砺行五载,瞻望未来——喜迎中交三航院第四次党代会 · 党建篇

企业   2024-10-11 21:19   上海  


编者按


岁月见证辉煌路,五年磨砺铸华章。自三航院第三次党代会以来,在中交集团党委、上海市城乡建设和交通工作党委领导下,公司党委带领三航院人坚持政治引领、思想引领、组织引领、制度引领,主动开拓创新,加强党的建设,以高质量党建引领企业高质量发展,各项工作迈向新台阶。随着公司四次党代会的日益临近,我们再次站在新的历史起点。未来五年,公司高质量发展的宏伟蓝图与坚实路径就深藏在那些高瞻远瞩、谋划有方、求真务实、笃行实干的历史过往中,更蕴含在我们忠诚企业、攻坚克难、勇于开拓、善于创新的企业基因里。


公司特推出《砺行五载,瞻望未来——喜迎中交三航院第四次党代会》系列报道,回顾五年来走过的奋斗历程,取得的出彩成绩。今天推出的是第一期——党建篇。



启程的号角:党旗引领 登高定向



三航院第三次党代会召开以来的五年,是公司高质量党建引领高质量发展取得不凡成绩的五年。


五年来,公司党委立足党要管党、全面从严治党,坚持扛牢主责、抓实主业,持续强化党建保障、涵养良好政治生态。全面从严治党主体责任、监督责任全面落实,党内教育深入推进,意识形态工作持续加强,党风廉政建设严实有效,组织工作坚强有力,公司各级领导班子和干部队伍靠得住、能干事、在状态、善合作,部门单位同心同德,干部职工同心同力,全体员工同心同向。持之以恒推进党建工作提质、增效、升级,为公司实现“稳增长、稳效益”提供了有力引领和坚强保证。

01

绘好一张蓝图,旗帜鲜明讲政治

始终保持勇争一流、跨越赶超的拼搏之势。公司党委把企业党组织内嵌到公司治理结构中,形成了各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的工作机制。持续加强党委班子自身建设,严格执行党委会、总经理办公会议议事规则,坚决遵行“三重一大”决策制度,管党治党能力水平进一步提升。

始终保持忠诚担当、清朗和谐的奋发之态。公司党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,落实“第一议题”制度,严格执行党内政治生活准则,不断严肃党内政治生活,推动形成风清气正的政治生态。坚持问题导向,立足新时代党的政治建设新要求,把党的政治建设落在实处,贯彻到公司发展各领域、各方面、各环节。

始终保持攻坚克难、勇于创新的实干之姿。每年扎实开展党内集中教育。“不忘初心、牢记使命”主题教育紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求,切实把“为民服务解难题”的目标要求落到实处;党史学习教育中,积极开展重温入党誓词、党史知识竞赛、红色场馆现场教学等活动,切实达到了“六个深刻”的学习要求;作为第一批开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育单位,坚持学思用贯通、知信行统一,一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改,取得了预期成效;党纪学习教育中,引导全公司上下学纪、知纪、明纪、守纪,为公司高质量发展提供坚强纪律保障。我们始终坚持以人民为中心的发展思想,用心、用情、用力解决职工群众“急难愁盼”问题,让职工群众更有获得感、幸福感和安全感。

02

构建一批载体,双融双促双提升

基层组织建设更加夯实。聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能不动摇,坚持不懈抓基层、打基础、固根基、提质效,筑牢一个个攻不破、打得赢的坚强战斗堡垒。按照“应建尽建、应换尽换”的原则,基层党组织全部完成换届选举工作,实现新任党组织书记任前培训全覆盖。每年定期举办“四类人员”理论培训班,提高政治理论水平和党务实操能力。坚持大抓基层的鲜明导向,进一步夯实党建“七抓”工程,探索并总结公司党建与生产经营的深度融合“六个坚持”的具体实践与成效。

党建品牌创建不断深化。在以高质量党建引领保障高质量发展的总要求下,持续推进“中交蓝·党旗红·三航院先锋行”和“学习型、服务型、创新型”党组织等2项党建品牌建设工作,有计划开展中交“党建标杆支部”、中交“党员示范岗”和上海建交委“建设先锋示范党组织”等3项先进集体创建工作,积极激励指导各基层单位开展各具特色的党建创新工作,各项创建工作切实作出成效创出特色,2个基层单位党组织荣获集团党委党建标杆、4个项目团队荣获集团党委党员示范岗授牌,3个基层单位党组织荣获上海市建交委“建设先锋”示范党组织称号。

党建工作载体持续丰富。坚持党内主题实践活动常态化,高质量开展“三问”大讨论活动、“三争”党内主题实践活动,均取得满意成果。坚持利用“每周一星”、“闪光集”等传统载体宣传与弘扬先进。积极与央视等主流媒体对接,参与央视《了不起的工程》《中国新地标》等纪录片制作录制。三航院南极科考队员签名旗帜入藏中共一大纪念馆,受到人民日报、青年报、环球时报海内外平台、共青团上海市委官方网站青春上海等主流媒体报道。

03

建立一套机制,党建工作有保障

干部队伍选育管用机制进一步完善。推进三项制度改革走深走实,积极推进员工职业发展通道建设工作,全面调动激发各级干部干事创业的积极性、主动性和创造性。制订印发《三航院优秀年轻干部培养选拔实施方案》,公司建立完善优秀年轻干部库,为青年成长成才指引方向。加大管理人员竞争上岗力度,深化经理层成员任期制和契约化管理,逐级压实市场主体责任,实现干部能上能下;全面推进市场化用工管理,强化全员绩效考核,实现员工能进能出;建立健全市场化薪酬分配体系,加大绩效考核结果运用力度,实现收入能增能减。

党建工作标准化建设机制进一步健全。坚持“1367”党建工作思路,动态补充、定期完善公司党委工作制度,成为公司党建工作的统领性规范;制订发布《三航院党建工作标准化清单》,为基层党组织做好党建提供指引。及时维护中交集团党建系统,规范基层党组织基础信息管理和“三会一课”制度执行。结合公司实际,上线应用基层党组织党建工作责任制考核模块,引导基层党组织系统化、制度化、规范化开展基层党建工作,有效保证和促进了公司党建工作质效。

督导机制与考核机制进一步从严。全面签订党建工作责任书,全力落实党建工作各项任务。认真落实工作推进机制,综合运用书记办公会、专项工作推进会等形式,定期开展督办指导,循环安排基层单位党组织交流特色党建,推动各项重点任务落实落细。扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作,采取年度述职与考核测评相结合的方式,切实把党建工作抓在手上,落实到行动上。


党建工作任重道远,未来,三航院将全面贯彻落实党代会精神,把更新的工作理念转化到具体谋划上,把更实的工作举措落实到具体行动上,把更高的工作标准体现在具体成效上,努力开创公司党建工作新局面



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