2024年，武夷山市公安局立足“派出所主防”，树牢“大抓基层、大抓基础”导向，创新打造由公安主导、多方协同共治的“一支队伍抓平安”基层治理模式，构建共建共治共享基层社会治理新格局。今年以来，刑事案件比降49.1%，其中“两抢一盗”案件比降59%，电诈案件比降53.2%，案损比降55%，矛盾纠纷调解率达98.37%，全市社会治安持续安定稳定。
组建一支队伍，攥指成拳提合力
盘活力量建强底座。在全市17个社区分别组建一支“1+2+1+N”队伍，即由1名社区民警担任队长，辅以两名辅警，融合1名平安指导员和网格员、村居干部等力量，激活基层社会治理细胞，增强“N”的倍数效应，有力实现资源共享、优势互补、社区共治。融合职能增强合力。将派出所与社区承担的相似职责内容全面融合、捆绑作业，实现1+1>2警网深度融合治理效果。强化支撑做强保障。成立由街道主任任组长的“一支队伍抓平安”工作领导小组，制定工作方案，统筹工作落实。
探索一套战法，靶向施策强动力
社情民意联搜。一支队伍下沉社区，加强面对面沟通，畅通“屏对屏”交流，达到“提户知人、提人知事”效果。今年，共走访49946户，新登记流动人口14366人、出租屋890余户。矛盾纠纷联调。社区作为主阵地，采取“联排、联查、联调、联治”方式，提高调处率。今年以来，摸排矛盾纠纷2447起，调解率达98.37%。巡查防范联动。划分巡逻网格，按照“一张路线图、一张时间表”开展治安巡防，同时建立防电诈重点群体精准入户宣传。风险问题联排。发挥一支队伍“平安前哨”作用，提升风险预警感知和快速处置能力。今年以来，检查行业场所2000家次，推动整改安全隐患200余处，其中涉险公共区域安全隐患56处。
完善一批机制，精细管理激活力
建立清单化工作机制。采取“固定+动态”的形式，制定工作清单，由社区民警派发，落实工作闭环，实行清单化、标准化、规范化管理模式。实行差异化评价机制。按照“三个一”要求（一个工作日志、一个会商记录、一个绩效清单），由社区民警根据角色予以差异化考评评价，落实奖优罚劣结果运用。落实三级会商机制。贯通局指挥中心、综合指挥室、社区警务室三级会商机制，落实每日碰头会商、每周研判分析、每月专题部署，持续跟踪任务，形成闭环。开展多元化培训机制。依托“社区警校”，深化“业务培训+场景练兵+考试考核”练兵形式，推动队伍工作熟悉度提升、工作规范性提升。目前，已开展各类培训70余场次。
编辑：章荣凯
审核：杨德宝
审批：柴辉广
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