“家门口”党建丨磐石市:“三个聚焦” 加强社区工作者队伍建设

文摘   2024-10-09 10:33   吉林  

江城党建

      磐石市坚持从发展需要、岗位需要和干部需要实际出发,不断探索实施社区工作者“选育管用”有效方法,为推进城市基层党建工作提质增效提供坚强的人才支撑。


聚焦选优配强,建强社区工作“生力军”。致力打造“素质优良、数量充足、结构合理、比例协调”的社区工作者队伍,科学制定招聘计划,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会招聘社工岗144人、社区治理专干36人。实施“雏雁”帮扶行动,对新入职社区工作者进行综合能力评定,掌握能力特长和短板弱项,从业务骨干、“两委”成员和3年以上的社区工作者中,遴选优秀导师12人,采取“一带多”的方式开展跟踪培养,围绕帮政治理论学习、带政治能力提升,帮日常工作开展、带业务能力提升,帮矛盾纠纷化解、带群众能力提升,帮急难险重工作、带统筹能力提升,通过导师“四帮”、带学员“四提升”,让新入职社区工作者“快速成长”。

聚焦素质提升,打好队伍建设“组合拳”。坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”,开展培训需求调研,制定社区工作者能力提升培养计划。发挥市委党校主阵地作用,突出抓好政治理论学习,围绕党的二十届三中全会精神解读,全覆盖开展专题培训;注重专业能力提升,紧扣社区工作实际,聚焦舆情预防与应对、网格化治理、志愿服务等内容,科学精准设置培训课程10节,目前共组织开展集中培训3期、培训350余人次。积极拓展培训模式,创新采取实战演练方式,将12个城市社区划分为12个小组,分组开展解决居民诉求、化解邻里纠纷、消防应急等模拟演练,邀请优秀社区干部分享交流工作方法,通过理论学习与实践锻炼有机结合,着力提升培训实效,进一步提高社区工作者履职能力。

聚焦作用发挥,打造社区服务“先锋岗”。深化网格治理模式,在12个城市社区建立161个小区党支部,推动社区工作者全部下沉担任网格长,常态化开展“敲门行动”,在民意收集、矛盾化解、隐患排查等工作中锻炼实践。实行社区干部在“家门口”设岗定责,主动亮明身份、工作内容等信息,落实党员联户制度,每名党员就近联系5户左右独居老人、重病患者、残疾、孕妇等重点居民,对“老、弱、病、残”等特殊群体全覆盖包保,定期上门走访,做到提户知人、提人知事、提事知情、提情知策。组织开展先锋承诺践诺活动,依托党群服务中心(站),开展“课余托管”“爱心理发”“健康义诊”等志愿服务活动70余次,解决群众民生问题130余件,切实提高居民群众幸福指数。


来源:磐石市委组织部

初审:程湛超

复审:刘   昕

终审:初秋阳


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