昨天一个朋友给我打电话，说他要离职了。他在公司干了4年多，是业务骨干，工资却还停留在20K，最气人的是，他刚带的一个应届生试用期结束就拿到了22K的base。
"这谁受得了啊？"朋友苦笑着说。
这不是个例。
最近两年，程序员圈子里"薪资倒挂"的现象越来越普遍，老员工的工资像钉子一样钉在原地，新人的工资却一路水涨船高。
一位HR朋友私下和我说，现在招聘新人的薪资预算，普遍比老员工高出20%-30%"，不给这个价根本招不到人，但这个价给了，又会引发内部不平衡。"
到底是什么原因导致了这种怪现象？
我最近接触了不少类似案例，和大家分享两个最典型的：
小张是某电商平台的后端开发，入职4年，现在是核心模块的负责人。他的工资是23K，在组里算中等偏上。但上个月来了个新同事，才工作2年，工资居然要25K。更讽刺的是，这个新同事很多技术问题还得问小张。
小张说："我又当爹又当妈，工资反而比新人低，这不是扯淡吗？"，但当他和领导提加薪时，得到的回复是：公司有统一的调薪制度，不能特殊处理。
小李的遭遇更惨，他是从一线大厂跳槽到二线城市某独角兽公司，薪资30K，没想到入职后发现，他的直属领导才26K，领导天天给他穿小鞋，说他能力不行，最后逼得他试用期就离职了。
"后来才知道，原来是工资高过领导，让领导下不来台"，小李说。
那么，为什么会出现这种情况？我总结了几个主要原因：
第一，市场在变，但体制没变，各大公司都有严格的调薪制度，老员工想涨工资，要么等年度调薪那点可怜的3%-10%，要么走特殊申请流程，难度堪比登天，但市场价格每年都在涨，公司为了招人，只能提高给新人的报价。
第二，管理层的偏好，说句不好听的，很多管理者宁愿高价招新人，也不愿给老员工涨工资，原因很简单：招新人是"市场价"，老板容易接受；给老员工涨工资是"额外支出"，还怕引发连锁反应。
第三，信息不对称，老员工往往不了解现在的市场行情，很多人还在用几年前的眼光看薪资，而新人更了解当前市场，也更善于谈判。
那么，作为老员工该怎么办？
换个角度想，这种情况其实是一个信号，提醒你该出去看看了，现在IT行业发展这么快，如果你的工资3年没变，要么是你不够努力，要么是你的能力没跟上市场，要么就是你待的地方有问题。
我建议可以这样做：
先摸清市场价，去各大招聘网站看看同岗位的薪资区间，和猎头聊聊，了解真实行情。很多人会发现，原来自己的能力值得更好的报酬。
然后提升实力，现在技术迭代太快，光靠工作经验已经不够了。要主动学习新技术，做些有挑战的项目，让自己在市场上更有竞争力。
最后，该走就走，如果公司不愿意给你合理的薪资，那就投简历、面试、跳槽。记住，在这个快速发展的行业里，站着不动就是在后退。
有个朋友去年跳槽，工资从22K涨到了35K，我问他后不后悔这么晚跳槽，他说："后悔，早知道两年前就该跳了。"
人才市场就像股市，有起有落很正常，关键是你要认清形势，敢于行动，与其在原地抱怨薪资倒挂，不如主动出击，为自己争取更好的机会。
最近经常看到一句话：最好的时代已经过去了，但现在的时代对奋斗者依然很好。对程序员来说，机会永远都在，关键是你愿不愿意抓住它。
你遇到过薪资倒挂的情况吗？
END
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