近年来，永丰乡坚持优选干部、精选内容、严格管理，着力把青年干部培养作为重要工作来抓，通过抓实理论学习、能力培养、教育管理等，持续深化青年干部综合素质提升，全力打造一支讲政治、能干事、勇担当的过硬队伍。
以老带新传薪火
针对业务新手、新进干部、后备干部，采取“1名分管领导+1名村党支部书记+1名业务骨干+1名青年干部”的传帮带培养计划，通过列席底板工作研判会、农业公司运行会、跟随现场办公等，直观学习，找准差距，积累经验。目前已结成传帮带搭子15组。
讲学结合拓思路
开展“永丰夜谈”方桌会10期，邀请乡村两级青年干部作为主讲人，乡党委班子成员、各村党支部书记为评论员，聚焦主题思想、党务党建、乡村振兴等内容，讲业务、讲案例、讲问题、讲收获，共同研讨交流，既学工作思路，也学解题办法，增长见识、开拓视野。
“下沉一线”重实践
落实重点岗位轮岗制度，选拔6名青年干部负责项目建设、经济发展、乡村振兴等中心、重点工作，勇挑高质量发展重担。选派9名青年干部参与村级事务处理、落实帮办代办服务等，在一线工作中亲近群众、锤炼本领。永丰乡2024年上半年获得全市平安建设满意度测评第三名（红榜表扬），连续四年获得全县综合目标考核3类乡镇一等奖。
常态监督护成长
加强青年干部廉政教育和党纪学习教育，坚持每季度开展全覆盖谈心谈话，听建议找问题，对“苗头性”问题及时提醒、“咬耳扯袖”，通过思想上引导、工作上帮带、作风上锤炼，帮助干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。在全乡开展“有事找纪检，遇事讲纪法”活动，发放监督卡2800余张，广泛收集社情民意，解决群众急难愁盼，有力促进全乡干部转变工作作风、提升履职能力，提高服务效率，群众满意度不断提升。
来源：永丰乡
