医学研究创新中心（以下简称中心）位于南京市中山东路128号，建筑面积3.6万平米，拟建成集临床基础医学研究、医学知识生发、战伤救治技术创新、科研成果转化孵化和高端人才培养使用“五位一体”的现代化、综合性创新高地。
规划设计五大功能模块
1.共享实验室：为基础医学、临床技术和战伤救治研究，以及医务人员和研究生培养提供基础科研平台；
2.专科科研平台：为医院国家、省部级（含相当）和市级重点学科专业前沿科技攻关提供支撑；
3.成果转化中心：承担科技创新成果后续试验、开发、应用、推广等任务；
4.人才孵育平台：建设PI实验室、高端人才工作室、学术交流中心，组建涵盖生命科学、生物工程学、化学、材料学等学科的创新团队；
4.生物资源样本库：具备干细胞和临床检验病理资料信息及生物样本信息储存等功能。
01
招聘岗位
医学研究创新中心副主任（基础医学实验室主任）1名。
02
标准条件
1.政治立场坚定，具有强烈的责任感、使命感和大局意识；
2.有强烈的事业心，有良好的综合素质和职业道德，具有全局观念、服务意识和团队精神，身体健康，能够常年在中心工作；
3.具有国内外顶尖高校工作经历，博士学位和正高级专业技术职务；
4.具备“大四青”（杰青、长江、万人、高层次引才）及以上人才，年龄原则上不超过55岁；具备“小四青”（青千、青拔、青长、优青）及以上人才，年龄原则上不超过50岁；
5.具有国际化的学术视野和创新思维，具有3年以上团队管理工作经历优先，在所从事的领域已取得较为突出的成果，并获得同行专家学者的认可；
6.具有突出的组织管理和协调能力，熟悉实验室管理工作，熟悉大型科学实验仪器公用平台管理流程;对实验室建设和管理具有前瞻性思考和深入见解;了解国际前沿实验技术进展；
7.有基础研究课题或参加过国家或国际重点研究项目的经历，国家级重点、重大项目负责人优先。
03
岗位职责
1.受医院党委委托，负责中心的日常运行和管理工作，负责学科建设、人才建设、设备管理和安全等各项工作；
2.负责制定中心发展规划和平台服务规划，创新管理模式和运行机制，建立高水平公共技术服务平台和研究型支撑平台；
3.负责制定和执行中心各项管理规章制度；
4.负责制定中心的年度预算和相关项目的实施；
5.负责中心的日常运行维护，招聘、培训、管理平台技术人员，保证仪器设备的高效、安全运行；
6.负责新购置仪器设备的安装、调试、验收和培训工作，新仪器设备的技术消化和制订相关仪器的管理制度，撰写详细易懂的操作指南，并不断根据仪器使用经验进行修改补充；
7.负责组织申报基础研究相关平台,做好人才梯队及创新团队建设工作；
8.负责中心对内外的联系沟通、交流合作；
9.完成医院交办的其他工作。
04
引进方式
人才引进主要采取特招入伍、直接引进文职人员、合同引进、团体整体引进等方式，应聘对象可根据自身实际情况，协商确定引进方式，有意向对象可以实地考察交流。
05
招聘待遇
引进对象试用结束后，按照军队相关规定下达任职命令，提供社会保险、公积金等。其他待遇，按照引进方式不同，分别为：
（一）特招入伍
特招地方专门人才，按照军队特招地方专业技术人员相关规定执行，授予相应军衔，并享受专业技术军官政治待遇、福利待遇等。
（二）直接引进为文职人员
除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，可以享受下列待遇：①安家补助费。每名科技领军人才税前100万元、每名学科拔尖人才税前80万元。②科研启动费。每名科技领军人才一次性500万元、每名学科拔尖人才最高300万元。
（三）合同引进
1.符合军队高层次科技创新人才标准条件的，享受下列待遇保障：
①工资薪酬。科技领军人才税前100万元、学科拔尖人才税前80万元。
②科研启动费。每名科技领军人才一次性500万元、每名学科拔尖人才一次性300万元。
③住房保障。按照单位驻地同地段普通商品房住房租金水平，参照同等资历现役军官相关政策，逐月发放租金补助。
④医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。
2.其他优秀人才的，相关待遇可根据实际情况采取“一人一议”的方式协商确定，保底年薪税前60万元。
（四）团队整体引进
根据团队实际情况采取协商的方式确定相关待遇。符合军队创新团队标准的，还可以按照下列办法确定待遇保障：
①团队带头人和核心骨干根据不同引进方式和条件，分别享受相应的待遇保障。
②团队其他成员的薪酬，根据军队有关规定发放，住房保障可以协商解决。
③按照每个团队一次性最高1000万元的标准，提供科研启动费。
06
应聘程序
（一）个人报名。通过电子邮件报名，报名截止时间为2024年11月30日。报名时应上传以下材料：
1.个人简历、身份证、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书、人才计划等相关证明材料扫描件（PDF格式，原件面试时提供）；
2.近五年来代表学术成果（论文、专著、项目、获奖、专利等）清单及证明材料扫描件（PDF格式）；
3.受聘后的工作思路和预期目标。
（二）医院审核。对报名对象相关材料进行审查，确定面试考核人选。
（三）综合考核。对应聘人员思想政治、师德师风、教育教学、学术水平和组织领导等方面进行考察。
07
联系方式
报名网址：
http://47.99.42.18:8003/login_zhaopin
电话：025-80860239、80862531
15150618866，19850708085
联系人：梁科长、周科长
联系地址：江苏省南京市中山东路305号东部战区总医院人力资源科
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