编者按：
为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神，深入推进全县基层党建“书记领航”行动，充分发挥党建引领作用和“书记领航”示范作用，切实推动解决一批基层党建工作重点难点问题。即日起，“永丰党建”开设“书记领航”专栏，择优对全县基层党建“书记领航”行动项目进展成效进行“晾晒”。本期刊发八江乡和县税务局“书记领航”项目推进情况。
一
八江乡
为解决乡村矛盾纠纷化解不力的难题，八江乡党委将“推行‘一网五治’乡村治理新模式”作为书记领航行动攻薄促弱类项目，围绕“一张网格、党建引领、自治强基、法治保障、德治教化、智治支撑”持续推动重心下移、服务下沉，切实把党的政治优势、组织优势转化为基层治理的不竭动力。
“三领行动”破题解难
助基层治理靶向施策
坚持党建“领航”。党委书记主动领题，将“书记领航”项目纳入全乡基层党建重点任务清单，与打造“吉先锋·永丰行”党建品牌、“四融一共”和美乡村建设等同谋划、同部署、同推进，构建基层党建工作整体“施工”与“书记领航”项目重点“精装”布局图。书记主动“领跑”。定期召开党委会、专题推进会进行调度，先后深入现场50余次，问进展、问堵点、问打算，掌握第一手资料，解决最关键问题。推动党员“领责”。组建13支党员先锋队，积极参与领航行动，靠前服务群众、争当有为先锋，先后组织培训4次，走访入户2000余户，排查整治各领域隐患120余处。
“一网五治”聚力强基
助基层治理攻薄促弱
“一网覆盖”，激发服务效能。以“网格党建”为抓手，建立“乡党委—村党支部—网格党小组”三级网格治理体系，推动党建和综治、民政、信访、民政、应急管理等“多网合一”。按照“规模适度、村组定界、无缝覆盖”原则，将全乡划分为18个网格，选优配齐网格员，做到第一时间发现问题、第一时间处理问题，形成“一格一员，一员多能”的网格化管理运行模式。
“五治融合”，释放治理活力。坚持“政治引领”。324名农村党员服务18个网格，7个“吉先锋”党员突击队、70名“吉先锋”党员常态化服务群众4000余人，推动解决群众热点难点问题120余个。坚持“自治强基”。推行“红色小喇叭”“红色小马甲”“红色小袖章”“红色小圆桌”的“四红”模式，收集群众意见建议26条，排查化解矛盾纠纷64起。坚持“法治保障”。培养“法律明白人”1536人；定期联系组织法律志愿者、律师协会开展法律宣传等5次，以法护航乡村治理。坚持“德治教化”。开展“学雷锋·文明实践我行动”等新时代文明实践活动45次，广泛开展最美家庭等评选表彰活动，推广“清单制”“积分制”，激活乡村治理“经脉”。坚持“智治支撑”。推进“数字乡村”建设，综合运用“平安江西”手机APP等信息化平台，协助解决群众矛盾纠纷10起，群众安全感满意度大幅提升。
“关键示范”放大效应
助基层治理提质增效
通过实施基层党建“书记领航”行动，得出一套可复制、可借鉴、可推广的工作“解题思路”。“磁力场”更强。“带头人”领衔主抓、多次上阵，一级带着一级干，一级做给一级看，释放出最大的“吸引力”，带动全乡上下合力攻坚，增强了干部职工对政策的理解，引导工作作风得到更大提升，凝聚累积推动发展、干事创业的磅礴力量。“效能力”更强。领题人注重分类指导，追求质效，对“书记领航”行动阶段性调研指导，第一时间找准问题，定期召开动态分析，快速补齐短板，大大提升了工作效率。“融合度”更高。“书记领航”项目通过规范化实施，不仅加强了党的基层组织建设，还通过党员先锋模范作用，有效解决了工作中的堵点难点，推动了各项工作高效发展，实现了党建与业务的深度融合。
二
县税务局
以上率下，发挥头雁效应
一是强化政治素养，筑牢党性锤炼“大阵地”。党委书记亲自担任“政治导师”，已与其他党委委员轮流“开讲”专题课程6堂，着力解决青年理论学习泛而不专、学而不精等问题，培育起守纪律讲规矩的高度政治自觉。
二是突出能力水平，促进干事能力“大提升”。党委书记及班子成员结合实际工作，围绕改革重点、税收难点、时政热点开展“全过程、全要素、全环节”的研讨式教学，加强先进经验的学习分享，丰富青年干部知识储备，为优化日常工作提供保障。
三是夯实纪律作风，营造清正廉洁“大氛围”。党委书记定期与青年干部开展谈心谈话，通过“谈话+教育+监督”方式，及时掌握青年干部思想动态，筑牢廉洁从税防线，厚植“三不腐”廉政氛围，加强青年干部全方位管理和经常性监督，强化“八小时外”监督，签订廉洁承诺书40余份，在涵养优良家风中淬炼过硬作风。
多措并举，锻造过硬队伍
一是抓好政治建设，锚定青税奋进的正确航向。坚持把政治建设摆在青年干部队伍建设首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。打造“正青春‘政’能量”青年理论学习小组，按月制定学习计划、确定学习主题，列出必读、选读书目，组织开展集中学习研讨。
二是抓实业务提升筑牢青税有为的能力基础。建立“青年学习日”制度，固定每周三为集中学习时间，先后举办“青税‘经’彩-与法同行”税收征管法培训、“青税‘经’彩读-书有我”读书沙龙、“三师”考试经验交流会等活动。同时，组织青年干部成立专项团队，以土地增值税清算、股权转让、公文写作等为切入点进行实战培养，培养“实战型+尖子型”优秀人才，帮助青年干部练就过硬本领。
三是加强积分评价，激发青税建功的强大动能。建立个人积分档案，及时记录青年税干参与的各项政策宣传、志愿服务、获得奖项和取得资格证书等情况，定期赋分并公示，将成绩与省局青年才俊选拔评选等活动挂钩，营造争先创优的向上向善氛围。目前全局取得“三师”资格证书的干部有3人，2名青年干部被省局选拔为“青年才俊”，4人入选省局人才库，“三师”预报名率同比增长60%，青年干部干事创业活力竞相迸发，“争当排头兵”的拼搏氛围日益浓厚。青年干部能力逐步走向“专精尖”。
凝心聚力，提升工作质效
局党委秉承业精于勤、聚沙成塔、分类培养、各展所长的原则，通过加强青年干部队伍建设，为青年干部成长成才优环境、激活力、建平台，锻造出一支胸怀“国之大者”、服务“民之所需”、担当“税之重任”的青年税务干部队伍。2024年青年干部在各类争先创优活动中荣获“赣政杯网络安全大赛三等奖”、“吉安市三八红旗集体”、“吉安市青年文明号”、“吉安市优化营商环境工作先进个人”、“永丰县青年五四奖章”、“永丰县青年五四奖章集体”、“永丰县青年宣讲大赛一等奖”等荣誉称号。
