年遴选50名左右培育对象
近日，河南省总工会、省人力资源和社会保障厅联合印发《中原大工匠培育工程实施办法》（以下简称《办法》），计划每年遴选50名左右中原大工匠培育对象，带动各级工会开展工匠培育，形成梯次合理的工匠培育体系。
近年来，河南省总深入推进产业工人队伍建设改革，助力技能豫军在平凡岗位上躬耕实干、创新创效。此次出台的《办法》对培育对象条件进行明确规定，要求政治素质过硬，有5年以上一线生产工作经历，践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出的技术技能素质，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上具有发展潜力。
根据《办法》，中原大工匠培育对象培育期一般为1年，其间，河南省总通过举办高级研修班、专题培训、创新项目攻关等方式对中原大工匠培育对象进行系统化培育，全面提升培育对象综合能力素质，实现由工到匠、由匠到师，并为每名中原大工匠培育对象安排5万元培育经费。培育期满，对完成培育任务并评价合格的颁发中原大工匠证书。
此外，河南省总支持中原大工匠培育对象建立以其为领衔人的创新工作室，鼓励中原大工匠所在单位根据其实际能力水平核定薪酬待遇，推荐优秀的中原大工匠参加大国工匠培育对象遴选，并享受健康体检、疗休养等待遇。
来源：全国总工会微信公众号综合工人日报报道（记者 叶小钟 马学礼 李静楠 余嘉熙 通讯员 陈慧玲 王娅 刘雪晴 邱春强 王佳宁）
编校：马晨琦、江光荣
编审：郑莉、安彦璟
