我最近在某音上看到一则颇具争议的视频，一位香港的猎头顾问“控诉”内地某知名企业的招聘做法——招聘时要求应聘者年龄35岁以下，而且只签两年的短期合同。
这位猎头顾问强调，在香港，这种做法是违反劳动法的，年龄歧视被明令禁止，大部分企业也倾向于签长期合同，因此她认为这种“劣质招聘文化”不该带到香港。
这段视频在评论区引发了激烈的讨论，这也让我出现一个疑问：
那么究竟什么样的公司会雇佣35岁至40岁以上的人呢？是不是只有保洁、保安、司机、导购员、理货员这样的岗位呢？还是其实存在更多的可能性？
根据發姐的观察发现，尽管35岁以上的求职者在很多领域面临挑战，但仍有一些职位对这一年龄段的人持开放态度，以下几种情况接受的概率相对更大一些：
01 | 高级管理层职位
比如企业的人资总监、财务总监、运营总监等高级管理岗位，通常会放宽年龄限制到45岁甚至更高。
特别是在一些规模较大的企业里，这些职位需要的管理经验和行业积累通常需要时间的沉淀，因此40+的候选人在这些岗位上可能会更有优势。
不过，说实话，即使在这些岗位上，如果有得挑，企业还是更倾向于40岁以下的人选，毕竟他们既具备了经验，又拥有更强的体力和较高的抗压能力。
02 | 老板或领导者年纪偏大
企业的老板或招聘职位的直属领导在45-55岁之间时，他们通常更愿意接受40岁以上的候选人。
这些领导者在选择团队成员时，会看重经验和沉稳的性格，而40岁以上的求职者往往能够很好地满足这一点。
此外，这样的领导者更容易与年长的候选人建立起沟通的桥梁，有类似的人生阅历和管理经验，彼此之间更有共鸣。
03 | 行业相对传统，年龄和经验成正比
在一些传统行业中，经验被认为是非常重要的“硬实力”，因此年龄通常与专业能力成正比。
例如建筑行业，根据不完全统计发现，建筑行业的平均就业年龄大概在42岁左右。
在这个行业里，项目管理者、技术总监等岗位非常重视经验的积累，35岁以上的人通常能够凭借丰富的现场经验和人际关系网获得更多机会。
/哪些岗位卡住的了35岁以下/
相反地，那些招聘时卡住年龄35岁以下的岗位，又大概是什么样的情况呢？
01 | 普通基层岗位
例如人资专员、行政文员、财务专员、销售助理等。这些岗位的薪资大多在4000元/月左右，对于35岁以上的求职者来说，他们通常有家庭需要供养，难以承受这样的薪酬水平。
同时，这些岗位并不需要太多的工作经验，更倾向于招聘应届生或者工作经验不多的年轻人，以减少成本。
02 | 团队年轻化倾向
除了薪资因素，还有一个很重要的原因是团队氛围和年龄的匹配度。
很多企业的团队主管本来就很年轻，团队成员也大多是20多岁的职场新人。
在招聘新人时，这些主管会自然地选择年龄相仿的求职者，因为这样可以更好地融入团队，减少管理的代沟。
此外，这些企业往往有较强的加班文化，而对于35岁以上的求职者来说，身体精力可能已经跟不上这种高强度的工作要求。
/35岁之后还有哪些就业机会/
对于35岁以上的求职者来说，找工作确实变得不那么容易，但也并不是全无机会。
除了政府单位、国企、事业单位等稳定的职业外，还有哪些行业或企业能够聚集30岁、40岁甚至50岁以上的求职者呢？
我的观察发现，除了保洁、保安、营业员、服务员等岗位，传统的工程行业、制造业仍然是吸纳35岁以上求职者的重要行业。
特别是工程行业，经验的积累和技术的精湛程度往往是求职成功的关键因素。
因此，如果你在35岁之后，仍希望继续发展自己的职业生涯，不妨考虑那些对经验有较高要求的行业，或者尝试提升自己的技能，向管理层发展。
最后，在当今社会，35岁之后面临的就业困境确实让人感到焦虑，但我们也不应被年龄所束缚，而是要积极寻找突破口。
选择行业，提升技能，扩大人脉，这些都是帮助我们在职业生涯中不断前进的关键，只要不断提高自己的能力，相信35岁后的你依然可以大有所为。
如果你也是35岁以上，正在为职业发展感到困惑的考生，欢迎在评论区留言，让我來帮你一起分析，寻找属于你的职业机会！
