编者按
为迎接新中国成立75周年，从八一建军节起到国庆期间，浙江省退役军人事务厅联合ZMG推出老兵专栏——《75年 75人》，通过图文、新闻、短视频等多种方式宣传75位优秀浙江老兵。从1949年退役的百岁老兵到2023年刚刚离开军营的00后，他们在各自的岗位展示浙江退役军人的动人风采，他们是永不褪色的共和国卫士。
屈卫明，原浙江省临海市林场支部书记、场长。1982年入伍，1986年退役。退役后被安置到临海市林场工作，2024年3月退休。38年来，他以林为业、以场为家，带领林场闯出一条具有时代特征、临海特色的“两山”发展之路，先后获得“中国好人”、“全国绿化劳模”、浙江省“国有林场改革先进个人”、“最美浙江人·最美自然守护者”、台州市首届“模范退役军人”、台州市“十大强基先锋”、台州市“担当作为好支书”等荣誉。
1
再穿“绿军装” 接过“护林棒”
1986年12月，刚从部队退役的屈卫明被安置到临海市林场总场上班。比起各个分布在深山老林的分场，位于市区的总场算是“惬意”了。
“高兴了还没几天，领导就找我谈话了，说是老知青都陆续退了下来，各个分场骨干力量实在太单薄，问我愿不愿意去兰辽分场。既然组织有需要，那我当然要去了。”就这样，屈卫明再次穿上熟悉的绿军装，背着行囊走向“不通电、不通路”的兰辽分场。
（22岁刚到林场的屈卫明）
“石头房、硬板床，吃米要到山下扛，夏日蛇鼠来作伴，冬天雪花钻进房”是林场职工的生活常态。然而，艰苦的环境并没有吓退年轻的屈卫明，反而激起这名退役军人的斗志。
上工时，他两脚山泥一身汗，穿着球鞋山袜，拿起锄头铁镐，沿着山脊线开挖出一条又一条七米宽的防火带，把一座座荒山点缀成绿色一片。下工后，他一碗盐水土豆拌饭，一盏煤油灯忽明忽暗，在一个个山头露宿风餐。
（当时的林场旧貌）
部队出来的兵，遇事百折不回。凭借着骨子里敢闯敢拼的信念，屈卫明发挥军人艰苦朴素的工作作风，第二年就从一名“门外汉”成长为兰辽分场的场长。仅用4年的时间，就把条件最差的兰辽分场带成先进集体。
2
宁愿人下岗 不让树下山
2003年，屈卫明接任临海市林场总场场长。那时，林场靠着以林为主、副业为辅的经营模式，入不敷出的状态让所有人对于林场的未来充满茫然。
为了提高经济效益，很多人都来劝屈卫明扩大木材商业性采伐规模，但是他却怎么也不松口。“林场没有树，那还叫林场吗？”屈卫明身上的军人“轴劲儿”上来了，两句话说得职工们哑口无言。
经过多个日夜的思索，屈卫明决定以“开源节流”稳定林场经营。他一边分流富余人员，降低总场人员工资标准，提高林区职工待遇，以确保林区骨干力量不流失；另一边大力开展造林更新工作，增加林副产品收入，确保森林资源稳步增长。
凭着这股“宁愿人下岗，不让树下山”、“宁愿少发、不发工资，也要植树造林”的勇气，林场内森林资源大幅度提升，实现面积、蓄积双增长，森林覆盖率从75.75％提高到93.52％，森林蓄积量从12万立方米提高到28万立方米。其中，括苍山跑马坪林区的针叶林还被评为“浙江最美森林”。
3
从“现代林场” 迈向“智慧林场”
2008年，国有林场改革的春风吹进大山。那段时间，是屈卫明进出大山最频繁的阶段。他每天奔走在各个部门之间要资金、讨项目，为林场硬件提升谋出路。10年间，林场基建之路越来越宽、越来越快，随之而来的是一项项荣誉：“台州市模范集体”、“浙江省国有林场建设工作突出先进集体”、“全国十佳林场”、“全国林草系统先进集体”……养在深山的林场逐渐被世界知晓。
（2019年临海市林场被评为“全国十佳林场”）
守住绿水青山，方得金山银山。屈卫明敏锐预感到“智慧化”将会是今后林业发展的大潮。
“金钱松很适应我们九支山分场的造林，但是作为珍贵物种，管理不可马虎，高空瞭望可以在林区逐渐铺开。”
“兰辽分场的茶叶现在小有名气，我们要组建一支直播团队，让好茶下山。”
“括苍山现在旅游的人越来越多，当务之急，是把智慧化的防火系统拉起来。”
根据各个分场特点，屈卫明制定不同的任务。在他的带领下，临海市林场建成括苍山国家森林公园，每年吸引游客10多万人次，辐射带动周边区域民宿、乡村游、农家乐、土特产加工等产业。同时，临海市林场加快推进浙江省首批林业碳汇先行基地项目建设，使之成为林场绿色经济的又一增长点和临海林业碳汇的示范点。
（ 带动周边乡村振兴共同富裕）
三十八年，屈卫明“咬定青山不放松”，把一腔青春热血洒在临海市林场的高山峻岭上。从他的身上，我们看到什么叫作“军人本色”，什么叫作“临海林场精神”。正因为有这样的新时代护林先锋，“绿水青山就是金山银山”的科学论断逐渐有了具象的轮廓。
