【一】2025年甘肃兰州财经大学考核招聘博士研究生50人公告已发布~报名时间从本公告发布之日起至2025年12月10日截止
一、应聘人员基本条件
（一）遵纪守法，品行良好，身心健康，无违法违纪行为。
（二）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能等条件。应聘人员须在2025年12月10日前取得应聘岗位要求的博士研究生学历学位证书，国（境）外毕业生须提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。国外相近专业、高校自设专业，经学校人才工作领导小组研究后纳入招聘范围。
（三）年龄为1985年1月1日以后出生，条件优秀者或属急需紧缺学科专业的，可适当放宽。
二、引进待遇
（一）薪酬待遇。进入学校事业编制，享受事业单位正常工资待遇、校内岗位津贴及学校福利。
（二）住房保障。根据需要提供学校专家教师公寓房源一套。
（三）安家补助。根据应聘人员入职前的学术水平，结合学科专业急需紧缺程度，提供安家补助20-100万元（含符合甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》规定条件，给予的安家补贴）。
（四）职称评聘。两年聘期内可享受学校内聘三级副教授薪酬待遇。
（五）成长支持。推荐申报国家级、省级以及学校各类人才项目。
（六）业绩成果特别突出的高层次人才采取“一事一议”的方式另议待遇。
三、引进程序
（一）报名与资格审查
1.从本公告发布之日起至2025年12月10日截止，报名采取邮件报名与现场报名相结合的方式。邮件报名的应聘人员将本人简历及其他证明材料发送至学校人事处邮箱：renshi@lzufe.edu.cn。
2.资格审查时间为2025年1月至12月。收到求职材料后，相关学院和人事处及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，通知其来校参加考核。
（二）考核与体检
1.专业考核。由学科所属学院组织，具体时间及考核方式由学院确定。考核根据招聘岗位的需要，采取试讲、答辩和实践操作等方式进行，要求对应聘人员学术背景、科研成果、操作技能和适应工作能力等考核指标进行量化打分评判。
2.综合考察。对拟聘人员按照规定和程序进行思想政治、师德师风表现考察审查，实行思想政治、师德师风表现“一票否决”，考察审查不合格者，不予录用。
3.严格按照《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）、《甘肃省教职员工准入查询工作实施方案》等要求，查询个人征信、筛查违法犯罪行为等信息，不合格者不予聘用。
4.体检由学校组织在三甲以上综合医院进行，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。若初检不合格者，可在5天内申请复检，复检一般只进行一次，体检结论以复检结论为准。
一、应聘人员基本条件
（一）遵纪守法、品行良好、作风正派。
（二）身心健康，具有胜任岗位要求的各类条件。
（三）A类人才年龄原则上不超过55周岁（即1970年1月1日及以后出生）；B类人才年龄原则上不超过50周岁（即1975年1月1日及以后出生）；C类人才年龄原则上不超过45周岁（即1980年1月1日及以后出生）；D类人才年龄不超过40周岁（即1985年1月1日及以后出生），条件特别优秀者可适当放宽。
二、人才类别及待遇
（一）采取全职引进方式，纳入学校事业编制，享受国家规定的工资福利待遇及学校校内绩效工资、福利。
（二）人才按照已取得业绩成果分为四类并兑现相应待遇，具体为：
A类、B类、C类人员实行年薪制，完成与学校所签合同规定的工作任务，A类人才年薪200万，B类人才年薪100万，C类人才年薪80万；提供90平方米左右免费住房一套（房屋仅供本人使用，不涉及房屋产权）。
（三）D类人才安家补贴为税后标准。
（四）符合办理“陇原人才服务卡”人员，按照《甘肃政法大学高层次人才引进实施办法》规定享受相应待遇。
（五）博士定职。从事专业技术工作满2年（获得博士学位前专业技术工作年限折半计算），符合学校相应职称条件的可定职副高级职称。
（六）来校报到后，凭票据报销一次往返交通费、住宿费和体检费。
三、招聘流程
（一）应聘报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2025年12月31日截止。
2.报名方式：采取邮件报名与现场报名相结合的方式，邮件报名的应聘人员，将本人简历及“毕业证”“学位证”扫描件等相关材料发送至招聘学院报名邮箱（具体见岗位列表）。现场报名的应聘人员，携上述材料至招聘学院报名。
（二）招录程序
1.资格审查
招聘单位负责应聘人员学历学位信息、学习经历、工作经历以及专业技术职称等信息的审查工作。招聘单位学术委员会会议和党政联席会议应对获取国外学位以及获取国内高校自设专业学位的人才进行学科专业认定。
2.心理测验
通过资格审查的应聘人员均须按规定时间持有效身份证件参加心理测验。心理测验运用标准化量表测试，心理测验不合格者不得参加考核。
3.考核、考察
考核采取试讲、答辩等方式进行。招聘单位人才工作小组要侧重考核人才的业务能力与招聘岗位的匹配度，对应聘人员学术背景进行评估，对其科研成果、教学能力和岗位胜任能力等指标进行量化考核、打分评判。
考察采取面审和函审的方式进行。学院对拟聘人员按照规定和程序进行思想政治表现、师德师风审查和人事档案审核。严格按照《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》《甘肃省教职员工准入查询工作实施方案》等文件要求，通过查询考生个人征信、筛查违法犯罪行为信息等方式作进一步考察，对考察不合格者、审查审核不符合条件者不予聘用。
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