在互联网行业，"卷"已经成为一种不得不接受的职场文化，近年来，各大公司在福利这个赛道上越跑越疯狂，从薪资比拼到节日礼盒，如今连假期都成了比拼的对象。
最近，一位大厂员工在网上分享了一个令人啼笑皆非的"长假"故事，公司发邮件宣布明年春节将连续放假18天，乍一听简直让人兴奋得不得了，要知道，国家法定春节假期还不到10天，而公司一下子给到18天，这待遇绝对是业内顶配。
然而，当他仔细看完邮件底部的小字时，内心的兴奋瞬间被浇了一盆冷水。原来，这18天假期是这么"变出来"的：10天公休、6天工作日调休和2天年假。换句话说，从11月开始，连续的5个周六和1个周日都被强行调整为工作日，硬生生地把周末"攒"成了假期。
这种算盘打得真是够精明的！看似给了员工一个超长假期，实际上是用员工的周末时间在"垫假"，一番精心计算下来，这位员工发现这个所谓的"长假"根本就是一场空，甚至还变相剥夺了正常的周末休息时间。
网友们对此纷纷吐槽：这不就是赤裸裸的"面子工程"吗？表面上看起来大手笔，实际上却是在玩文字游戏。公司这种操作，完全是在"自欺欺人"，给员工画了一个大饼，实际上却在变相加班。
有业内人士直言：这种福利设计根本就是"假装人性化"。看似给了18天春节长假，实则是强制性安排，完全没有考虑员工的实际需求，对于大多数员工来说，牺牲未来一个多月的周末来换取这个"春节连休"，显然是不划算的。
真正的人性化，应该是尊重员工的选择，公司可以提供18天连休的选项，但要把选择权交给员工，想连休的可以调休，不想的可以按原计划安排。而不是像现在这样，强行"一刀切"。
这种"强制式福利"本质上不过是企业为了树立良好形象而做的表面文章，员工们早已看穿了这些套路，与其搞这些虚头巴脑的长假，不如给员工真正的尊重和自主权。
在当今竞争激烈的职场环境中，员工越来越懂得用理性的眼光看待所谓的"福利"。真正的人性化，不仅仅是数字上的堆砌，更应该是尊重和理解员工的实际需求。
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