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在德国，谁正在进行裁员？
面对裁员解雇，受影响的员工应该怎么办？
在德国：裁员进行时
Die größte Job-Abbaumaßnahmen
in Deutschland
应对经济挑战：德国企业裁员潮
由于通货膨胀、高能源成本和经济需求疲软等因素，众多德国知名企业如德国大陆集团(Continental)、米勒 (Miele) 和博世集团 (Bosch) 都计划采取裁员措施以节省开支。
裁员范围广泛，涉及开发、生产乃至管理层等多个领域。
裁员并不止步于此...
可口可乐公司（Coca-Cola）计划关闭德国的5个生产和物流基地，将裁员超过500人；
蒂森克虏伯公司（Thyssenkrupp）计划在不来梅的工厂裁员420人，主要影响生产岗位；
特斯拉（Tesla）计划在柏林附近的Grünheide工厂裁员约400个长期工作岗位和300名临时工；
赢创工业集团（Evonik）计划裁员约2000个岗位，其中1500人在德国；
...
被裁员，怎么办？
裁员通常是一项艰巨的任务，无论对于雇主还是雇员，这个过程都十分繁琐。
1.再就业阶段
Die Outplacement-Phase
裁员决定：企业在这一阶段雇主通常需要推进利益核定与社会计划，选择要解雇的受影响员工。
离职面谈：这一刻员工会被告知他们必须离开公司，因此雇主必须公平、专业和负责地进行离职面谈。
2.分离阶段
Die Trennungs-Phase
讨论、更改有关裁员的解决方案并与工会协商
关于解雇原因、法定通知期限与程序的明确沟通，包括发送离职确认、检查雇员遣散费情况、计算解聘期和工作移交等
与其余员工讨论团队建设或重组
3.新安置阶段
Die Newplacement-Phase
在此阶段，公司需要向受影响的员工提供：
为被解雇的同事提供职业指导
提供就业推荐信
针对剩余劳动力的重组和团队建设措施
有关裁员解聘，你不知道的是...
解聘期:劳动法中的重要部分
劳务关系的解除需要至少提前四周进行通知。
对于雇员来说，解聘期（Kündigungsfrist）的长度与在职时间挂钩（均从日历月月底前推）：
已在职两年的，需提前一个月通知；
已在职五年的，需提前两个月通知；
已在职八年的，需提前三个月通知；
已在职十年的，需提前四个月通知；
已在职十二年的，需提前五个月通知；
已在职十五年的，需提前六个月通知；
已在职二十年的，需提前七个月通知。
试用期期间如果需要接触劳务关系，需要提前两周通知雇员。
当员工为临时雇佣且雇佣关系不超过三个月时，个人合同可约定比四周更短的解聘期。
—— BGB § 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
为自己申请一笔失业金
领取失业金（Arbeitslosengeld）需要满足以下条件：
当前无工作，但每周可以至少从事15小时的有保险义务的工作；
在网上或线下劳动局（Agentur für Arbeit）亲自进行失业登记；
与劳动局合作，寻找有保险义务的工作；
满足等待期（在失业登记前30个月中至少缴纳过12个月的强制或义务失业保险）
失业金金额与过去12个月的工资金额挂钩：
Tipps: 如果您或您的伴侣拥有至少一个孩子，失业金比例会上升到67%
图片来源：unsplash
文章信息来源：
Unterschied zwischen Entlassung, Kündigung und Feuern
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§ 622 BGB - Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen - dejure.org
Arbeitslosengeld: Anspruch, Höhe, Dauer | Bundesagentur für Arbeit
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