近年来，仓山镇坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，着力在“引育留”上下功夫，通过“倾心”引才、“匠心”育才、“真心”爱才系列措施，凝聚起基层干部敢于担当、善于作为的强大合力。
聚焦“谁来干”，紧盯基层一线倾心引才
全面梳理农林渔牧等领域乡土人才，通过摸排本地回乡创业人员、退役军人、专业技术人员等，建立实用人才“蓄水池”，挖好乡土人才存量。多渠道发布村（社区）后备干部选拔公告，通过背景调查、现场测评、一对一面谈，全面考察报名人员综合素质，“一人一册”制定人才档案，找好后备干部增量。目前，全镇已动态储备后备干部64名，以“乡愁”等媒介为牵引，吸引企业高管、致富带头人、经商带领人等32名，带动周边村20名乡贤回乡创业。
聚焦“如何育”，落实墩苗计划匠心育才
创新“一对一”帮带制度，为44名年轻干部分别明确1名导师，在工作上点拨、传授经验，在学习上指出弱项、点明方向，在生活上为年轻干部排忧解难，做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀，使其尽快成长成才。实施基层服务专班模式，落实33名优秀干部定点驻村，接续开展“基层治理，仓山怎么干”解放思想大讨论活动15场次，统筹安排年轻干部到招商引资、重点项目、乡村振兴等一线岗位挂职锻炼，并建立健全容错纠错机制，激发干部大胆干事创业内生动力。
聚焦“怎么留”，坚持需求导向真心爱才
建立“政策一本通”“能力测评”考试机制，构建多维人才评价体系，通过中层岗位竞争上岗、普通岗位双向选岗，累计调整中层岗位7人次、普通岗位28人次。聚焦基层干部最需要、最关心的问题，在实行食堂“点餐”模式、动态分配周转房，实现“吃饱”到“吃好”，“蜗居”到“优居”的基础上，依托干部周转房打造“职工之家”，常态化开展竞技比赛、节日晚会等文娱活动，丰富乡镇干部精神文化生活，营造良好的工作生活环境。
