绿园区高度重视新任科级干部监督管理工作，从任前预审、试用期满考核、日常管理三处着力，创新工作方式方法，有效提升科级干部选任工作水平，营造风清气正的干事创业氛围。
聚焦前置监督，严格预审备案。出台《绿园区科级干部选拔任用工作报告预审及备案管理暂行办法》，要求各单位党组（党委）在对干部进行分析研判动议后，提前就干部廉政情况、拟任用干部个人情况、任用意向、职数空缺等事项进行说明，由区委组织部对拟任用干部“三龄两历一身份”、人选资格、单位职数等方面进行严格审核。
聚焦重点监督，强化试用考察。制定《绿园区科级领导职务干部任职试用期实施办法》，充分利用领导干部和领导班子年度考核、专项考核、“一报告两评议”，深入各单位详细了解试任职干部的履职尽责、主动担当作为及待遇保障等方面的相关内容。结合区情实际进一步明晰试用期满考核的具体操作流程及有关要求，对经考核存在政治意识淡薄、群众满意度不高等6种情形的明确不予正式任用，对存在工作出现重大失误等4种情形的，明确需提前终止或者延长试用期。
聚焦日常监督，突出抓早抓小。对新任科级干部，集中组织开展政治理论培训及警示教育活动，切实上好履职“第一课”。经常性开展谈心谈话，通过谈思想、谈问题、谈体会，掌握干部的思想动态和工作中存在的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早解决，把问题解决在萌芽状态。出台《绿园区干部监督信息互通机制》，加强与纪委监委、政法委、信访等部门的沟通联系，及时全面掌握科级干部有关负面信息，为区委选人用人决策提供准确依据。
