职场上的有些事情，只有当上了领导才知道。
比如裁员，公司最想裁掉的，跟员工认为应该裁掉的，绝对不是同一个人。
上班迟到的，可以批评教育，可以扣钱，
只要不影响工作进展，是不会裁掉的。
下班不回微信的，基本上问题也不大，
毕竟是下班了，老板也是能够理解的。
但是，在职场上，一定要戒掉这4话，
经常有人不注意，把它们当做口头禅，结果等到自己被领导盯上了，还不知所以然呢。
1、这我不会呀
在领导交代任务的时候，最讨厌的就是有人说：这我不会呀。
决策者只喜欢听员工说“是，好的，我马上去办”，
而不想听否定的话。
你说你不会，背后的意思就是领导眼瞎，不会分配工作。
再者说，职场上永远不可能有业务对口的，
你不会，那就去学。
领导要的是结果，而不会在意你会不会的。
好的员工会为领导解决问题，而不是给领导制造问题。
如果整个公司都不会，是不是这工作就不用干了？
职场小白，很少敢说这句话，往往喜欢说的都是职场老油条。
更多情况是，他并不是真的不会，而是故意找茬的，就是不想干。
换位思考一下，如果你是领导，你会留着他过年吗？
2、又不是自己的事儿
满嘴负能量的员工，一定要尽早裁掉。
公司最重要的不是赚钱，而是理念和文化。
就像胖东来一样，从创立之初，一直坚持的就是“爱与自由”的文化，
所以，现在的赚钱，只是顺其自然的结果。
有些公司的员工，会有害群之马，总喜欢说三道四，传播负能量，是很影响公司团结和士气的。
他们不努力工作，还取笑别人的努力，说：又不是自己的事儿，那么拼干什么，傻呀。
公司的确不是自己的，但是工作也自己的，那份时间和经历是自己的。
可以不喜欢工作，但是不能混日子。
公司也是一个集体，只有公司赚钱了盈利了，个人才可能赚的更多，工作环境更好。
覆巢之下，安有完卵？
如果你是领导，发现有人在散步负能量，说一些动摇集体军心的话，
肯定是要家法伺候，及时清理出局的。
能力再强，态度不对，价值观不符的人，一定不能留。
3、这我不知道
软抵抗，是很多员工的小心思。
尤其是当个人的利益没有得到满足的时候，就开始故意找事了。
很多都是老员工，明明知道一些事情，但就是不说，只说：这我不知道。
明明自己一句话就能够解决的问题，非要麻烦很多人绕一圈才解决。
事不关己，高高挂起。
我不知道，已经成为了职场明哲保身的经典语录。
即使你真的不知道，也要委婉一些，要假装积极想办法。
直接说出不知道，领导肯定是会多想的。
俗话说：闻道有先后，术业有专攻。
我不知道，背后就是拒绝成长，拒绝接受新事物的意思。
现代职场变化很快，总是老本是不行的，
不仅要学习，还要跨学科、跨部门学习，否则距离裁员就不远了。
4、以前就是这样做的啊
经验，很好；但是经验主义，可能就不太好了。
有员工总是喜欢找理由说：以前就是这样做的啊。
有脾气的领导会回怼：以前是以前，现在是现在。
尤其是你们部门刚刚换了新领导的话，千万不要说这句话了。
否则，他会认为你是不欢迎他的到来，是在用之前的领导来压他。
就算以前真的是那样做的，但是现在情况变化了，
那样做行不通了，或者新领导不认可了，
就乖乖变更其他的方案就行了，不要用以前的经验来找借口了。
职场上，能力不足是小事，但是有些态度上的红线可一定不要碰。
管住嘴，说话之前过过脑子，就成功了一半。
要想不被裁员，就不要再说上面那些话了！
