编者按：
为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神，深入推进全县基层党建“书记领航”行动，充分发挥党建引领作用和“书记领航”示范作用，切实推动解决一批基层党建工作重点难点问题。即日起，“永丰党建”开设“书记领航”专栏，择优对全县基层党建“书记领航”行动项目进展成效进行“晾晒”。本期刊发佐龙乡和县人社局“书记领航”项目推进情况。
一
佐龙乡
今年来，佐龙乡党委将“发展壮大村级集体经济”作为基层党建“书记领航”提质增效类项目，构建“党建+企业+村集体经济”的产业布局模式，一体连片打造千亩太秋甜柿产业基地，积极探索“四联四共”联农带农富农机制，推动村企组织共建共强，党建亮点创建出色出彩。
一、示范引领抓落实
佐龙乡党委高度重视、高位推进基层党建“书记领航”行动，坚持“书记抓”“抓书记”，充分发挥头雁效应，积极践行党建“第一责任”。科学选定，紧盯全乡短板弱项,以提质增效为目标，深入村组开展调查研究，全面统筹各村项目数据，精准选定“发展壮大村级集体经济”提质增效项目；扎实推进，坚持一线工作法，注重以上率下、整合资源，深入基地一线现场办公破解难题，扎实推动工程高质量发展；乡党委成功打造浪田千亩太秋甜柿基地样板，并积极谋划该样板可复制化。
二、“四联四共”强项目
一是上下联动，共谋发展
为解决村集体经济薄弱的问题，乡党委和浪田村党支部因地制宜，谋划扩大太秋柿种植规模，充分发挥职能作用，加强与上级沟通联系，主动对接邀请上级部门的领导和专家到浪田村调研指导，形成了上下联动、横向协同、齐抓共管、共同推进的工作格局，争取组织部扶植壮大村集体经济项目资金68万元，全力推动项目落地生根。
二是村企联建，共享资源
为谋求产业合作，推动资源共享，乡党委加强与吉安市冉升生态农业有限公司的联系合作，立足浪田村优势禀赋，通过党建引领，村集体入股，公司龙头带动，以点带面，打造太秋甜柿产业基地，全面提升党建引领村集体经济发展工作效能，让村级特色产业持续为乡村振兴“造血”“赋能”。
三是校企联合，共同提升
持续深化产业发展、人才培养等方面的校企合作，以乡党校、乡村振兴学院为抓手，采取企业“点单”，乡党校“派单”，讲师“接单”的模式，聘请林业专家、乡土人才深入田间地头开展“接地气”的讲学10余次，通过理论与实践相结合，以“冒热气”的教学方式代替“填鸭式”的灌输，在传授技术的同时，为企业解决了难题，又打通了党员教育“最后一公里”，实现双向提升。
四是党群联营，共同富裕
通过村党支部号召，党员干部带头，引导群众采取土地流转、资金入股或自行种植企业统一收购等形式，参与太秋柿产业发展，构建村集体和群众经济利益共同体，实现群众就近就业，稳定增收，激活产业发展“一池春水”。今年产量达10万余公斤，产值300万余元，带动一般农户40人、脱贫户9户9人稳定就业，村民人均年增收5000余元，村集体经营性收入也达到50万元以上。
三、提升能力促发展
实施“书记领航”项目以来，佐龙乡形成了“一级带一级干”的生动局面，见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，进一步激发了乡村干部干事创业的热情与活力，全乡干部主动担当意识显著增强，能力作风明显提升，为推动佐龙高质量发展提供坚实组织保障，为打好“党员干部能力作风提升”攻坚战贡献佐龙力量。
二
县人社局
2024年，县人社局聚焦群众就业创业难问题，以“书记领航”项目为抓手，强化党建引领，党委书记坚决扛起党建“第一责任人”职责，靶向发力，重点突破，实现群众高质量充分就业。
一、加强组织领导，
落实“第一责任人”责任
党委书记认真履行“第一责任人”责任，贯彻落实“就业是最大的民生”理念，多次召开局党委会研究部署就业工作，坚持问题导向，以上率下，真抓实干，统筹推进“5+2就业之家”建设工作。2024年建成县级就业之家1个，乡镇就业之家21个，村社区就业之家239个，工业园区就业之家1个。以县就业之家为中心，组织党员志愿者开展就业咨询服务，通过岗位发布栏、岗位查询机等平台广泛发布推送用工信息。2024年全年，举办招聘活动39场，参加企业数 200余家，提供就业岗位 1.1万个，达成就业意向 3000多人。
二、具体做法和实际成效
（一）党建引领就业之家建设，构建“县+乡+村”三级公共就业服务体系。在局党委的精心领导下，以“党建+就业”的模式，围绕抓党建促高质量充分就业的工作思路，切实将党建优势转化为推动就业的强大动力，构建永丰县公共就业服务体系。全县范围内布局了264个就业之家网点，全面覆盖所有乡镇与行政村，基本构建起县乡村三级联动的就业服务体系。按照省市就业之家的工作部署，永丰县紧紧围绕“精准招聘”这一核心，积极探索并推行“实体+网络”、“现场+远程视频”、“线上+线下”相互融合的就业服务新模式。
（二）实施党建引领，建立一站式、全方位、综合性人力资源服务机制。在局党委的高度重视下，县就业中心党支部围绕县园区企业和省市重点企业的用工需求，探索多元化招聘模式，完善“线上+线下”一站式就业服务平台建设。
一是线上依托公共服务平台优化服务。充分利用“5+2就业之家”平台、“吉岗即聘”微信小程序、“永丰微就业”微信公众号等线上平台发布岗位信息。积极开展“一周一直播”活动，青年党员积极开展直播活动，实现与求职者高效互动。目前直播带岗26次，在招企业岗位数483个，招聘人数3124人。
二是线下积极开展各类主题招聘。组织党员先锋队积极开展春风行动、民营企业招聘月、百日千万等系列招聘活动39场，累计实现就业3000余人；开展本地特色的恩江古城“就业文旅双引擎形式”现场招聘，以线上直播+文艺表演+现场推介的形式增加活动热度。
线上线下相结合，精准对接企业与求职者需求，激发永丰人力资源市场活力。
（三）组建“党员突击队”，积极开展专项行动。通过整合多方资源，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的示范带头作用，积极开展“送岗进社区、送岗进家门”专项行动，构建起完善的岗位信息推送网络，将就业岗位信息精准传递至社区与居民家中，打造城区15分钟就业服务圈以及农村15公里就业服务网，切实打通就业服务“最后一公里”，真正做到让数据多跑路、群众少跑腿。
（四）以“党建+特色”的形式，打造职业技能培训品牌。发挥党建引领作用，充分挖掘永丰本地特色，充分发挥党员志愿者作用，深入实施“互联网+职业技能培训”，和“直播销售＋视频创推”相结合的具有永丰本地特色的方式进行授课，加强和改进企业新型学徒制培训，实现我县电子商务职业技能培训品牌品牌提升打造，体现本地特色职业技能品牌电子商务。2024年共开展职业技能培训81期，培训人数2132人。其中：本地特色职业技能品牌电子商务培训共5期，培训人数140人；电子商务师培训共7期，培训结业130人；互联网营销师培训共4期，培训结业109人。
三、领航赋能促发展
县人社局以“书记领航”项目为抓手推动招聘精准发展，创新我县就业服务模式。以“党建+就业”的服务模式，充分发挥县、乡、村三级就业之家的作用，充分发挥党员先锋模范作用，持续开展“百日千万招聘”等公共就业服务专项招聘行动，不断创新就业公共服务模式，为企业和求职者提供更加高效、精准的就业服务，实现群众高质量充分就业。
