摄影：翟洋洋
前两天，文职小王突然休假了。
一问，休假，的确是休假了；但是，只休5天。
但是，我清楚地记得，她上半年已经把假期休完了。
因为她当时说了一句：“下次休假，就该是明年了！”
不过，这还没到明年，咋又休假了？！
原来，小王是独生女，她的母亲到2024年12月刚满60周岁。
所以，小王又有了“独生子女父母护理假”——
这个假期，每年5天，享受的前提是需满足两个条件：
第一，军队人员，系独生子女。
第二，父母之一，已经年满60周岁。
还有20天，2024年就过完了。
最近这段时间，不少单位，都在统计”休假率“。
毕竟，按照休假规定，每年的年休假或者探亲假，原则上是不能”跨年度休“的。
而要是因为工作，实在休不完，那就该发放“未休假补助”。
军人休假，不只是“福利问题”，也是一个“法律问题”。
《军人地位和权益保障法》第38条明文规定：
军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。
对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。
此外，《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》也曾明确要求：
各级应当严格落实休假探亲有关规定，科学安排年度工作，加强计划管理，为官兵休假探亲创造条件。
从部队内部规定中，也可以看出——
休假，从来不是官兵个人的事情，单位要予以配合、包括创造条件！
新的《军人休假暂行规定》，是从2023年1月1日才开始正式施行的。
这份规定，对军人的年休假、探亲假以及国家和军队规定的事假、病假、产假、护理假等，进行了一体规范。
2023年9月10日，《军队实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉办法》，正式生效。
基于这份规定，军队人员又新增了育儿假、独生子女父母护理假等假期。
政策范围内，该休就休，应休尽休！
年终岁末，大伙可以把自己的假期给拢一拢了。
作者：哨位君
